מאָדערן וויסן, וואָס איז ינקריסינגלי פּראַמאַסינג אין קאָמפּאַניעס ווען ריקרוטינג שטעקן, איז אַ דרוק-אינטערוויו. פראַנגקלי גערעדט, די פּראָבע איז נישט פֿאַר די שוואַך-כאַרטאַד. רעקרויטינג, ווי אַ מיטל פון באַשעפטיקונג, איז דערווייַל זייער פאָלקס.
קיניגל, לויפן!
מייַן פרייַנד, אַ מיידל מיט צוויי העכער דערציונג, אַ יקספּיריאַנסט עקאָנאָמיסט, האָט איר אַרבעט אין די באַנק אַ יאָר צוריק: אין ערשטער, די סאַלעריז זענען רידוסט צו אַ מינימום, און דעמאָלט דער שטעקן. נאָך אַ ביסל פון מנוחה, זי געשיקט אויס אַ נעמענ זיכ ווידער און געגאנגען פֿאַר אַן אינטערוויו. אין די אָוונט, סאַבינג, זי גערופן: "איך איז געווען עריינדזשד דעם, צו וואָס קיין פּערווערד וועט טראַכטן פון!" ערשטער, זי איז געווען אפגעשטעלט פֿאַר עטלעכע סיבה אין דער אָפּטראָג, און זי איז שפּעט פֿאַר אַן אינטערוויו פֿאַר העלפט אַ שעה. דעמאָלט דער מענטש האט נישט באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אים פֿאַר וועגן 10 מינוט - טשאַטינג מיט עמעצער אויף דעם טעלעפאָן. אן אנדער מענטש זיך איינגעשריבן אים פינף מינוט שפּעטער, און, אָן גרוס, זיצער סטאַרץ בייַ איר.
נאָך עטלעכע הקדמה, מאַשאַ אַניקספּעקטידלי געזאגט, זיי זאָגן, און איר וויסן אַז איר קוק ווי אַ זונה! זי דערשטיקט איר פאַרדראָס. עטלעכע פאַכמאַן פראגעס און - ווידער אַ פּאַטש אין די פּנים: "איר זענט אַ לוזער - ניט באהעפט, געארבעט ווי אַ פּשוט עקאָנאָמיסט, גאָרנישט אין לעבן איז געווען אַטשיווד. פארוואס טאָן איר דאַרפֿן אונדז? "-" ווי קען איך נישט? "- פלאַודערד מיין פרייַנד און אנגעהויבן צו רשימה: זי ווייסט שפּראַכן, גראַדזשאַווייטיד פון צוויי אינסטיטוציעס, איז אינטערעסירט אין אַלע ינאָווויישאַנז אין איר פעלד ... און צו איר אין ענטפער:" איר געוואקסן אין אַן אַנקאַמפּליטיד משפּחה, און עס אַפעקץ דיין פּסיכיק, קוק פֿאַר אנדערן אַרבעט. "
מאַשאַ איז נישט דערקלערט, און זי זיך האט נישט כאָשעד אַז אַן אינטערוויו אין די נוסח פון "דרוק" איז געניצט צו אינטערוויו איר אין רעקרוטינג, ווי אַ מיטל פון באַשעפטיקונג. מיר האָבן נישט פריער פּראַקטאַסט ענלעך יקספּעראַמאַנץ: די פּסיכיק איז אַנדערש (ווייניק מענטשן זענען מאָוטאַווייטאַד דורך זילזולים, כיומילייישאַן אָדער זידלען), און דער אַרבעט מאַרק איז נישט אַזוי ברייט. הייַנט, עמפּלויערס פילן זיך ווי קאַץ אין בוימל: אַ ברייט אָפּקלייַב פון ספּעשאַלאַסץ מאכט עס מעגלעך צו צוגאַנג צו די סעלעקציע צוקונפֿט עמפּלוייז מער סאַבלי. אבער ווי טאָן אַזאַ ינטערוויעווס אַרייַננעמען ינטערוויעוועעס, ריקרוטינג ספּעשאַליסס, הר קאַנסאַלטינג און הר, און וואָס טאָן סייקאַלאַדזשאַסץ טראַכטן וועגן דעם?
איך בין אינטערעסירט אין דער טעמע , איך אנגעהויבן צו קלייַבן פריש מעשיות ווי מאַשאַ. עס פארקערט אויס אַז איינער גאָר מענטשלעך יונג מענטש וואס געוואלט צו ווערן אַ פארקויפונג מאַנאַגער פֿאַר הויזגעזינד אַפּפּליאַנסעס איז געווען "געשלאגן" דורך די פֿראַגע פון געשלעכט אָריענטירונג. וואָס ער האט געזאגט איז גרינג צו טרעפן. א מיידל פּרעטענדינג צו זיין אַ מאַרקאַטער געמאכט אַ סצענע: אַ גרופּע פון פּערסאַנעל אָפאַסערז געזעסן אויף איין זייַט, די ינטערוויוזער אויף די אנדערע, און געווארט בישטיקע פֿאַר וועמען זי וואָלט זיצן מיט איר צוריק, און נאָך עטלעכע פאַכמאַן פראגעס איינער פון די גרופּעס געזאגט שטיל, אָבער אַלעמען קען הערן: "גוט, נאַר. " די מיידל פּלאַצן אין טרערן, און, באליידיקטער, אנטלאפן. כאָטש עס זענען אנדערע ריאַקשאַנז: אַ יונג מענטש וואס איז געווען פארבעטן צו אַן אינטערוויו, געגאנגען אין די אָפיס, און דאָרט אַלץ גייט ווי געוויינטלעך און קיין איינער באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אים. ער קאָפינג-קיין אָפּרוף. ער לאַפט. ער סמיילד צוריק. באָמבינג מיט פראגעס אין אַ זייער שנעל גאַנג, ער אויך געווען. דער אינטערוויו האָט גענומען אָרט.
אבער פארביטערונג און פאַרדראָס נאָך דרוק-ינטערוויוז בלייַבן - דיפּענדינג אויף יחיד אַבילאַטיז צו פאַרגעסן קאָפּדרייעניש. עס איז כאַראַקטעריסט פֿאַר אַ מענטש צו געדענקען קיין סטרעספאַל סיטואַציע, און עס דערנאָך איז אַ טאָרמאָז אויף זיין אַנטוויקלונג: עס איז אַ מורא פון גיין ווייַטער, פאַרלירן אמונה אין זיך און זיין אַבילאַטיז. אַלץ כאַפּאַנז אין דער מדרגה פון טראכטן: דאָ דער מענטש האט צוגעגרייט פֿאַר די אינטערוויו, ער ריפּיץ זיין רעדע, ער האט אַ פּלאַן פון קאַמף. אָבער, ער געץ אין אַ סיטואַציע אַז גאָר חרובֿ זיין פּלאַנז. אין עטלעכע טיילן פון דעם מאַרך, פּלוצעמדיק טאָרמאָז ריאַקשאַנז פאַלן. עס איז אַ סטופּער. ער קען נישט אַדאַקוואַטלי ענטפֿערן, ווייַל די צוגעגרייט ענטפֿערס זענען נישט פּאַסיק. דעמאָלט קומט אַ שאַרף סערדזש פון ימאָושאַנז: איך איז דיפּרישיייטיד ווי אַ מענטש. און די קאָראַספּאַנדינג אָפּרוף: טרערן, סלאַם די טיר. די מענטשן וואס זענען ביכולת צו אָפּזאָגן (און אַלעמען האט זייער אייגן אָפּרוף צו דרוק - פּאַמעלעך, שנעל אָדער נאָרמאַל), שווערן. יענע וואס האָבן אַ אַקסעלערייטיד אָפּרוף, פון קורס, קענען געווינען אַ "קאַמף" מיט ראַקרוץ אָדער מיט עמפּלויערס. אבער די ערגסטע קאַנסאַקוואַנס פון אַ דרוק אינטערוויו איז די שעדיקן געטאן צו זיך-שאַצן, אַ ווייטיקדיק קלאַפּ צו זיך-שליימעס, און, ווי אַ רעזולטאַט, ווייַטער ינסיקיוריטי, ניט בלויז אין זייַן אייגן פּראַפעשאַנאַליזאַם, אָבער אויך אין זייַן פּערזענלעך קוואַלאַטיז.
רודנאַס און אַ געפערלעך עקספּערימענט
פארוואס איז דאָס נייטיק? אזוי דער באַלעבאָס קענען קאָנטראָלירן אַפּליקאַנץ פֿאַר טאָלעראַנץ, קעגנשטעל צו דרוק, פיייקייַט צו רעאַגירן אָדער נישט צו רעאַגירן אין אַ זיכער סיטואַציע, צו באַשיצן זייער מיינונג. אַזאַ אינטערוויו זאָל ווייַזן ווי אַ אַפּליקאַנט פֿאַר אַ פּאָזיציע ריאַקץ צו דיסריספּעקט פֿאַר זיך, צו פּערזענלעך פראגעס. אין דער אַרסענאַל פון ספּעשאַליסס אין ראַקרוטינג, ווי אַ מיטל צו געפינען אַ שטעלע, עס זענען פילע סאַפיסטאַקייטיד וועגן צו קאָנטראָלירן די קאָנקורענט. פון די מערסט יידל - די פּרובירן פון צייַט, ווען דער אַפּליקאַנט איז געצווונגען צו שפּעט פֿאַר דער זיצונג, ווו ער ווארטן פֿאַר אַ "בייז" פּערסאַנעל אָפיציר, וואַטשינג ווי אַ מענטש קומט אויס פון די סיטואַציע - צו די מערסט היציק מענטש וואס ווייאַלייץ די פּערזענלעך פּלאַץ. ווי יגאָר ראַיסקי, אַ הר ספּעשאַליסט, האט געזאגט, אַזאַ ינטערוויוז ווייַזן ווי געשווינד אַ מענטש איז קוקן פֿאַר די רעכט ענטפֿערן, אַריינז אינפֿאָרמאַציע, איז אַווער פון וואָס עס איז געשעעניש, ווי ער יוואַליוייץ זיך, צי ער איז ביכולת צו קעמפן, אָדער מיד סערענדערז.
לויט צו איינער פון די רעקרויטמענט יידזשאַנסיז, הייַנט אַרום 15 פּראָצענט פון עמפּלויערס באַטראַכטן די דרוק אינטערוויו זייער עפעקטיוו, 10 זענען געטרייַ און ויסשליסן פון דעם אינטערוויו, ווי זיי זאָגן, "מאָקינג פראגעס", וואָס איז, יענע מיט פּריוואַטקייט לעבן, 40-באַטראַכטן דעם צוגאַנג אַנאַקסעפּטאַבאַל. אָבער, די הויפּט פּראָבלעם איז אַז מיר האָבן ווייניק ספּעשאַלאַסץ וואס זענען גרייט צו פּראַפעשאַנאַלי אָנפירן אַזאַ ינטערוויוז, און אָפט אין קאָמפּאַניעס צעטומלען רודנאַס מיט פסיכאלאגישן יקספּעראַמאַנץ. אין די יניקספּיריאַנסט הענט, אַ דרוק אינטערוויו איז זייער געפערלעך. אין דערצו, לויט פּסיטשאָלאָגיסץ, לויט די כּללים (און אַזוי עס איז געטאן אין די וועלט), דער אַפּליקאַנט מוזן וואָרענען וועגן די צוקונפֿט פון די דרוק-אינטערוויו איידער די פּרובירן. אפילו נאָך מיר טאָן ניט דערקלערן עפּעס.
הייַנט, די פיייקייַט צו קאָנטראָלירן צוקונפֿט עמפּלוייז פֿאַר טאָלעראַנץ איז געלערנט אין פילע קאָמפּאַניעס. פון קורס, ווייל געווארנט אַ מענטש וועגן דער עקספּערימענט, עס איז מער שווער צו באַקומען אַ פאַקטיש בילד - ער מאַנידזשיז צו קלייַבן און צוגרייטן. און ווען דער אַפּליקאַנט וויל צו באַקומען אַ אַרבעט, ער קענען שפּילן די רעכט אָפּרוף. כאָטש סייקאַלאַדזשאַסיז וואָס זענען פארבעטן צו דעם ציל דורך פֿירמע יגזעקיאַטיווז (זיי טאָן ניט אָנטייל נעמען אין די אינטערוויו, נאָר אָבסערווירן די אָפּרוף פון די קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן), שטענדיק באַשטימען די גראַד פון אָפנ - האַרציקייַט. אָבער אַלעמען זאָל וויסן וואָס איז געטאן צו אים. און, גערעדט פון מענטשנרעכט, די ווארענונג איז נאָך די מער ריכטיק וועג. דער אַפּליקאַנט נאָך טוט נישט וויסן וואָס וועט זיין עוואַלואַטעד, ריאַקטיד אין אַ וועג אַז איז כאַראַקטעריסטיש פון זיך, און די עקסערסייזיז קענען זיין קאַנסטראַקטאַד אַזוי אַז זיין ריאַקשאַנז וועט זיין באַלדיק.
ספּאַרטאַנס פון יענע וואס בלאַס אין אַ סטרעספאַל סיטואַציע, איז ארויס פון דער פעלדז, און די וואס בלאַשט, גענומען אין די וואָריערז: עס איז געווען וויכטיק אַז מענטשן זענען נישט דערשראָקן, און אָנהייב. דאָך, פֿאַר זיכער פּראַפעשאַנז די דרוק פּרובירן איז גוט, נוצלעך און וויכטיק. פילע אַזאַ דזשאָבס, ווו איר, אין פאַקט, נישט געהערן צו זיך. דאָס איז אַ וואַלאַנטערי ברירה, און פילע מענטשן שטימען מיט דעם. זיי זענען ביידע סייקאַלאַדזשיקלי און עטיקלי גרייט צו זיין אַ "מעקאַניזאַם". אָבער, הר ספּעשאַלייטערז און סייקאַלאַדזשאַסס גלויבן אַז עס איז אומרעכט צו דורכפירן אַזאַ "ליסע טשעקס" פֿאַר אַפּליקאַנץ פון יעדער פאַך. פֿאַר ספּעשאַלטיז שייַכות צו אַרבעטן אין די דינסט סעקטאָר, אַ מענטש 'ס פּרובירן פֿאַר טאָלעראַנץ איז גאָר ריכטיק, זינט מען מוזן קענען צו ריספּאַנד אַדאַקוואַטלי און רעספּאָנד צו פּראַוואַקיישאַנז, אַוטבורץ פון צאָרעס, טידיאַסנאַס און אנדערע נעגאַטיוו פענאָמענאַ. אויב דער אַפּליקאַנט וועט אַרבעטן אין דער דינסט, דעמאָלט בייַ די אינטערוויו זיי קענען שאַפֿן אַ סיטואַציע ווען ער סקאָלדעד, אָנגעקלאָגט, קריטיקירט, מאכט קליימז. און אויב ער האט אַ אָפּרוף - די נאַר זיך, געגאנגען אויס פון דאָ, דעמאָלט, דאָך, ער טוט נישט פּאַסיק. אין דער דינסט סעקטאָר, עס איז זייער וויכטיק צו באַשטימען ווי אַ מומחה איז ביכולת צו האַנדלען מיט קליימז, צו ויסשטרעקן קאַס פון קלייאַנץ.
פּראַפעשאַנאַליזאַם אָדער זיך-קרבן?
אבער די אינטערוויו איז דער ערשטער שריט אין דער געזעלשאַפט, און עס איז וויכטיק פֿאַר די מענטש צו לייענען די סיגנאַלז: ווי זיי וועלן זיך מיט זיך, זיי וועלן צופּאַסן מיין פערזענלעכע געמארקן, אָדער טאָן איך נאָר דאַרפֿן צו טאָן עטלעכע פאַנגקשאַנז? אזוי ער זאגט אויף די מעגלעך ריאַקשאַנז צו די דרוק אינטערוויו: "אויב איר טאַקע ווילן צו אַרבעטן אין דעם פירמע, און אין דעם אינטערוויו איר געווען" סאַפּרייזד "אַזוי, דער אָפּרוף" רופט-סלאַם די טיר-גיין אַוועק "איז אַוואַדע פאַלש. ווייַל איר מיד באַווייַזן: איר וועט נישט פאָלגן. איר קען נישט רעאַגירן אַנדערש - עס מיינט אַז דאָס איז נישט דיין פּלאַץ. אויב איר וואַרטן צו אַרבעטן אין די דינסט סעקטאָר, איר זאָל זיין צוגעגרייט אַז דיין געמארקן וועט זיין ווייאַלייטיד אָפט. ווייַל עס איז וויכטיק פֿאַר עמפּלויערס פון דעם אינדוסטריע צי איר קענען צו פאַרשטיין פּערזענלעך ימאָושאַנז. איך האָבן אַ תּלמיד וואס סערוועס ווי אַ באַלעבאָסטע פֿאַר רייַך מענטשן, און לערנען אין אַ אוניווערסיטעט, כאָטש זיי זענען נישט דערציילט וועגן זיי - זיי וועלן זיין יקספּעלד. זיי נעמען עס פֿאַר פילע יאָרן - זיי טאָן ניט נעמען ווער עס יז אין אַזאַ הייזער, אַזוי אַ מיידל פינף טעג אַ וואָך איז גרייט צו געבן זיך, טייל פון איר לעבן, צו רעדוצירן איר פּערזענלעך באַונדריז פֿאַר גרויס געלט.
איך איז געווען טשיקאַווע צו טראַכטן פון די געדאַנק פון יננאַ ווען זי סאַגדזשעסטיד אַז די וואס זענען צוגעוווינט צו פעסטקייַט שטימען מיט דעם: עס זענען מענטשן וואס טראַכטן וועגן זיך, אָבער עס זענען די וואס וואַרטן פֿאַר זיי צו זיין קעיר פון זייער סופּעריערז אָדער די שטאַט. אין אַ געפיל, דאָס איז אַ פאָרלייג פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אָבער זיי זענען גרייט צו פאַרקויפן און אָננעמען קיין באדינגונגען.
עס זענען אויך די וואס געזוכט אַרבעט פֿאַר די נשמה און געפונען עס, טראָץ אַלע טריאַלס. ווי אַ קאַנסאַקוואַנס - און די דערוואַרט הצלחה, און פינאַנציעל צופֿרידנקייט, און די געלעגנהייט פֿאַר קאַריערע וווּקס, און זיך-רעאַליזיישאַן. עס איז סאָפעקדיק אַז אַ מענטש וואס אַקיוטלי יקספּיריאַנסט די דרוק פון דעם אינטערוויו, אָבער "געקעמפט אַוועק" און גאַט אַ אַרבעט, קענען אָפּרוען. פאָרסעס זענען מאָובאַלייזד, רעסורסן זענען דירעקטעד צו אַרבעטן פּראַקטיוולי אפילו אין אַ געשפּאַנט שטאַט, אָבער אַלץ וועט פירן צו די פאַקט אַז אַ מענטש סטאַרץ צו קראַנק. דעם איז באמערקט אין פילע קאָמפּאַניעס: פֿאַר קיין באַזונדער סיבה, מיט אַ טעמפּעראַטור פון 40, איינער אָנגעשטעלטער, דעמאָלט דער אנדערער, און, אָן ינפלוענציע, אָן אַרי. דער אָרגאַניזם שטענדיק דיפענדז זיך דורך קראַנקייַט - אָדער גשמיות אָדער פּסיכיש. אין אַלגעמיין, מאַנאַדזשערז זענען קראַנק, און זיי זענען יוזשאַוואַלי צופֿרידן מיט דרוק קאָנטראָל אָפט.
עס איז איין מער קשיא וועגן דעם דרוק-אינטערוויו: איז עס רעוועכדיק צו האָבן מענטשן וואס קענען נישט זיין נאַקעד דורך עפּעס, אַפֿילו דרוק, אין די מאַנשאַפֿט? ווייל די מוט צו באַשיצן זיך איז גוט. אבער עס איז גוט פֿאַר די מענטש, נישט פֿאַר דער באַלעבאָס. יענע וואס סערווייווד דרוק קאָנטראָל, פֿאַר די באַזיצער פון די פירמע אָדער שפּיץ מאַנאַדזשערז זענען רייוואַלז. כאָטש פאַרוואַלטונג איז אַנלייקלי צו פאַרשטיין אַז עס האט געפונען אַ קאָנקורענט. איך קענען קוים ימאַדזשאַן ווי זיי פאָלגן - זיי זענען אייביק שונאים, זיי וועלן שטענדיק כייפעץ, ווייַל זיי האָבן אַקסעלערייטיד גייַסטיק טעטיקייט כאַראַקטעריסטיש צו די כייפּערטענשאַן טיפּ פון פּערזענלעכקייט. זיי זענען געטריבן דורך די דאָרשטיק פֿאַר טעטיקייט, די יאָג פון ימאָושאַנז, זיי זענען אָפּטימיסטיש און פאָוקיסט אויף גליק. אַזאַ מענטשן געפֿינען עס שווער צו אַרבעטן ין דער געגעבן פריימווערק, זיי קעסיידער פּרובירן צו אָנרירן זיי, בשעת קאַנווינסינג די נייטיקייַט פון דעם ".
הר עקספּערץ גערופן דרוק-ינטערוויוז אַנסייף, אָבער, זיי זאָגן אַז זינט לעצט יאָר זיי זענען מער און מער אין אונדזער לאַנד, און עס איז נישט זיס פֿאַר אַפּליקאַנץ הייַנט. דעם מיטל אַז יענע וואס זענען קוקן פֿאַר אַ אַרבעט דאַרפֿן צו זיין צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז זיי וועלן זיין טעסטעד פֿאַר שטאַרקייַט. ווי צו אָרעם און ווי צו ביכייווז אין אַ סיטואַציע פון דרוק קאָנטראָל? ערשטער, ווי רעקאַמענדיד דורך די סייקאַלאַדזשאַסיז, עס איז קלאָר צו זיך אַז דרוק-קעגנשטעליק מענטשן וויסן ווי צו פונאַנדערקלייַבן די סיטואַציע און ציען קאַנקלוזשאַנז: ניט, איר נאָר זאָגן עס, אָבער אין פאַקט, איר טאָן ניט טראַכטן וועגן דעם וועג, און דיין נאַריש שאלות טאָן ניט אינטערעסירן מיר. ויסזאָגונג זיך-שאַצן טוט נישט שטעלן אַזאַ מענטשן אין דער שטעלע פון ברירה - בין איך גוט אָדער שלעכט? איך געקומען, זיי האבן נישט נעמען מיר - עס מיטל איך טאָן ניט פּאַסיק, און דאָס טוט נישט אָנווייַזן מיין ונדעפעקטיווע וויסן אָדער סקילז. דרוק-קעגנשטעל ערייזאַז פון די דורכפאָר פון איין און די זעלבע סיטואַציע, וואָס איז, איינער מוזן נוצן די אַקיומיאַלייטיד דערפאַרונג. ווען אַ מענטש איז יקספּיריאַנסט און ווייסט די פאלגן, ער איז ביכולת צו אַדאַפּט.