עס איז אָפּגעשטעלט: עס איז נישט אַ איין מענטש אין דער וועלט וואָס איז לעגאַמרע צופֿרידן מיט זייַן אַרבעט. מער ווי העלפט פון רוסיש עמפּלוייז ביסט קעסיידער אין זוכן אָדער אין מינדסטער פּלאַן צו טוישן דזשאָבס אין די ווייַטער צוויי יאר. און עס איז וויכטיק נישט בלויז צו באַשליסן אין צייַט פֿאַר דיסמיסאַל און יבערגאַנג צו אַ נייַ פירמע, אָבער אויך צו טאָן עס ווי פיל ווי מעגלעך דיליבראַטלי. ווי צו פאַרלאָזן אויף דיין אייגן? מיר לערנען די געזעצן צוזאַמען.
מיר לאָזן מיט דער מיינונג.
צו בעל אַלע סובטלעטיעס פון די יבערגאַנג פון איין אַרבעט צו אנדערן איז נישט אַזוי גרינג. עס איז נישט גענוג צו זיין נאָר אַ פאַכמאַן, איר נאָך דאַרפֿן צו זיין ביכולת צו פּלאַן דיין קאַריערע מווומאַנץ ריכטיק. שטרענג "געזעץ פון דער דזשאַנגגאַל" זאגט: שרייַבן אַ דערקלערונג פון זאָרגן, איר קרייַז די שורה אויסער וואָס אַ צוריקקומען איז אוממעגלעך. דעריבער, אין קיין פאַל טאָן ניט שווייס פיבער: וועגן אַלע די פּראָס און קאָנס און גערעדט צו די אויטאריטעטן ווי באַלד ווי מעגלעך.
"ווי באַלד ווי איך איז געווען פארבעטן צו אַ נייַ אַרבעט, אין די זעלבע טאָג איך געשריבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר געלאזן בייַ די אַלט אָרט ," זאגט דער קאָנסולטאַנט אָקסאַנאַ קאָזינאַ. " אבער דורך דעם אָוונט איך איינגעזען אַז איך כעריד, צוגעשטאנען צו דער ערשטער זאַץ וואָס געקומען אַרויף, וואָס, חוץ, האט נישט פּאַסן מיר אין אַלץ. דער ווייַטער טאָג איך אַפּאַלאַדזשייזד צו די אויטאריטעטן, און זיי לינקס מיר אין די פירמע. ווי אַ רעזולטאַט, די יבערגאַנג צו אן אנדערער אַרבעט, וואָס איז נאָך אין איין חודש, איז נישט געווען גלאַט . "
דער באַשלוס איז געמאכט.
אַזוי, איר זענט באשלאסן צו פאַרלאָזן. ווי צו מאַכן עס רובֿ פּיינלאַס? וואַרטן פֿאַר דעם מאָמענט ווען איר קענען בלייַבן מיט די קאַמאַנדער פּנים צו פּנים, אַזוי ווי טאַקטפאַלי ווי מעגלעך צו מיטטיילן אים פון דיין באַשלוס. זאָגן אַז איר זענט צופרידן צו אַרבעטן אין אַזאַ אַ ווונדערלעך פירמע און אָפּשאַצן די דערפאַרונג איר פארדינט, אָבער באקומען אַ פאָרשלאָג אַז קענען ניט זיין פארלאזן. אָבער איר זענט דערשראָקן פון פעלנדיק אַ נייַ געלעגנהייט, פּרובירן צו "באַרג" דער נייַ באַלעבאָס פֿאַר צייַט צו טראַכטן. צוויי וואָכן איז גאַנץ גענוג: איר וועט האָבן צייַט צו טראַכטן אַלץ איבער און באַטראַכטן אנדערע וואַקאַנסיעס.
"איך סטאַרטעד אַ שמועס מיט דער שעף מיט די ווערטער:" איך האָבן פּריקרע נייַעס: איך איז געפֿינט אַ פאַרגרעסערן אין געצאָלט מיט צוויי מאָל די געצאָלט אין אן אנדער פירמע , "זאגט פארקויפונג מאַנאַגער עלענאַ פראָלאָוואַ. - אַזוי, איך מיד לאָזן די קאָפּ פֿאַרשטיין אַז איך איז געווען בעעמעס נעבעכדיק צו לאָזן אונדזער געזעלשאַפט, און ער, אין קער, איז געווען קענען צו אַססעסס ווי נוצלעך די אָרט איז געווען געפֿינט צו מיר, און האט נישט אַפֿילו פּרובירן צו איבערצייגן מיר צו בלייַבן. ווי אַ רעזולטאַט, מיין "געזען-אַוועק" דורכגעגאנגען אין אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער: אַלעמען איז געווען צופרידן פֿאַר מיר, אַרייַנגערעכנט דער באַלעבאָס . "
לויט צו אַ לערנען געפירט דורך אַ רעקרוטינג פירמע, אַזאַ שמועסן איצט אָפט נעמען אַ אומגעריכט קער: זייער אָפט די "שפּיץ" עמפּלוייז זענען איבערצייגט צו בלייַבן, אָבער ניט בלויז אַ פאַרגרעסערן אין די געצאָלט, אָבער אויך מעדיציניש פאַרזיכערונג, אָפיס קאַרס און אנדערע בענעפיץ. אָבער, עטלעכע עמפּלויערס זענען באַדלי קאַליע דורך די שטימונג פון די דערקלערונג פון זאָרג, און זיי קען זייער ענדערן זייער געטרייַ שטעלונג. אַזוי פּרובירן צו געדענקען ווי דער באַלעבאָס ריאַקטאַד צו אַזאַ סטייטמאַנץ אין דער פאַרגאַנגענהייַט ווען דיין חברים זענען פייערד. און איידער איר גיין צו זיין אָפיס, קאָפּיע אַלע פּערזענלעך דאָקומענטן פון דיין ארבעטן קאָמפּיוטער - ריינשוראַנס וועט נישט זיין יבעריק.
ליווינג, טאָן ניט פאַרגעסן.
אפשר איר וועט דאַרפֿן די רעקאָממענדאַטיאָן פון אַ פרייַערדיק באַלעבאָס מער ווי אַמאָל, אַזוי טאָן אַלץ מעגלעך צו נישט צעשטערן די שייכות אין די סוף: וואָרענען וועגן געלאזן פֿאַר צוויי וואָכן, און אַפֿילו אין דער "דעמאָביליזאַטיאָן" צייַט, טאָן די אַרבעט אין גוט אמונה. רעקאָמענדירן צו דער קאָפּ פון קאַנדאַדייץ פֿאַר דיין פרייַ אָרט, פֿאַר וואָס איר קענען וואַוטש, אָדער העלפן אים אין די זוכן. עס איז אויך אַ גוטע געדאַנק צו לאָזן דיין קאָואָרדאַנאַץ צו די סאַקסעסער אַזוי אַז ערשטער ער קען זיין באַראַטנ איר אויב איר דאַרפֿן און געשווינד "פאַרבינדן" די אַרבעט. דו זאלסט נישט ברענען בריקן אין דיין באַציונגען מיט חברים: אויב איר האַלטן פרייַנדלעך קאָנטאַקטן מיט חברים, עס איז מסתּמא אַז זיי וועלן רעקאָמענדירן צו אַ גוט פּאָסטן.
אַנאַליסיס פון תאוות.
פּערסאַנעל באאמטע זאָגן: איידער איר טוישן דזשאָבס, איר מוזן פֿאַרשטיין וואָס פּונקט איז נישט באַקוועם מיט די אַלט. אויב איר טאָן ניט פּאַסיק די פֿירמע קולטור, איר דאַרפֿן צו קוקן פֿאַר די זעלבע אַרבעט, אָבער אין אן אנדער אָרגאַניזאַציע. אויב איר טאָן ניט ווי די אַרבעט זיך, איר מיסטאָמע זאָל נישט מיד טוישן די באַלעבאָס. לערן וועגן די געלעגנהייט צו גיין צו אן אנדער אָפּטיילונג אָדער נעמען אויף אנדערע דוטיז. מאַכן אַ רשימה פון קאַריערע באדערפענישן פֿאַר די נייַ אַרבעט: דער מדרגה פון געצאָלט, די פול נוצן פון דיין אַפּערטונאַטיז, סאָרט קאַמפּאַניסיזיישאַן פון די פירמע, רימאָוטנאַס פון דיין היים, אַ באַקוועם פּלאַן פֿאַר איר, פייַן מענטשן און פֿירמע קולטור, די אַוויילאַביליטי פון פאַרזיכערונג. עקספּערץ רעקאָמענדירן צו רעקאָרדירן בייַ מינדסטער צען פונקטן, מיט פינף פון זיי מוזן זיין אַרייַנגערעכנט אין די "מאַנדאַטאָרי פּראָגראַם".
פֿאַר די אינטערוויו - גאָר אַרמד.
איידער איר גיין צו די אינטערוויו פֿאַר די שטעלע פון דיין חלום, איר מוזן קערפאַלי צוגרייטן. קלאר באַשטימען די מינימום לוין פֿאַר וואָס איר זענען גרייט צו אַרבעטן, און טאָן ניט נידעריקער דעם באַר. אַנדערש, איר וועט פאַרטראָגן זיך צו דיסקאַנטענט און וועט באַלד ווידערטרעטן אין זוכן. גיין צו די ינטערוויוז בלויז מיט די קאָמפּאַניעס אַז איר זענט טאַקע אינטערעסירט אין. דו זאלסט נישט שטימען צו קומען - ערשטער געפֿינען אַלע די וויכטיק פרטים אויף די טעלעפאָן. אין דעם אינטערוויו, פרעגן זיי צו קלאר ידענטיפיצירן וואָס פאַרוואַלטונג איר וועט האָבן און ווער וועט זיין דיין פירער. געפינען אויס ווו דיין ווערקפּלייס וועט זיין, ווי עס איז יקוויפּט, ווי צו אָרגאַניזירן אַ לאָנטש פֿאַר עמפּלוייז און צי רירעוודיק קאָמוניקאַציע זענען באַצאָלט. געפינען די תּנאָים פון לאָזן און קראַנק לאָזן. עס איז נישט אויס פון אָרט צו געפֿינען אויס וואָס דער מענטש וואס פריער געהאלטן דיין שטעלע לינקס.
"ווען זיי דערציילט מיר אין די אינטערוויו אַז דער הויפּט האט פייערד די פריערדיקע אָנגעשטעלטער, ווייַל ער צוויי מאָל מיסט אַרבעט פֿאַר 10 מינוט צוויי מאָל אַ חודש, איך איינגעזען אַז דאָס פירמע טוט נישט פּאַסן מיר. ווייַל פון פאַרקער דזשאַמז, איך אָפט האָבן קליין "אָוווערלייז", און איך טאָן נישט באַטראַכטן זיי אַ פאַרברעכן, " - שאַרעס פארקויפונג פאַרוואַלטער אלעקסאנדער שאָועוו.
זייט גרייט נישט בלויז צו פרעגן שאלות, אָבער אויך צו ענטפֿערן זיי. אין אַלגעמיין, רובֿ פון אַלע דער באַלעבאָס איז אינטערעסירט אין וואָס נוץ איר וועט ברענגען צו די פירמע. פאַרהאַלטן אין דער פאַרגאַנגענהייט די ענטפֿערס צו דער נאָרמאַל שטעלן פון פראגעס: "פארוואס האָבן איר קלייַבן דעם פעלד פון טעטיקייט?", "וואָס זענען דיין לאַנג-טערמין קאַריערע פּלאַנז?", "באַשרייַבן דיין מערסט מצליח פראיעקטן". לערן די געשיכטע פון די פירמע און די נעמען פון שליסל יגזעקיאַטיווז. אַזאַ וויסיקייַט איז אָפט איינער פון די מאַנדאַטאָרי באדינגונגען פֿאַר ראַקרוטמאַנט.
מעגלעך און רובֿ אומגעריכט פראגעס, פֿאַר בייַשפּיל: "אויף וואָס ליטעריסטיק כאַראַקטער איר וואָלט ווי צו זיין ענלעך?" מיט זייער הילף, דער באַלעבאָס טשעקס ווי גוט איר קענען קאָפּע מיט אומגעריכט שוועריקייטן. די הויפּט זאַך איז נישט צו באַקומען פאַרפאַלן און ריספּאַנד געשווינד און מיט הומאָר.
רשימה פון טריקי פראגעס אין דעם אינטערוויו.
> וואָס כייַע וואָלט איר ווי?
> אויב איר וואַן אַ מיליאָן דאָללאַרס, וואָס וואָלט איר פאַרברענגען דעם געלט?
> ימאַגינע אַז אַ בוך איז ארויס פון איר. וואָס איז זייַן נאָמען?
> איר זענט אויף אַן אַנינכאַבאַטיד אינזל. וואָס דרייַ זאכן וואָלט איר ווי צו האָבן מיט איר?
> אויב איר האָט נאָר זעקס חדשים צו לעבן, וואָס וואָלט איר טאָן?
> וואָס רום וואָלט איר ווי צו זיין?
> אויב איר געווען אַ פרוכט, וואָס איינער?
> ווי טאָן איר אַססעסס די ווערק פון די ינטערוויוזער?
אַלץ איז אין דיין הענט.
געפֿינען אַ חלום אַרבעט איז גרינג: איר נאָר דאַרפֿן צו פאָרמולירן דיין באדערפענישן און נוצן אַלע זוכן טשאַנאַלז (אינטערנעט, צייַטונג מאַגאַזינז און, פון קורס, באַקאַנט אָנעס). פּאַטינג אַ נעמענ זיכ ווידער אויף איינער פון די ספּעשאַלייזד זייטלעך, טאָן ניט דערוואַרטן אַז איר וועט זיין פלאַדאַד מיט אָפפערס. ינדעפּענדענטלי מאָניטאָר דיין וואַקאַנסיעס און שיקן אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך צו די קאָמפּאַניעס וואָס איר ווי.
דער בלויז רעכט ברירה.
אין דעם געשעעניש אַז איר האָט געמאכט עטלעכע פּראַפּאָוזאַלז און זיי זענען נישט ערגער צו יעדער אנדערער, קלייַבן דיין האַרץ. אין די סוף, אומעטום עס וועט זיין אַ נייַ אָרט, מענטשן און טאַסקס. די מערסט וויכטיק זאַך איז פֿאַר איר צו זיין באַקוועם אין דעם אָפיס. באַראַטנ זיך מיט ספּעשאַליסס, פרעגן וועגן די קאָמפּאַניעס וואָס איר זענט פארבעטן. און טאָן נישט קאַמיש צו מאַכן אַ באַשלוס.
וואָס די געזעץ זאגט.
אויב איר זענען פייערד. ווען אַ פירמע פאַרענדיקט אַ פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט אין קשר מיט זייַן ליקווידיישאַן אָדער שטעקן רעדוקציע, איר דאַרפֿן צו באַצאָלן סיקיוראַנס באַצאָלן אין די סומע פון אַ כוידעשלעך געצאָלט אָדער צוויי כוידעשלעך סאַלעריז, צוגעשטעלט אַז איר האָט נישט געפונען אַ נייַע אַרבעט אין אַ חודש פון די דאַטע פון דיין דיסמיסאַל. אויב איר זענט דיסמיסט ווייַל פון ינקאַמפּאַטאַבילאַטי פון די שטעלע געהאלטן אָדער ווייַל פון די באַשעפטיקונג פון אן אנדער אָנגעשטעלטער וואס פריער געטאן דיין אַרבעט, איר זענט אַבליידזשד צו באַצאָלן פאַרגיטיקונג - האַלב פון געצאָלט.
אויב איר פאַרלאָזן אויף דיין אייגן, איר מוזן געבנ צו וויסן די באַלעבאָס וועגן דיין דיסמיסאַל אין צוויי וואָכן אין שרייבן. אָבער, אין די לעצטע צוויי וואָכן פון אַרבעט, איר האָט די רעכט צו צוריקציען דיין אַפּלאַקיישאַן. בלויז געוואוסט די געזעץ ונ דורך, איר וועט זיין ביכולת צו פאַרלאָזן אויף דיין אייגן.
איר זענט נישט ערלויבט צו פייַער אויב איר זענט שוואַנגער אָדער רייזינג קינדער אונטער די עלטער פון דרייַ, אָדער איינער איז רייזינג אַ קינד אונטער 14 יאר אַלט. אויך, אויב איר אַרבעט אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך און עס איז אויסגעגאנגען בעשאַס שוואַנגערשאַפט, דעמאָלט לויט דיין אַפּלאַקיישאַן די קאָנטראַקט זאָל זיין עקסטענדעד ביז די מאַטערניטי לאָזן. דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן דיין רעכט און טאָן ניט זיין דערשראָקן צו פאָדערן זיי.
וואָס סטאַטיסטיק זאָגן.
פון אַלע עמפּלוייז וואס פאַלן אין דער גרופּע פון פּאָטענציעל "פיודזשיטיווז", 51% באַקומען אַ אָפנהאַרציק פאַרגעניגן פון דעם קראַנט אַרבעט, 44% פילן ומגליקלעך אין זייער אַרבעט, און 5% זענען גאָר גלייַכגילטיק צו זייער דוטיז. לויט צו סטאַטיסטיק, 53% פון עמפּלוייז זענען געצווונגען צו קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט אַספּיראַטיאָן צו פֿאַרבעסערן זייער פינאַנציעל סיטואַציע, 35% זענען שאַרף אויף קאַריערע וווּקס, און 32% פשוט פּרובירן דיווערסאַפיי זייער לעבן דערפאַרונג.