דער ערשטער אַרבעט טאָג.
דער ערשטער שריט אויף די וועג צו ינפיוז אין די פירמע וועט זיין באַקאַנט מיט די עמפּלוייז. דער פאַרוואַלטער מוזן דאַווקע פאָרשטעלן איר צו קאָלעגע. דעמאָלט עס וועט זיין גרינגער פֿאַר איר. אזוי, איר וועט פילן די שטיצן און אינטערעס אין איר און דיין אַבילאַטיז. געדענקען, עס איז בלויז אַ מיטאָס צו געפֿינען קאָנטאַקט מיט עמפּלוייז פון דער ערשטער מינוט.
אויף דער ערשטער טאָג פון אַרבעט אין די נייַ פירמע, ווייַזן די מאַקסימום רויק, טאָן ניט זאָרג, קאַנסאַנטרייט. איר דאַרפֿן צו מאַכן אַ גוט רושם. א פרייַנדלעך שמייכל אויף דיין פּנים וועט העלפן צו פאָרעם דעם בילד פון אַ אָנגענעם מענטש.
נוציק עצה.
ווייַזן מאַקסימום ופמערקזאַמקייַט צו קאָלעגע, אַזוי עס וועט זיין גרינגער צו געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך. אָבסערווירן זייער נוסח פון אַרבעט, פּרובירן צו פֿאַרשטיין די פֿעיִקייטן פון די שייכות צווישן זיי, וואָס אַנאַפישאַל כּללים פון די שפּיל אין דעם פירמע זענען.
דו זאלסט נישט לאָזן זיך זיין שפּעט, ווייַזן זיך צו זייַן די מערסט דיסאַפּלאַנד מענטש. פּרובירן צו קריגן די שעם פון אַ קאַמפּאַלסערי מענטש.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן דעם אויסזען. יעדער פירמע האט זייַן אייגן כּללים און טראדיציעס. פּרובירן ניט צו ברעכן די בכלל אנגענומען כּללים. עס איז בעסער צו שטעקן צו דעם געשעפט נוסח, אין קיין וועג ונטערשטרייַכן בילאָנגינג צו קיין ינפאָרמאַל גרופּעס.
דער ערשטער שריט איז צו לערנען די נוסח פון אַרבעט אין דער געזעלשאַפט. דו זאלסט נישט ווייַזן אַז איר אַלע וויסן ווי און וויסן בעסער ווי אנדערע. דו זאלסט נישט אָנרירן די כּללים פון אַרבעט אנגענומען אין די נייַ אָרגאַניזאַציע. דיין געדאנקען און יננאָוואַטיאָנס וועט זיין געפֿינט אַ ביסל שפּעטער, ווען איר ביסט באַקוועם, אָבער קערפאַלי, אַזוי נישט צו קאַנסאַנטרייט דיין מענטש. דעריבער, ווען דער קאָלעקטיוו וועט באַקומען געניצט צו איר און וועט זיין ווי "זייַן", דיין פּראַפּאָוזאַלז וועט זיין גרינגער צו ינסטרומענט.
ימאָושאַנז און טאַקטיק.
סמיילינג, טאָן ניט אָווערדאָ עס, ווייַל די שפּראַך פּראָסט צו די קאָלעקטיוו און פארשטאנד קענען נישט זיין געבויט אויף פלאַטטערי. דו זאלסט נישט זיין אָוווערלי פלאַטטערי צו נייַ עמפּלוייז. אויב קאָלעגעז פילן אַ פאַלש טאָן פון העפלעכקייַט, איר קענען פאַרלירן קאָנטאַקט.
עס כאַפּאַנז אַז אַ אָנהייבער צו ביטע אַלעמען, העלפט אנדערע צו אַרבעט, ביסלעכווייַז נעמט איבער אים גאָר און עס ווערט די סדר פון זאכן. איר קענען נישט לאָזן אַזאַ אַ ימפּלאַמענטיישאַן בייַ דיין קאָסט און צונעמען דיין הצלחה.
נאַטירלעך אָפּפירונג, רעספּעקט פֿאַר חברים און געשעפט טאָן - דער ערשטער און רובֿ וויכטיק קוואַלאַטיז פון קאָמוניקאַציע אין די מאַנשאַפֿט.
צי ניט יבערכאַזערן דיין קייפּאַבילאַטיז. נעמען אויף טאַסקס אַז איר קענען קאַנפאַדאַנטלי דורכפירן אין דער ערשטער בינע, אַזוי ווי נישט צו באַקומען די שעם פון אַ ניט געראָטן אָנגעשטעלטער.
פאַמיליעראַטי און פאַמיליעראַטי וועט נישט זיין באַטייַטיק אין די נייַ מאַנשאַפֿט אין אַלע. דו זאלסט נישט באַקומען ינוואַלווד אין דיסקאַסט די אידענטיטעט פון איינער פון דיין חברים. נאָך אַלע, אַפֿילו ומשעדלעך אַסעסמאַנץ פון עמפּלוייז קען פאַרשאַפן אַ נעגאַטיוו אָפּרוף. אַלץ וועט ווערן באמערקט ווי פייַנדלעך. געבן צייַט פֿאַר חברים צו באַקומען געניצט צו איר.
פאַרקערט קאַטעגאָריעס.
יונג עמפּלוייז וואס פּרובירן צו באַקומען די ופמערקזאַמקייַט פון זכר חברים קענען גרונט אַ נעגאַטיוו אָפּרוף פון די ווייַבלעך טייל פון די קאָלעקטיוו. אַזוי זיין אָפּגעהיט ווען טשוזינג אַ כייפעץ צו מאַכן קאָנטאַקט.
מער שווער אַרבעט זאל זיין די דאַרפֿן צו געפינען קאָנטאַקט מיט חברים פון די עלטערע דור. דאָ מיר מוזן נעמען אין חשבון אַז די דערפאַרונג אַז זיי אייגן איז שאַץ. און דאָס מוזן זיין גענומען אין חשבון. עס איז אויך נייטיק צו נעמען אין חשבון אַז נאַטור איז געלייגט אַראָפּ, די זקנים לערנען די זקנים. דעריבער, עס איז מער שווער פֿאַר אַ יונג פירער צו האַלטן אַ כייעראַרקי. דער בלויז, מיסטאָמע, פּראָווען וועג צו פעסטשטעלן קאָנטאַקט מיט די עלטערע דור איז דיאַלאָג. בלויז דורך קאָמוניקאַציע, צוגעהערט און צוגעהערט קענען מיר דערוואַרטן אַ positive אַטמאָספער אין די מאַנשאַפֿט און מיוטשואַלי וווילטויק קאָואַפּעריישאַן.
די וועטער אין די מאַנשאַפֿט.
שטענדיק דער ערשטער מאָל אין אַ נייַער אָרט פון אַרבעט איז פארבונדן מיט דרוק און ימאָושאַנז אויף ווי די אַדאַפּטיאָן צייַט וועט פאָרן, ווי צו בויען ינטעראַקשאַן מיט עמפּלוייז און געפינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט די פירער. פון קורס, אַ וויכטיק ראָלע איז געשפילט דורך די אַדאַפּטיישאַן סיסטעם אין די נייַ פאַרנעמונג. און אַ קאָמפּעטענט פירער וועט העלפן איר צו פאַרבינדן דעם פּראָצעס.
יעדער מאַנשאַפֿט האט זייַן אייגן מיקראָקלימאַט. און די ינפיוזשאַן אין די באשאפן סטרוקטור איז נישט שטענדיק גרינג און באַקוועם. צו ויסמייַדן פראבלעמען און פּינטלעך אַדאַפּטיישאַן, איר דאַרפֿן צו באַקומען ענטפֿערס צו די פאלגענדע שאלות:
1. אין וואָס נוסח איז עס קאַסטאַמערי צו יבערגעבן אין אַ נייַ קאָלעקטיוו?
2. זענען קיין דעוויסיז פֿאַר קיין גרופּעס אין די מאַנשאַפֿט? ווי טאָן זיי ינטעראַקט מיט יעדער אנדערער?
3. וואָס זענען די כּללים, געוווינהייטן פון אָרגאַנייזינג רויך ברייקס, לאָנטשיז? וואָס קענען זיין דיסקאַסט אין אַ ינפאָרמאַל באַשטעטיקן און וואָס איז נישט.
דיין אָפּפירונג אין די נייַ אָרגאַניזאַציע זאָל שטרענג קאָרעספּאָנדענץ צו די מדרגה איר זענט אַפּלייינג פֿאַר. ויסמייַדן טריינג צו אַרייַנציען איר אין דיסקוטינג עמעצער, טאָן ניט נעמען אָנטייל אין יענטע. אַנדערש, יענע וואס פּראַוואָוקט די דיסקוסיע וועט קער אַלץ קעגן איר, אַזוי עס איז נישט רעקאַמענדיד צו יבערגעבן מיט גאָססיפּס.
פּרובירן צו ויסמייַדן די פּראָבלעם פון אַ פּערזענלעך נאַטור אויף דעם אַלגעמיין פּלאַץ, ווי אָפט איר קענען אָבסערווירן עס בעשאַס די לאָנטש ברעכן. אויב דער פאַרלאַנג צו טיילן טוט נישט לאָזן איר, איר קענען רעדן וועגן אים מיט אַ מענטש איר טראַכטן, און נישט מיט די גאנצע מאַנשאַפֿט, אַזוי אַז די טעמע פון פּראָבלעמס טוט נישט שטיין אויף די אַגענדאַ פון די גאנצע אָרגאַניזאַציע.
געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט עמפּלוייז וועט שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אויב איר לערנען אין מער דעטאַל צי עס זענען קיין קינדער, וואָס עלטער זיי זענען. וואָס פּעץ, כאַביז, כאַביז? פּראָסט טעמעס פֿאַר שמועס וועט העלפן איר געשווינד געווינען דערקענונג אין די מאַנשאַפֿט.
צו וועמען קענען איר קומען צו הילף אָדער עצה? און וואס בעסער נישט צו אַרן. די הויפּט זאַך איז צו האָבן געדולד, ענדעראַנס און אָפּטימיזם. און איר וועט מצליח זיין!