עס איז נישט וועגן דיסמיסאַל, פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר סיסטאַמאַטיקאַללי אָנרירן דיסציפּלין אָדער טאָן נישט קאָפּע מיט דיין אַרבעט. ניט, זיי נאָר ווילן צו באַקומען באַפרייַען פון איר. טאָמער דיין קליין קינד איז קראַנק אויך אָפט? אָדער זענען איר לערנען אין אַבזאָרז? איז עס אַ ריאָרגאַנאַזיישאַן אין די פירמע? אָדער אפֿשר דער באַלעבאָס וויל צו זען דיין לייַדנשאַפט אין דיין אַרבעט? עס טוט נישט ענין וואָס איר געוואלט צו זיין פייערד. די הויפּט זאַך איז אַז עס איז ומלעגאַל.
עס מיינט, דער רעגן איז געגאנגען צו
די מערסט פּריקרע מין פון דיסמיסאַלז פון אַרבעט אין אַ פרידלעך וועג - אַזוי צו רעדן, אָן פּראָצעס און ווירקונג. פֿאַר בייַשפּיל, איר גיין צו לאָנטש פֿאַר לאָנטש, און נאָך האַלב אַ שעה, איר געפונען אַז דיין פאָרן טוט נישט אַרבעטן. אָדער דער באַלעבאָס מעלדעט "איר זענט פייערד" און פאדערונגען צו וואַקאַציע די לאָקאַל. צום באַדויערן, איר זענט נישט פאַרזיכערט קעגן אַזאַ דיסמיסאַל, ספּעציעל אויב איר אַרבעט אָן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אבער אויב די פאַרוואַלטונג פּלאַנז צו אָפּזאָגן איר פון די אַפישאַלי געהאלטן שטעלע, דעמאָלט עס וועט פּרובירן צו טאָן אַלץ צו צווינגען איר צו שרייַבן די דערקלערונג "אויף דיין אייגן". די אויטאריטעטן האָבן זייער אייגן מעטהאָדס צו באַקומען באַפרייַען פון ומנייטיק עמפּלוייז. למשל, פסיכאלאגישן דרוק.
טראַכטן וועגן ווי לאַנג איר קענען דערלאָזן רעגולער סיבה פון דער באַלעבאָס אין פראָנט פון חברים און אויף די מינדסטע געלעגנהייַט? און ווי טאָן איר ווי עס אויב ער פרעגט איר צו אַרבעטן יבערגאַנג פֿאַר איבער אַ חודש אָן פּייינג אַ סערטשאַרדזש אָדער וועט ער ערדזשאַנטלי אַרויסרופן איר פון וואַקאַציע? דער גלעזל פון געדולד איז ביכולת צו פּלאָמבירן די פּעטי קוויבאַלז פון די באָססעס אין קאָמבינאַציע מיט די קעסיידערדיק "אַקסעלעריישאַן" פון טערמינען. און אין פילע קאָמפּאַניעס זיי ווי צו זאַמלען "שמוץ אויף" עמפּלוייז, אין פאַל פון וואָס צו שרעקן די דיסמיסאַל פון אַרבעט אין אַ פרידלעך וועג "לויט דעם אַרטיקל" - ריין וואַסער בלאַקמייל! יאָ, רובֿ פון אונדז אין דעם סיטואַציע, רובֿ מסתּמא, וועט שרייַבן אַ ויסזאָגונג פון רעזאַגניישאַן. דורך דעם וועג, לויט צו סטאַטיסטיק, בעערעך 43% פון מענטשן האָבן צו טוישן דזשאָבס ווייַל פון אַ אַנפייוועראַבאַל פסיכאלאגישן סיטואַציע.
נוציק טרוס
אַזוי, די אַלאַרמינג סימפּטאָמס אַז איר האָט באמערקט לעצטנס זענען נישט פארבונדן מיט שטימונג סווינגס אין די שעף. פאקטיש, דער קאַמף אין דעם סיטואַציע טוט נישט מאַכן פיל סענס: פֿאַר אַ לאַנג צייַט איר וועט נישט קענען צו האַלטן עס, אַזוי טאָן ניט וויסט צייַט און אָנהייבן אַ נייַ אַרבעט. אבער מיר מוזן אויך לאָזן רעכט. איצט איר דאַרפֿן אייַזן נערוועס און בייַ מינדסטער אַ אויסזען פון זאַכטקייַט. פּרובירן צו פאָרזעצן צו טאָן דיין אַרבעט ימפּעקאַבלי און אין קיין פאַל שרייַבן אַ דערקלערונג "אויף דיין אייגן", אַפֿילו אויב איר זענט שטארק אַדווייזד צו טאָן אַזוי.
געדענקען , ווי באַלד ווי איר שרייַבן עס, איר טאָן ניט זען די ברכות וואָס זענען פּריסקרייבד דורך געזעץ. למשל, איר וועט זיין שטעלן אויף די רעגיסטרירן אין די עמפּלוימענט צענטער בלויז 90 טעג נאָך די אַפּלאַקיישאַן און די בענעפיץ וועלן באַצאָלט אין דער זעלביקער צייַט. וואָס איז די לייזונג? פֿאַר בייַשפּיל, צו צוריקציענ זיך מיט די פראַזע "דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס" (פּקל 1, אַרטיקל 36 פון די לייבער קאָוד פון אוקריינא). צו טאָן דעם, איר דאַרפֿן צו פאָרמאַלייז די "אַגרעעמענט אויף די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט," ווו איר קענען שרייַבן די באדינגונגען פֿאַר קעגנצייַטיק צושטימען.
די סעוועראַנס באַצאָלן פֿאַר די געזעץ אין דעם פאַל איז ניט צוגעשטעלט, אָבער מיט דעם פאָרעם פון צעשיידונג, די פירמע פאַרוואַלטונג קענען באַצאָלן איר אַ געלט באָנוס. אָבער, עס איז נייטיק צו פאַרדינען. ביטע טאָן אַז די דיסיזשאַן פון אַרבעט אין אַ פרידלעך וועג קענען אויך זיין וווילטויק צו די פאַרוואַלטונג, ווייַל איר קענען מיד וואַקייט די ווערקפּלייס אָן פּראַקטיסינג פֿאַר צוויי וואָכן, און נישט פאַלן אַ פּראָצעס קעגן די פירמע. און איר טאָן ניט דאַרפֿן אַ סעוועראַנס באַצאָלן און באַשעפטיקונג, ווי אין דער פאַל פון שטעקן רעדוקציע. אין דעם פאַל, אָבער, אויף דיין זייַט - אַזוי באַשיצן זיך, פאָדערן גוט רעקאַמאַנדיישאַנז, געלטיק פאַרגיטיקונג. די אויטאריטעטן אפגעזאגט צו זוכן אַ קאָמפּראָמיס און טרעפן איר? נו, איצט איר האָבן צוויי אנדערע "פּרעסן" טענות - די האַנדל פאַרבאַנד און די פּלאַץ.