פּראָבאַטיאָן צייַט איז פארלאנגט אין פילע קאָמפּאַניעס. דאָס איז ניט חידוש, ווייַל אַזאַ אַ טערמין העלפט צו פֿאַרשטיין די ספּיסיפיקס פון די פאַרנעמונג, פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט און באַשליסן צי איר קענען אַרבעט אין אַ באַזונדער שטעלע. אבער געגאנגען אויף פּראָוביישאַן, ניט אַלע וויסן, צי עס איז מאַנדאַטאָרי און וואָס פּונקט איז מענט דורך דעם באַגריף. דעריבער, פילע פרעגן אַז עס טוט נישט אַרייַן די פּראָצעס צייַט.
צו ענטפֿערן די קשיא וואָס איז נישט אַרייַנגערעכנט אין די פּראָוביישאַן צייַט, פֿאַר סטאַרטערס עס איז נייטיק צו ווענדן צו די אַרבעט קאָד. עס איז כדאי צו באמערקן אַז די פּראָצעס צייַט איז נישט מאַנדאַטאָרי. דעריבער, אויף פּראָוביישאַן, איר קענען גיין בלויז מיט דיין צושטימען. אין עטלעכע קאָמפּאַניעס, פאַרוואַלטונג בכלל טוט נישט שטעלן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט. אָבער אין דעם פאַקט אַז דאָס צייַט איז נישט אַרייַנגערעכנט אין דעם קאַמפּאַלסערי פּראָוסידזשערז פון הירינג אַ אַרבעטער, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו באַקומען אַ פּלאַץ אויב איר טאָן ניט שטימען צו באַקומען אַ פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט.
ווער זאָל נישט גיין אויף פּראָוביישאַן
עס זענען גרופּעס פון בירגערס אַז בכלל טאָן ניט האָבן צו פאָרן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט. די אַרייַנגערעכנט שוואַנגער פרויען, מוטערס, קינדער ווייניקער ווי איין און אַ האַלב יאר אַלט, יונג פּראָפעססיאָנאַלס און מיינערז. צום באַדויערן, יונג ספּעשאַלאַסץ זענען ווייניקער מסתּמא צו האָבן די פול רעכט צו נוצן דעם געזעץ. דער פאַקט אַז אַ יונג מומכע דורך געזעץ איז איינער וואס באקומען אַ בילדונג אין דער שולע אָדער אוניווערסיטעט בלויז שטאַט אַקרעדאַטיישאַן, און אויך קומט צו אַרבעטן פֿאַר אַ ספּעציאַליטעט פֿאַר די ערשטער מאָל. ניצן דעם ראָלע אַ יונג מומכע קענען אין דער ערשטער יאָר נאָך גראַדזשאַוויישאַן. נאָך די עקספּעריישאַן פון דעם פּעריאָד, ער וועט האָבן צו גיין אויף פּראָוביישאַן ווי אַלעמען אַנדערש.
שפּיטאָל בעשאַס פּראָוביישאַן
אויב מיר רעדן וועגן די צייַט וואָס איז אַלאַטיד פֿאַר אַ פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט, עס זאָל נישט יקסיד דרייַ חדשים. ביי די וועג, אין דעם פאַל ווען אַ מענטש גייט צו אַ קראַנק לאָזן, דעם פּעריאָד טוט נישט אַרייַן די פּראָצעס צייַט. דער באַלעבאָס קען פאַרקירצן די פּראָוביישאַנערי צייַט, אָבער אין קיין פאַל, עס זאָל רעדוצירן עס. קיין סיבה ווי פילע איר זענען קראַנק, דאָס מאָל וועט זיין מוסיף צו די פּראָוביישאַנערי צייַט, און אין פאַקט, עס וועט פאַרגרעסערן דורך דעם נומער פון טעג, אָבער לויט די געזעץ עס וועט בלייַבן דרייַ חדשים לאַנג. אויך, אין אַ ויסנעם, די פּראָצעס צייַט פֿאַר ראשי אַקאַונטאַנץ קענען זיין עקסטענדעד צו זעקס חדשים, זינט דעם אַרבעט איז גאָר קאָמפּליצירט און פאַראַנטוואָרטלעך.
דיסמיסאַל און געצאָלט בעשאַס די פּראָוביישאַן צייַט
אויב בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט דער באַלעבאָס פארשטייט אַז ער איז נישט צופרידן מיט דיין אַרבעט, ער קענען פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך און אָנצינדן די אָנגעשטעלטער. אָבער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דער הויפּט קענען נישט אָפּזאָגן אַ סאַבאָרדאַנייט זייַענדיק אויף פּראָוביישאַן פּונקט ווי אַז. ער איז פארלאנגט צו אָנווייַזן אַלע די סיבות אין שרייבן, און אויך צו וואָרענען די אָנגעשטעלטער דרייַ טעג איידער ער בלעטער. אויף אַ פראבלעמען, איר קענט נישט שטעלן אַ געצאָלט ווייניקער ווי וואָס באַצאָלט דורך אן אנדער אָנגעשטעלטער מיט דער זעלביקער שטעלע. אבער אָפט, פילע טשיפס בייפּאַס דעם פונט, מאָווינג די עמפּלוייז מיט די עמפּלוייז, און אַז זיי וועלן באַקומען ווייניקער געלט איידער די סוף פון די צייט פון צייַט.
פארלאנגט בעשאַס די פּראָצעס צייַט
אין די פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט טוט נישט אַרייַננעמען די פאָרשטעלונג פון דוטיז וואָס זענען נישט פּריסקרייבד פֿאַר איר אונטער דעם אָפּמאַך. דעריבער, אויב איר, פֿאַר בייַשפּיל, אַ כעזשבנ - פירער, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו אַרבעטן בלויז אין די פעלד וואָס איז קלאר דיפיינד אין די אָפּמאַך, און ניט אַלץ וואָס דער באַלעבאָס אָרדערס. עס איז אויך כדאי צו באמערקן אַז די באדינגונגען פֿאַר אַפּוינטמאַנט פֿאַר פּראָוביישאַן זאָל זיין פּריסקרייבד ניט בלויז אין די סדר, אָבער אויך אין דעם אָפּמאַך. אויב איר זען אַז די אָפּמאַך טוט נישט זאָגן אַ וואָרט וועגן עס, איר האָט גענומען די פּראָבאַציע פֿאַר ומלעגאַל. אין דעם פאַל, איר וועט אַרבעטן ווי אַ פול-פלעדזשד אָנגעשטעלטער, אָבער רובֿ מסתּמא באַקומען אַ נידעריקער געצאָלט.
אין דער פּראָצעס צייַט טוט נישט אַרייַננעמען אַ פּראָבע פון פּערזענלעך קוואַלאַטיז. דיין באַלעבאָס קענען מאַכן קליימז בלויז צו די קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן. אַנדערש, זיין אַקשאַנז זענען לעגאַמרע אומגערעכט. אין קער, איר קענען לאָזן די פירמע אין קיין צייַט, אַפֿילו איידער די סוף פון די פּראָצעס צייַט, אויב איר טאָן ניט ווי די אַרבעט טנאָים, די מאַנשאַפֿט אָדער עפּעס אַנדערש.