איר געוויינט צו גיין צו אַרבעטן מיט ענטוזיאַזם - און איצט איר פילן אַז איר זענט סטאַק מיט רוטין? איר ווילן צו פאַרלאָזן אַלץ, אָבער זענען איר דערשראָקן צו טאָן דאָס? אויך עס איז ניט נייטיק - בעסער פּרובירן צו פאַלן ווידער אין דער אַרבעט! ווי אַזוי קען דאָס זיין געטאָן?
עפּעס וואָס די נייַ אַרבעט אין ערשטער מיינט יקסייטינג און טשיקאַווע. עס איז עפּעס צו לערנען, איר קענען קריגן נייַ סקילז און וויסן. א נייַ אַרבעט איז אַ אַרויסרופן. עס פאָרסעס צו באַקומען אויס פון די טרייסט זאָנע - וואָס איז אַ ביסל סקערי, אָבער זייער יקסייטינג. בלייַבן אין אַ נייַ ווערקפּלייס און לערנען אַ פּלאַץ, מיר פילן שטאָלץ אין זיך. אבער דאָס טוט נישט לעצטע לאַנג.
לעצטנס, מיר זען דעם גאַנג: מענטשן טוישן דזשאָבס מער ווי אלץ. ווי סטאַטיסטיק ווייַזן, 97% פון מענטשן פילן באָרד און דיסאַטאַספייד נאָך צוויי יאר פון אַרבעט אין דער זעלביקער פירמע. זיי טוישן זייער אָרט פון אַרבעט, אָבער נאָך אַ בשעת אַלץ קערט צו נאָרמאַל. אַזוי - די ענדערונג פון אַרבעט גיט בלויז צייַטווייַליק רעליעף. ווי צו האַנדלען מיט דעם? ווי צו צוריקקריגן די אַלט פוס און די פאַרלאַנג צו "ראָללס בערג"?
1. מער ענטוזיאַזם . געדענקען אַז איר קענען באַקומען אַוועק פון רוטין אויב איר גיין אויף העכערונג. דעמאָלט איר וועט האָבן נייַ טשיקאַווע דוטיז, טאַסקס און מעשים. איר קענען ליבע דיין אַרבעט ווידער. אבער אין סדר צו באַקומען אַ העכערונג - עס איז נייטיק צו ווייַזן ווי פיל ענטוזיאַזם ווי מעגלעך.
פון קורס, ווען איר זענט באָרד און איר פילן אַז די אַרבעט איז נודנע, דאָס איז שווער צו טאָן. אבער פּרובירן צו באַקומען זיך. באַווייַזן צו די אויטאריטעטן ינטערעס אין דער אַרבעט, אָפט נעמען די איניציאטיוו, אָנטייל נעמען אין נייַע פראיעקטן - אַלע די השתדלות וועט באַצאָלן אַ הונדערטפאָולד אין דער צוקונפֿט.
2. רעספּאָנסיביליטיעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז . קוק אַרום און טראַכטן וועגן וואָס אַקטיוויטעטן פון דיין פירמע 'ס טעטיקייט זענען פון די גרעסטע אינטערעס צו איר. אין וואָס ראָלע וואָלט איר ווי צו פאָרשטעלן זיך? דערנאָך גיין צו דיין מאַשגיעך און רעדן מיט אים וועגן אים. דערקלערן אים אַז איר זענט גרייט און ווילן צו נעמען אויף נייַ אַבלאַגיישאַנז אַז איר קענען אָנטייל נעמען אין איינער אָדער אנדערן פּרויעקט.
3. קוקן פֿאַר די פּרויעקט . אויב איר טאָן ניט זען וואָס נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז איר קען נעמען אויף, איר קענען געפֿינען עטלעכע טשיקאַווע פּרויעקט און טאָן עס. פֿאַר בייַשפּיל, פרעגן פאַרוואַלטונג צו מאַכן אַ פֿירמע צייַטונג. ער וועט זיכער אָפּשאַצן דיין ברירה, און איר וועט קענען צו באַקומען נייַ סקילז.
4. שאַפֿן ידעאַס . עס טוט נישט ענין וואָס איר טאָן - טאָן ניט האַלטן טראכטן און קוקן פֿאַר וועגן צו פֿאַרבעסערן. דעם געוועט ניט נאָר העלפט איר האַלטן דיין מיינונג שטענדיק אויף פלינק, אָבער עס קענען אויך דינען איר געזונט - אויב דער פירער הערט וועגן דיין געדאנקען.
5. באַשטימען דזשאָבס . עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן לאַנג געווען פּראַקטיסינג דעם - פֿאַר די צייַט זייַענדיק זיי זענען סוואַפּט דורך עמפּלוייז. דאס אַלאַוז זיי צו באַקומען נייַ ימפּרעססיאָנס און וויסן, באַקומען צו וויסן די מאַנשאַפֿט בעסער און באַקומען די רוטין. אויב אַזאַ אנדער ברירה מיינט אינטערעסאנט - רעדן צו דיין פאַרוואַלטונג. טאָמער דער באַלעבאָס וועט טרעפן איר.
6. גיין צו די טריינינג . עס טוט נישט ענין - צו דיין אייגן רוים אָדער בייַ די קאָסט פון די פירמע. די הויפּט זאַך איז אַז איר קענען באַקומען דיסטראַקטיד פון רוטין דוטיז און באַקומען אַ חלק פון ינספּיראַציע. און נאָך צוריקקומען צו אַרבעטן, טאָן ניט פאַרגעסן צו געווינען די וויסן געוויינט.