ווי אַזוי עס איז מעגלעך אַז די רעגירונג טריינז אין יעדער מעגלעך וועג צו סטימולירן אַ געבורט קורס, די דאקטוירים און דער אַרבעט קאָד פּרובירן צו באַשיצן די געזונט פון צוקונפֿט מוטערס, און פֿאַר די באַלעבאָס די שוואַנגער פרוי איז אַ סיבה פֿאַר עטלעכע דייַגע, ווייַל עס איז געגלויבט אַז עס איז רעכט צו פילע בענעפיץ, זי וועט ווערן מער קראַנק, , רובֿ מסתּמא, עס וועט זיין ערגער. דאָס איז אַ פּריקאַנסיווער מיינונג. אָבער, עס איז נישט אָן יסוד. נאָך דער באַלעבאָס, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי, און איר קאַמפּרייזינג איר צו רעזיגנירן אין איר וועט זיין פראָט מיט פאַרשידן קאָפּדרייעניש דורך די אַרבעט שוץ דורכקוק. אין דערצו, לויט צו אַרטיקל 254 פון די אַרבעט קאוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, די מדרגה פון די דורכשניטלעך פאַרדינסט פון אַ שוואַנגער פרוי זאָל זיין מיינטיינד אַפֿילו אויב עס זאָל זיין טראַנספערד צו אַ אַנדערש, ווייניקער "שעדלעך" פּאָסט, אויב פּריסקרייבד דורך דאקטוירים, אָדער אויב זי דאַרף צו אַרומפאָרן בעשאַס געשעפט שעה צו באַזוכן אַ דאָקטער.
לאנג-אַווייטאַד וואַקאַציע
לויט די געזעץ, מאַטערניטי לאָזן איז 70 קאַלענדאַר טעג איידער געבורט און 70 טעג נאָך קימפּעט, אָדער 86 טעג אין פאַל פון קאָמפּליצירט קאַטער. און אויב דער געבורט פון צווילינג אָדער טריפּלאַץ איז געריכט - 84 טעג איידער עקספּרעס און 110 טעג נאָך. און זייער אָפט נאָך דעם סוף פון אַזאַ אַ לאָזן, די פרויען נעמען אַוועק צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד אַרויף צו דרייַ יאר, און אין דעם גאַנצן צייַט די אָרגאַניזאַציע איז פארלאנגט צו האַלטן זייער ווערקפּלייס הינטער זיי. דערווייַל, צו באַקומען באַפרייַען פון אַ שוואַנגער פרוי ליגאַלי, אַ פאַרנעמונג קענען בלויז "דורך זייַן מעס", אין אנדערע ווערטער, אין פאַל פון ליקווידיישאַן פון אַ אָרגאַניזירונג אָדער טערמאַניישאַן פון טעטיקייט דורך אַ יחיד אַנטראַפּראַנער (אַרטיקל 261, חלק 1 פון די לק רף). אין פאַל פון הילעל פון זייער רעכט, אַ פרוי קענען צולייגן צו די פּלאַץ, אויב דער באַלעבאָס וויל צו נאָכפאָלגן די באַשלוס פון דעם פּלאַץ, דעריבער די פירמע יקספּעקץ צונעמען סאַנגשאַנז ביז דעם פאַרהיטונג פון די אַקאַונץ פון די אָרגאַניזאַציע. אָבער, רובֿ מאָמס טענד צו ויסמייַדן קאנפליקטן און האַלטן געזונט נערוועס, טאָן ניט קאָנטאַקט די פּלאַץ און לאָזן שטיל, אין ענגליש.
מאָטהערבאָאַרד
די מאַטערניטי לאָזן איז באַצאָלט פון די סאציאל ינסוראַנסע פאָנד, די קראַנק לאָזן בויגן דינען ווי די יקער פֿאַר דעם. לויט די געזעץ, די קראַנק-רשימה צו שוואַנגער פרויען איז באַצאָלט אין די סומע פון 100% פון דורכשניטלעך פאַרדינסט, אָבער לויט די געזעץ "אויף די בודזשעט פון די סאציאל ינסוראַנסע פאַנד פון די רוסישע פעדעריישאַן פֿאַר 2008 און פֿאַר די פּלאַנירונג צייַט פון 2009 און 2010", אַ פרוי וועט נישט קענען באַקומען מער ווי 23,400 רובל אַ חודש, איר געצאָלט יקסידיד דעם סומע. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז לוין זאָל זיין גאָר "ווייַס", ווייַל עס איז געהאלטן אין באַאַמטער דאָקומענטן. די קשיא, פון קורס, איז יידל, אָבער עס איז גאָרנישט שאַנדלעך אין אַז ווען אַ פרוי איז געוויינט, זי וועט געפֿינען אויס די סומע פון דערקלערט לוין. און עמפּלוייז, און אפילו מער עמפּלוייז, קענען אין דעטאַל און - רובֿ ימפּאָרטאַנטלי - האָנעסטלי דערציילן ווי די באָססעס מייַכל די שפּיטאָל ווי אַ גאַנץ און שוואַנגער פרויען אין באַזונדער. צוריקרופן אַז די פּענסיע פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט איז נישט באַצאָלט דורך די שאַצקאַמער פון די פאַרנעמונג, דאָס איז די סאציאל פאַרזיכערונג פאַנד, חוץ אַז אַלע די כאַסאַל פון רעגיסטראַציע פאלן אויף די פּלייצעס פון די אַקאַונטינג און מענטש רעסורסן דיפּאַרטמאַנץ. אַוודאי, דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו אָננעמען די קראַנק בלעטער בלאַט, חוץ ווען די רשימה פון ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט איז אָנגעפילט מיט ירעגיאַלעראַטיז. און לויט דעם, ווען באקומט די בלאַט, קערפאַלי טשעק אויב די פאַמיליע, נאָמען, פּאַטראָנימיק, עלטער און געשלעכט פון די פּאַציענט זענען ריכטיק אנגעוויזן, און אויך די נאָמען פון די פאַרנעמונג, צי די דאָקטער ס כסימע און די שפּיטאָל סטאַמפּ זענען אַפיקסט. אָבער, אויב די רשימה פון דיסאַביליטי איז געווען פאַרשווונדן פון די טיפענישן פון די אַקאַונטינג אָפּטיילונג, עס איז ניט ענין, עס קענען זיין געזונט דורך קאָנטאַקטינג די שפּיטאָל, איר וועט באַקומען אַ דופּליקאַט פון עס.