סופּערפישאַל קאַנעקשאַנז?
יעדער פון אונדז איז באַקאַנט מיט דעם פאַרלאַנג צו יבערגעבן מיט די וואס סימפּאַטייז מיט אונדז און וואס מיר סימפּאַטייז מיט. דאָס איז ווי די נויט פון אַלע פּריימייץ, צו וואָס מיר אויך פאַרבינדן, צו מאַכן נאָענט, טייַטש באציונגען, גערופן "אַפילייישאַן" (קשר), מאַנאַפעסץ זיך. מיר דאַרפֿן די וואס דערקענען אונדזער קעראַקטעריסטיקס, וויסן און סקילז, דערגרייכונגען און מעריץ. אַזוי עס איז גאַנץ נאַטירלעך אַז אַ פרייַנדשאַפט ערייזאַז ווו מיר אַרבעטן. אבער איז עס יריד צו באַטראַכטן אַזאַ אַ פרענדשיפּ פאַקטיש? זענען דאָרט קיין קעגנצייַטיק ליבשאַפט, וואַרעמקייַט, אָפנ - האַרציקייַט, רוחניות ינטימאַסי - אַלץ וואָס איז פארבונדן מיט פֿרייַנדשאַפֿט צווישן אונדז?
מאל מיר אַלע גיין צו לאָנטש מיט די גאנצע אַמט, רופן אַרויף עמעצער אין די יוונינגז, אָבער איך וואָלט נישט רופן עמעצער פון מיין חברים אַ נאָענט פרייַנד. מיר טיילן פילע זאכן מיט יעדער אנדערע, אָבער מיר אויך שטיל וועגן פילע זאכן. טוט דאָס מיינען אַז אונדזער מענטש באַציונגען וואָס שטייען אין וואָכעדיק פאַכמאַן קאָמוניקאַציע ביסט שטענדיק עפּעס אויבנאויפיקער, ווייַל זיי זענען ינפלואַנסט דורך יחיד קאַריערע אַספּעריישאַנז, פאַרמעסט אָדער כּללים קאָמוניקאַציע אין די פירמע? ניין, דאָס איז נישט שטענדיק דער פאַל. עס איז אַ קלאָר גרענעץ צווישן "פרייַנד" און "פרייַנד": מיר פילן עס ווען מיר צוגאַנג צו די פּערזענלעך לעבן פון אן אנדער מענטש. עטלעכע פון אונדז געפֿינען עס גרינגער צו באַקומען נעענטער צו מענטשן רעכט צו אונדזער כאַראַקטער און העכערונג. ווען אַ קינד איז אַטענטיוולי באהאנדלט, זיין תאוות, פּערזענלעך פּלאַץ, געפילן זענען רעספּעקטעד, דעריבער, ווערן עלטער, ער וועט גיין אָן מורא פון פריינדלעך באַציונגען צו טיף פֿרייַנדשאַפֿט, וואָס פּראַספּפּאָוזיז ניט בלויז לויאַלטי און קעגנצייַטיק הילף, אָבער אויך ינטרוסיוויטי, פראַנקנעסס, צוטרוי. ער וועט נישט זיין דערשראָקן צו ווערן שפּירעוודיק.
שוועריקייטן ברענגען צוזאַמען ...
אַרבעט, פון קורס, איז ניט אַ קלוב פון אינטערעסן, און טראַסטינג באַציונגען אָפט קומען אין קאָנפליקט מיט פֿירמע כּללים פון פירונג. אין דעם סיטואַציע, מיר זענען געצווונגען צו טייַנען אַ וואָג צווישן פּערזענלעך און פאַכמאַן, אָבער אָפט מיר האָבן צו קרבן עפּעס. אין מיין סוויווע, די הויפּט פּרינציפּ איז, טאָמער, "ניט צו האָבן שונאים," אַדמיץ וואַלערי, 36, אַ טריידער אין אַ געשעפט באַנק. אויב עמעצער סימפּאַטיזיז מיט מיר, איך פרעגן זיך: וואָס טוט ער טאָן דאָס? עס איז וויכטיק פֿאַר מיר נישט צו באַשטעטיקן פרייַנדלעך באַציונגען, אָבער צו פאָרויס פאָרויס אויף אַרבעט. באַציונגען צווישן חברים זענען באשלאסן דורך אַ קאָמבינאַציע פון פּערזענלעכקייט און קאָנטעקסט. קאַריערע אנטוויקלונג, באקומען אין קאַמפּעטיטיוו געראַנגל, און פֿרייַנדשאַפֿט אין אַרבעט זענען ינקאַמפּאַטאַבאַל. נאָך אַלע, אַלע אַקשאַנז און זייער אַקשאַנז אַזאַ אַ מענטש סאַבאָרדאַנייץ דער הויפּט ציל. אָבער אָפט די וואס זענען אַימעד בייַ אַ קאַריערע, דערגרייכן דעם שפּיץ, אַנטדעקן ווי פיל זיי זענען אַליין. ווייַטער צו זיי איז קיין איינער מיט וואָס איר קענען זיין זיך. און וויצע ווערסאַ, אויב קאָללענז האָבן אַ פּראָסט ציל, דעמאָלט פּערזענלעך באציונגען ינעוואַטאַבלי אויפשטיין, פילע פון וואָס וואַקסן אין פֿרייַנדשאַפֿט. יחיד פאַרמעסט כינדז פריינדשאַפט, און די אַקאַמפּלישמאַנט פון פּראָסט טאַסקס, ווי אָוווערקאַמינג פּראָסט שוועריקייטן, אויף די פאַרקערט, בייַשטייַערן צו אים. מיט מיין בוזעם פרייַנד איצט מיר באגעגנט אין אַ פּריוואַט פירמע, ווו די באָסס אין פאַרשידענע וועגן סאַפּרעסט קיין קאָנטאַקטן, אַחוץ געשעפט. אונדזער פֿרייַנדשאַפֿט איז אויפגעשטאנען נישט ווייַל פון, אָבער טראָץ די צושטאנדן. און עס פארקערט אויס צו זיין טאַקע שטאַרק, "זאגט אַנטאָן, 33, סאַלעס מאַנאַגער. די מדרגה פון קאָוכיינז און פרייַנדלעך טייז איז העכער די שטארקער און מער שטרענג די כייראַרקאַקאַל אָרגאַניזירונג פון געזעלשאַפט. פרענדשיפּ אין אַזאַ צושטאנדן ווערט אַ וועג פון ניצל. דאס אַפּלייז צו אַ קליין פירמע, און די גאנצע שטאַט. אזוי, אין די סאוועטן פארבאנד, ווו די רעגירונג דרוקן מענטשן און קעסיידער ינטערפירז אין באַציונגען, עס רעגולירט זיי, פילע זענען זייער נאָענט פריינט. אויב איר ענדערונג דיין סטאַטוס אָדער אַרבעט, עטלעכע פון אונדז ינטעררופּט באַציונגען, וואָס איר האָט נישט באַטראַכט נעכטן. ווי אַ הערשן, דאָס איז רעכט צו דעם פאַקט אַז מיר נעמען פריינדשאַפט ווי אַ פֿרייַנדשאַפֿט, וואָס טוט נישט אָפענגען אויף אונדזער סטאַטוס, פינאַנציעל שטעלע, אָדער קיין מאָמענטאַרי שלעכט אָדער גוט שטימונג. עס איז נישט אַפעקטאַד דורך די ווייַטקייט און יאָרן, די אָפטקייַט פון מיטינגז און (נישט) די צופאַל פון פּלאַנז. אָבער קענען איר באַשיצן זיך פון אַנטוישונג? אפשר, יאָ. אויב מיר פֿאַרשטיין די באַונדריז פון פרענדשיפּ אין אַרבעט, עס וועט העלפֿן אונדז צו אָפּשאַצן עס ווען עס דעוועלאָפּס, און ניט זיין דיסאַפּויניד אויב, אין פאַקטיש פאַקט, עס איז נישט אַזוי שטאַרק.