נאָך מאַטערניטי לאָזן און מאַטערניטי לאָזן, לאָזן איז געגעבן פֿאַר די זאָרגן פון די קינד. דערצו, אַזאַ אַ וואַקאַציע קענען זיין געניצט ניט בלויז דורך די מוטער, אָבער אויך דורך דער פאטער פון דעם קינד אָדער אנדערע נאָענט קאָרעוו. אַזאַ אַ וואַקאַציע קענען זיין געניצט אָדער גאָר אָדער אין טיילן - ביז די קינד איז איין און אַ האַלב יאר אַלט אָדער 3 יאר אַלט, ריספּעקטיוולי. די אַרבעט געסעצ - געבונג טוט נישט צושטעלן אַ זיכער סדר, לויט וואָס עס איז מעגלעך צו יבעררייַסן די לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד. די לעגיסלאַטיווע אויך נישט באַשטעטיקן די פּראָצעדור פֿאַר געלאזן זאָרגן פֿאַר אַ קינד.
אין סדר צו ויסמייַדן אומגערעכטיק קאָנפליקט מיט די אויטאריטעטן, עס איז נייטיק צו קאָואָרדאַנאַט מיט זיי אין שטייַגן די צייַט ווען איר פאַרלאָזן די מאַטערניטי לאָזן. בעסער, פון קורס, אין שטייַגן און אין שרייבן צו וואָרענען די אויטאריטעטן אַז איר ווילן צו גיין צו אַרבעטן, ינטעראַפּטינג די מאַטערניטי לאָזן.
וסואַללי די פאַרלאַנג צו יבעררייַסן מאַטערניטי לאָזן קומט פון אַ פרוי, דאָס איז איר פּערזענלעך איניציאטיוו. צו גיין צו אַרבעט, אַ פרוי דאַרף צו שרייַבן אַ דערקלערונג אין וואָס זי ינדיקייץ אַז זי וויל צו סוף די מאַטערניטי לאָזן און צוריקקומען צו איר אַרבעט דוטיז. די אויטאריטעטן אויסדריקן זייער צושטימונג אין די פאלגענדע וועג: אַ וויזע איז געשריבן אויף די פרויען ס דערקלערונג, וואָס ינדיקייץ אַז פרוי קענען גיין צו אַרבעטן. פּערסאַנעל, ריפערינג צו דער דערקלערונג, מאכט די נייטיק סדר צו די נייטיק ענדערונגען.
אָבער עס זאָל זיין גענומען אין חשבון אַז אויב אַ פרוי טוט נישט גאָר נעמען אַ מאַטערניטי לאָזן, זי האט די רעכט צו גיין אויף וואַקאַציע ווידער (ביז איר קינד טורנס 3) צו כאַפּן אַ קינד. אויב אַ פרוי וואָס איז געגאנגען צו אַרבעטן די דאַרפֿן צו נעמען מייַלע פון די רוען צייַט פון מאַטערניטי לאָזן, זי גיט דער באַלעבאָס אַ געשריבן ויסזאָגונג ינדאַקייטינג איר פאַרלאַנג. אין דעם פאַל, די פרוי מוזן דאַווקע ריטיין די דערקלערונג באשטעטיקט דורך די באַלעבאָס. די סאַוועד אַנפערמיישאַנז איז אַ גאַראַנטירן אַז אַ פרוי אויף לאָזן פֿאַר קאַרינג פֿאַר אַ קינד וואס איז נישט דרייַ יאר אַלט וועט נישט זיין פייערד פֿאַר אַ דיסאַפּלאַנערי העט, אין אנדערע ווערטער, פֿאַר אַבסאַנטיזאַם. דעריבער, פייסט מיט אַ ענלעך סיטואַציע, איר דאַרפֿן צו קערפאַלי ציען זיך אין שרייַבן קיין עריינדזשמאַנץ מיט דעם באַלעבאָס. עס איז דיזייראַבאַל אַז עס איז אַ קאָפּיע פון די דאָקומענט אויף האַנט, צי עס איז אַ אַפּלאַקיישאַן אָדער אַ סדר אויף וואָס אַ וויזע איז געשטעלט. נאָך אַלע, מויל העסקעם האט קיין לעגאַל קראַפט. אַזאַ אַ אָרדענונג וועט עקסיסטירן ווי לאַנג ווי דער באַלעבאָס וויל, אָבער ווי באַלד ווי עס איז ומבאַקוועם פֿאַר אים צו אַדכיר צו אַזאַ אַ אָרדענונג, ער וועט פאַרגעסן וועגן אים.
ווי אַ הערשן, בשעת אַן אָנגעשטעלטער דילז פֿאַר אַ קינד בשעת אויף וואַקאַציע, אן אנדער אָנגעשטעלטער איז אָנגעשטעלט אין איר אָרט, מיט וואָס די פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט איז געשלאגן. יוזשאַוואַלי אין אַזאַ אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אַ סדר פֿאַר אַרייַנטרעטן צו אַ זיכער שטעלע עס איז אַ קלאָזונג אין וואָס עס איז געזאגט אַז דער אָנגעשטעלטער איז רעקרויטעד פֿאַר אַרבעט אויף אַ צייַטווייַליק יקער.
לאַבאָר באַציונגען מיט אַ נייַ אָנגעשטעלטער פאַרענדיקן נאָך דער אָנגעשטעלטער לאָזן די לאָזן. עס איז כדאי צו באמערקן אַז אין אַ ספּעציפיש סיטואַציע, דער גענעראַל הערשן אַז אַ אָנגעשטעלטער זאָל זיין געווארנט אין שרייבן וועגן די עקספּעריישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט דרייַ טעג איידער צו טערמאַניישאַן איז נישט עפעקטיוו. די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם איז אנגעוויזן דורך די סדר אָדער די סדר פון די באַלעבאָס, נאָך וואָס אַ קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע איז געמאכט אין די אַרבעט רעקאָרד בוך אָנגעשטעלטער.
יוזשאַוואַלי די לעצטע טאָג פון אַרבעט פון אַ אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די אַרויסגאַנג פון די אָנגעשטעלטער טאָג וואָס איז געווען אויף וואַקאַציע צונויפפאַלן. טיפּיקאַללי, דעם זאָל זיין שפיגלט אין די צייט בלאַט, וואָס דער אָנגעשטעלטער איז אין אַרבעט.
צוריקרופן אַז אין סדר צו ויסמייַדן קאָנפליקט סיטואַטיאָנס מיט די אויטאריטעטן, איר מוזן שטענדיק פאַרענדיקן דיין אייגן אָפּעראַציע מאָדע. עס איז נייטיק צו קאָואָרדאַנאַט מיט די אויטאריטעטן די צייַט ווען איר וועט קומען צו אַרבעטן ווען איר ענדיקן אַרבעט. געדענקען, אַלע די נואַנסיז זאָל זיין ספּעלד אויס אין די באַטייַטיק דאָקומענט (דאָס קען זיין אַ באַזונדער העסקעם, אַ אַטאַטשמאַנט צו אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אַ ספּעציעל סדר), און געחתמעט דורך די אויטאריטעטן. אויב אַזאַ דאקומענטן זענען נישט ארויס אין אייער פירמע, דעמאָלט אויף דיין אַפּלאַקיישאַן דער פאַרוואַלטער מוזן אַרויסגעבן אַ וויזע און צייכן "איך טאָן ניט מיינונג".