ווי צו דערקענען די "שטערן" פון אַן אָנגעשטעלטער ?
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַלע די פּראַפעשאַנז זענען קראַנק מיט שטערן היץ, זיין עס אַ אַקאַונטאַנט אָדער אַ פּראָגראַמיסט. און די פונט דאָ איז גאָר נישט אין די פאַך, אָבער אין מענטשלעך נאַטור. "שטערן מענטש" קענען זיין לייכט דערקענט. אַזאַ אַ מענטש פרוווט צו צוציען צו פיל ופמערקזאַמקייַט, ריקווייערז אַ העכער געצאָלט ווי אנדערע עמפּלוייז, באָנוסעס, טוט נישט באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו רימאַרקס פֿאַר זייַענדיק שפּעט, ווי אויב דאָס זאָל זיין אַזוי. צווישן אנדערע זאכן, מענטשן ימפּאָוז זייער מיינונגען מיט באַזונדער פּערסיסטאַנס, ווי אויב בלויז זייַן מיינונג איז רעכט רעכט, כאָטש אַלע זייַן מעטהאָדס און מעריץ זענען אין די ווייַט פאַרגאַנגענהייט. מענטש איז נישט געגאנגען צו טרעפן האַלבווייַז און טוט נישט באַמערקן זייַן מיסטייקס.
רובֿ אָפט דאָס כאַפּאַנז מיט די עמפּלוייז וואס מאַכן גיך קאַריערע וווּקס אָדער אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט נעמט לויב פון זייער סופּיריערז פֿאַר אַ גוט אַרבעט. אויך גוטע באַציונגען מיט די אויטאָריטעטן פירן צו דעם, און, דער נעענטער זיי זענען, די שטארקער די סטעלער קראַנקייַט.
"אַנטי-ווירוס" פּראָגראַם
צום באַדויערן, אַזאַ מענטשן פשוט קענען נישט זיין "געהיילט". דעריבער, אויב איר באַמערקן איינער פון דיין עמפּלוייז וואונדער פון סטעלער קראַנקייַט, איר מוזן ערדזשאַנטלי נעמען קאַמף.
- באַהאַנדלונג מיט דער הילף פון עמפּלוייז. פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר די מיסדעמאַנייטער פון די שטערן, די גאנצע קאָלעקטיוו איז באשטראפט. עס איז אַנלייקלי אַז עמעצער וועט ווי צו באַצאָלן אַ פייַן אָדער באַקומען אַרויף בייַ פאַרטאָג פֿאַר אַ פרי נאַכט ווייַל פון איין אַפענדער. גיכער אָדער שפּעטער די מאַנשאַפֿט וועט באַקומען מיד פון אַלע דעם, און זיי וועלן געשווינד שטעלן די שטערן אין אָרט.
- שווער צו קאָנטראָלירן די אָנגעבלאָזן אָנגעשטעלטער. צו טאָן דעם, ווען טריינג צו אָנווייַזן דיין ינדיספּענסאַביליטי, מוטיק פאָדערן אַ גאַנץ באַריכט פון אים, ינדאַקייטינג די פיגיערז און פאקטן, און די האַרדער איר פאָדערונג עס, די פאַסטער אַ מענטש וועט פֿאַרשטיין אַז די קאָפּ איז נישט סטראָוקט פֿאַר שיין אויגן.
- שטעלן אַ שווער אַרבעט אין פראָנט פון די שטערן. צו טאָן דאָס, פשוט דאַרפן דער מענטש מיט די קראַנקייַט צו באַריכט מיט נאָך קאַלקולאַטיאָנס אָדער כאַפּן אַ ביסל די שיעור פון פארקויפונג. זאל דער שטערן באַווייַזן זייַן העכערקייַט. אבער עס האט נישט אַרבעטן אויס - פאַרשטיין איר דער ווייַטער מאָל איר האט נישט וועלן צו ווייַזן זיך.
- איגנאָרירן. דו זאלסט נישט באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די "אַפּסטאַרט". איבער צייַט, דיין אָנגעשטעלטער וועט פשוט ווערן באָרד פון יקספּאָוזינג זיך צו די ווייַזן און ער וועט רויק אַראָפּ.
- Fine. זאל דער מענטש ליידן פון די קרענק טאָן ניט טראַכטן אַז ער וועט באַקומען אַוועק מיט אַלץ. איז שולדיק - באַצאָלן, און, די מער אָפט איר שטראָפן, די גיכער אַ מענטש וועט זיין געהיילט.
- צו באַווונדערן. און עס זאָל זיין געטאן ווי אָפט ווי מעגלעך, און פֿאַר קיין סיבה, טריינג צו שטעלן די שטערן אין אַ ומגעלומפּערט שטעלע איידער די גאנצע מאַנשאַפֿט.
- שיקן פֿאַר ווייַטער טריינינג. דאָס וועט מאַכן די שטערן פאַרשטיין אַז קיין ענין ווי גוט דער אָנגעשטעלטער, ער איז נאָך ניט קלוג גענוג פֿאַר דעם פירמע, אַפֿילו אויב ער ווייסט אַלץ אין זיין פאַך און אפילו אַ ביסל מער. נאָך אַלע, יעדער פירמע איז אינטערעסירט אין העכסט קוואַלאַפייד פּערסאַנעל. אויב דער שטערן איז שאַטן, דעמאָלט שטעלן אַ צושטאַנד - אָדער דער אָנגעשטעלטער גייט צו לערנען אָדער בלעטער. מער אָפֿט ווי נישט, דאָס געשווינד קאַלמז די זאַזיאַקו און די קאָלעקטיוו קענען ראַטעווען פּיספאַלי.
אבער עס כאַפּאַנז אַז אַלע מעטהאָדס צו "היילן" אַ סטעלער אָנגעשטעלטער זענען נישט קראַונד מיט הצלחה. דערנאך עס בלייבט צו נאָר פייַער אים אָדער וואַרטן ביז ער זיך שרייבט אַ ויסזאָגונג פון רעזאַגניישאַן. אבער מיר מוזן וואָרענען איר אַז אַזאַ אַ דערקלערונג וועט מיסטאָמע ווערן נישט פֿאַר דיסמיסאַל, אָבער פֿאַר בלאַקמיילינג די פירערשאַפט צו דערגרייכן דעם געוואלט רעזולטאַט. אבער אַזאַ טריקס זאָל נישט זיין געפירט, בעשאָלעם צייכן די דערקלערונג.
געדענק, קיין ענין ווי גוט אַן אָנגעשטעלטער, עס זענען קיין יראַפּלייסאַבאַל אָנעס, און איר קענען שטענדיק געפֿינען אַ בעסער אָנגעשטעלטער וואָס וועט אָפיטן ביידע ווערק און מאַנשאַפֿט.