אַזוי, ווי צו ביכייווז אויב באשטימט ווי די דירעקטאָר פון די פירמע? ערשטער, לאָזן 'ס באַשליסן צי איר זענט אַן אָנגעשטעלטער פון דעם פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט. נאָך אַלע, עס טאַקע כאַפּאַנז אַז אַ מענטש מאכט אַ שנעל קאַריערע, פון אַ מיטל פאַרוואַלטער צו אַ העכער. אויב איר געווארן אַ דירעקטאָר דירעקטאָר, דעמאָלט אין דעם סיטואַציע עס זענען פּלוסעס און מיינאַסיז. די אַדוואַנטידזשיז זענען אַז איר וויסן די "נשמה" פון די פירמע, ימאַדזשאַן ווי דיפּאַרטמאַנץ אַרבעט אָדער יחיד עמפּלוייז. וואס קענען זיין טראַסטיד און וואס קענען איר פאַרלאָזנ אויף. אבער, אויף די אנדערע האַנט, ווען איר געווארן אַ דירעקטאָר, פילע אנגעהויבן צו מייוון איר, קלאר אָדער בעסאָד. פון קורס, זיי וועלן פּרובירן צו צעלאָזן דיין לעבן, און אַפֿילו זיין אַוועקגענומען פון אָפיס. אין דער זעלביקער צייט, אנדערע עמפּלוייז מיט וואָס איר זענט אין גוטע טערמינען וועט בעעמעס זיך פרייען אַז איר האָט שוין באשטימט, אָבער וועט שטענדיק דערוואַרטן פון איר אַ מער געטרייַ שטעלונג. אויב איר אָפּזאָגן עפּעס אין עטלעכע וועג, זיי וועלן נעמען עס פֿאַר פּערזענלעך באַליידיקונג און דיין "שטערן קרענק." ווי קענען איר מאַכן זיכער אַז דער פאַקט אַז איר באשטימט צו אַזאַ אַ הויך שטעלע האט נישט ווענדן אין אַ פאַקטיש האַמער.
ערשטער, פּרובירן צו זיין ביכולת אין אַ וועג וואָס טוט נישט געבן קלאָר סיבות פֿאַר די ווערק פון ענוויוד פנים. פון קורס, זיי וועלן געפֿינען די סיבה צו גיסן איר שמוץ, אָבער אויב עס איז פיגיערד, קיין איינער וועט הערן צו זיי. אבער אויב עס איז אַ גוט האַנדלען פון אמת אין די יענטע, דער גאנצער אָפיס וועט גערן דיסקוטירן איר. עלימינירן די ענוויוד פון אַזאַ פרייד און פּרובירן צו שטענדיק קאָנטראָלירן זייער נאַטור. אויך, זיין אָפּגעהיט אַז די מענטשן טאָן ניט צעלאָזן די אַרבעט, אַזוי ספּוילינג איר מיט עטלעכע סאָרט פון אָפּמאַך. איר, ארבעטן אין דעם פירמע פֿאַר מער ווי איין יאָר, זאָל שוין לפּחות בעערעך פֿאַרשטיין וואס איז טויגעוודיק פון דעם. דעריבער, פּרובירן צו ענטראַסט פאַראַנטוואָרטלעך ענינים נאָר צו פאַרלאָזלעך מענטשן, און אויב דאָס טוט נישט שטענדיק אַרבעט אויס, קאָנטראָלירן אַלץ און מאַכן זיכער אַז איר זענט נישט פריימד ערגעץ.
אבער ווי צו ביכייוו מיט דיין אַלט פריינט? די מענטשן זענען מיט איר פון די אָנהייב, איר האָט אַ פּלאַץ מיט זיי און זיי זענען בעעמעס צופרידן פֿאַר דיין נצחון. ווי צו געפינען אַזאַ אַ אַרויסגאַנג, אַזוי אַז זיי טאָן ניט האַלטן העט קעגן איר. ערשטער, זיי דאַרפֿן צו רעדן וועגן אַלץ. נאָך אַלע, איר זענט דערוואַקסן געבילדעט מענטשן, אַזוי איר קענען דיסקוטירן די סיטואַציע נאָרמאַלי. עס איז בעסער צו האָבן אַ שמועס אין אַ ינפאָרמאַל באַשטעטיקן אַזוי אַז זיי טאָן ניט פילן ווי דיין סאַבאָרדאַנייץ. יבערגעבן מיט דיין פריינט און דערקלערן זיי אַז אַרויס די אָפיס איר זענט שטענדיק זייער פרייַנד, וואס איז גרייט צו העלפן און שטיצן אַלץ. אָבער, ווען איר זענט אין אַרבעט, איר מוזן אָוווערדאַן סאַבאָרדאַניישאַן. דעריבער, איר מיד וואָרענען אַז איר וועט נישט פאַרגעבן זיי אַלע די פלאָז און שרייַבן אַוועק אויף פֿרייַנדשאַפֿט. פון קורס, ווי קיין מענטש און, ספּעציעל, אַ פרייַנד, איר וועט פּרובירן צו פֿאַרשטיין און פאַרגעבן טיילמאָליק ערראָרס, אָבער קיינער פון זיי זאָל געניסן פריינדשאַפט מיט די דירעקטאָר, ווי דאָס איז פאַלש און אַבנאָרמאַל. געוויינטלעך, זיי נאָך האָבן עטלעכע מינימאַל ינדולדזשאַנסיז און איר וועט שטענדיק גיין צו זיי, אָבער נאָר אויב איר וויסן אַז די ענין איז טאַקע וויכטיק און ערנסט. אַנדערש, אַלע זייער ריקוועס און קאַסעס וועט זיין געהאלטן צוזאַמען מיט די פראבלעמען פון אנדערע עמפּלוייז.
פון קורס, ניט אַלעמען וועט נעמען דעם נייַעס מיט פרייד, ווייַל, יעדער פון אונדז וויל צו האָבן אַ נאָענט מענטש אין די דירעקטאָראַטע, און טאָן ניט קלאַפּ די ראָבאָט אין אַ וואָנצעס. אָבער, אויב זיי זענען גוט און פאַרלאָזלעך פריינט, זיי וועלן באַלד פֿאַרשטיין איר און אָננעמען דיין שטעלע. אויב איר זען אַז איר האָט געמאכט אַ גרייַז אין עמעצער, און איצט ער איז שאַרפּינג זייַן ציין אויף איר, היט אייך פון אַזאַ אַ מענטש. דער פאַקט איז אַז ער איז ערגער ווי פּראָסט ענוויאַס מענטשן, ווייַל ער האט זיין טראַמפּ קאַרדס. ניט ענלעך זיי, אַ פריערדיקן פרייַנד ווייסט אַ פּלאַץ וועגן איר און, אויב נייטיק, לייגט עס אין שפּיל. דעריבער, זיין מיט אַזאַ מענטשן אָפּגעהיט, און אויב זיי זענען אויך שלעכט ספּעשאַלאַסץ - פייַער אָן אַ טריווע פון געוויסן.
איצט, רעדן וועגן ווי צו האַנדלען ווען איר געקומען צו אַ גאָר נייַע מאַנשאַפֿט, און מיד צו די פּאָסטן פון דירעקטאָר. ערשטער, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו אָנהייבן מיד צו טוישן עפּעס. עס וועט זיין שווער פֿאַר די מאַנשאַפֿט צו באַקומען געניצט צו די ענדערונגען אַז אַ גאָר נייַע מענטש אָפפערס זיי. ספּעציעל אויב זיי זענען אויך פאַנד פון און וואַליוד די ערשטע דירעקטאָר. אַזוי, ערשטער, נאָר קוק בייַ די שטעקן. איר זאָל בייַ מינדסטער בעערעך פֿאַרשטיין ווי יפעקטיוולי און כאַרמאָוניאַס זיי אַרבעט, און דעמאָלט באַשליסן צי עס איז ווערט עפּעס טשאַנגינג אָדער נישט. אויב איר נאָך באַשליסן צו טוישן, פּרובירן צו טאָן אַלץ סמודלי און סלאָולי. זאל מען האָבן צייט צו באַקומען געניצט צו אַלץ, אַזוי אַז דיין נייַ געזעצן און כּללים טאָן ניט פאַרשאַפן זיי צו אָפּוואַרפן. געדענק אַז ווען אַ מענטש אַרבעט דורך מאַכט און פיינט זייַן באַלעבאָס, די פּראָודאַקטיוואַטי פון זייַן אַרבעט פאלט שארף. דעריבער, אַקט ווייזן.
אויך, פּרובירן צו באַשליסן וואס איר קענען פאַרלאָזנ אויף, און ווער זאָל היטן. קיינמאָל מיד צוטרוי די וואס פון די ערשטער טאָג באַווונדערן איר און ווילן צו זיין פריינט. פון קורס, אפֿשר עס איז אַ טאַקע גוט און פרייַנדלעך מענטש. אָבער, מער אָפט ווי ניט, די וואס ווילן צו קערי פאַוואָריטעס מיט זייער באַלעבאָס אָדער, קאַנווערסלי, ווערן פריינט, ביכייוו אין סדר צו לערנען אַלע די סיקריץ, דייווערט ופמערקזאַמקייַט, און אָפּזאָגן זיי. דעריבער, זיין אָפּגעהיט אין די נייַע קאָלעקטיוו. טרעפֿט מענטשן ליב, אָבער טאָן ניט לאָזן זיך זיין ינסאַלטיד און כיומיליייטיד הינטער דיין צוריק. אויך טאָן ניט פּרווון צו פאַרבינדן דעם קאָלעקטיוו, צו קאָפּע מיט אַלעמען אויף אַן גלייַך שטימונג. געדענק אַז איר זענט דער דירעקטאָר, דעריבער, דיין נאַטור זאָל שטימען צו דעם פּאָסטן. שטענדיק פּרובירן צו האַלטן סאַבאָרדאַניישאַן, אָבער, אין דער זעלביקער צייַט, קיינמאָל זידלען דיין אויטאָריטעט. די מאַנשאַפֿט מוזן פֿאַרשטיין אַז איר זענט אַ טאַקע גוט פירער, רעספּעקט איר, און אפֿשר אפילו אין דיין אייגן וועג צו ליבע. נאָר אויב דאָס איז דער פאַל, איר וועט קענען צו אַרבעט און אַנטוויקלען די פירמע נאָרמאַלי.