אין יעדער מאַנשאַפֿט ינערלעך באציונגען האָבן זייער אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. אויב זיי זענען נישט גענומען אין חשבון, דעמאָלט מיסאַנדערסטאַנדינגז און קאָנפליקט פון פאַרשידענע וואָג זענען מעגלעך. אַזוי אַז זיי טאָן ניט צעלאָזן איר דעם רושם פון אַרבעט, מיר וועט געפֿינען אויס ווי צו ביכייווז, אויב גורל האט איר אין ...
ווייַבלעך גרופּע
דאָ עס איז קאָנקורענץ, דער פאַרלאַנג פֿאַר געוועלטיקונג און הויך פאָקוס אויף דער רעזולטאַט פון אַרבעט. עס איז קיין אָרט פֿאַר סענטימענטאַליטי און עמאָציע, אָבער עס איז אַ פּרעדילעקשאַן פֿאַר שטאַרק אויסדרוקן און אַ ינאַקספּליקאַבאַל פאַרלאַנג פֿאַר אונדז צו דיסקוטירן וויכטיק ישוז אין געביטן וואָס זענען נישט פּאַסיק פֿאַר דעם צוועק.
ווי צו ביכייווז:
דו זאלסט נישט פאָקוס אויף ריליישאַנשיפּ אין דער אַרבעט קאָלעקטיוו אויף די חילוק פון די געשלעכט. "איך בין אַ פרוי" - נישט אַ אַרגומענט אין די פּאָלעמיק, ספּעציעל אויב איר ווילן צו מאַכן אַ קאַריערע אין דעם אָרט.
פרווון צו אַדאַפּט מענטשנס געוווינהייטן צו זיין "זיין בויפרענד" וועט נישט לייגן צו דיין רעספּעקט, אָבער וועט ויסשטעלן אין אַ לעכערלעך וועג.
אָן טרערן! די פּאָזיציע פון די קאָרבן אין מענטשן טוט נישט פאַרשאַפן דעם פאַרלאַנג צו ביכייווד מער ווערדיק אָדער פּונקט. אלא, עס וועט אַרויסרופן אַגרעסד אָדער מורא, און אַוווידאַנס.
בעשאַס די אַרבעט טאָג, נעמען צייַט און פּרובירן צו יבערגעבן מיט פרויען אויף אַ "פֿרייַ טעמע" בייַ מינדסטער דורך טעלעפאָנירן. קעסיידערדיק בייַזייַן צווישן מיטגלידער פון די פאַרקערט געשלעכט איז דרוק.
פרויען ס קאָלעקטיוו
פֿאַר די "בלום גאָרטן" און די באַציונגען אין דער געבוירענער אַרבעט קאָלעקטיוו זענען קעראַקטערייזד דורך קעסיידערדיק שמועסן און דיסקוסיעס, עמאָציאָנעל אַוטבורסץ און כאָוממייד קייקס פֿאַר טיי. רעגאַרדלעסס פון די סיריאַסנאַס און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַרבעט, פּערזענלעך באציונגען זענען גאָר וויכטיק פֿאַר אונדז. און די רעסענטמענץ אין די פרויען ס מאַנשאַפֿט פאַרברייטערן צו אַלע געביטן.
ווי צו ביכייווז:
עס כאַפּאַנז אַז פרענדשיפּ טוט נישט אַרייַנמישנ זיך מיט אַרבעט. אבער אין פרויען ס גרופּעס עס איז אַ זעלטנקייַט. דעריבער, פּונקט שיעור זיך צו גוט שייכות.
דו זאלסט נישט אָנטייל נעמען אין יענטע און טאָן נישט לאָזן פּערזענלעך קאָנטאַקט מיט אַ קאָלעגע צו אַרייַנמישנ זיך מיט די אַרבעט.
Sorry. אָפט און אַפֿילו אין פאלן ווען איר טאָן ניט פילן אַ באַזונדער שולד. "איך בין נעבעכדיק, איך פֿאַרשטיין אַז דאָס באַמערקונג איז פּריקרע צו איר, אָבער ..." פרויען ווערט אַ פּערזענלעך צוגאַנג.
Peer group
אַלע האָבן וועגן דער זעלביקער דערפאַרונג און דערוואַרטונג פון לעבן. דאָס גיט אַ ויסגעצייכנט געלעגנהייַט פון שאפן אַ גלוינג מאַנשאַפֿט אין אַלע סענסיז. דער בלויז זאַך אַז אָוווערשאַדז די אַרבעט טעג איז מעקאַנע. אויב עמעצער וואס איז גלייַך צו איר דורך בילדונג, עלטער און דערפאַרונג, פּלוצלינג אַטשיווז גרויס הצלחה, ניט, ניט, און דער געדאַנק פלאַשיז: "פארוואס נישט מיר?"
ווי צו ביכייווז:
באַקומען אַוועק פון די מאַנשאַפֿט! די קאָונסיל איז גלייַך זארגן וועגן די אַרבעט. אין דער גרופּע פון פּירז, דער גייסט פון קאַנפאָרמיזאַם איז זייער שטאַרק (די פאַרלאַנג צו ווערן "ווי אַלעמען אַנדערש"), און עס איז גאַנץ שווער צו באַשליסן זיך אין אַזאַ טנאָים. די מער ריספּאַנסאַבילאַטיז איר דורכפירן ינדיווידזשואַלי, די בעסער. דיסקוטירן אַרבעט אויף די זייַט. פֿאַר די זעלבע סיבה (אויך הויך סענס פון אחדות), די ייַנקוקנ גרופּע קענען זייער דרוק אויף יעדער יחיד אָנגעשטעלטער. איר וועט נישט באַמערקן ווי די באַשלוס איז געמאכט, דורך וואָס "אַלעמען אַזוי אַדווייזד." דעריבער, פֿירלייגן פון דער פירערשאַפט אָדער די שוועריקייטן געפּלאָנטערט, דיסקוטירן, ערשטער מיט משפּחה אָדער פריינט.
דו זאלסט נישט דיסקוטירן פּראָדוקציע ענינים מיט די גאנצע קאָלעקטיוו. עס איז בעסער צו לאָזן יעדער איינער שרייַבן זיין מיינונג אויף דעם בויגן, און דעמאָלט לייענען אַפנ קאָל. אזוי, איר וועט ויסמייַדן די אַזוי גערופענע אַגלללענייאַ טראכטן. פֿאַר דעם וווּקס פון די מאַנשאַפֿט און יעדער יחיד אָנגעשטעלטער איז זייער וויכטיק.
געמישט מאַנשאַפֿט
מענטשן און פרויען אין פילע קאַסעס קענען זיין אַ בייַשפּיל פֿאַר יעדער אנדערער. אין אַזאַ באַציונגען אין די געבוירן אַרבעט קאָלעקטיוו עס איז אויך אַססערטיוונאַס, און ווייך, און אַ געשעפט צוגאַנג, און ימאָושאַנז. דיסקרימינאציע הינדערז: לויט צו סטאַטיסטיק, כּמעט 40% פון פרויען אַרבעט אין געמישט גרופּעס זענען יקספּאָוזד צו עס.
ווי צו ביכייווז:
האַלטן דיסיזשאַנז ווי עפּעס ... גאָר נאַטירלעך. אַ קעסיידערדיק זינען פון אומרעכט און זיך-שאָד איז אַ זיכער וועג צו באַקומען נערוועז ברייקדאַון און סאַמאַטיק חולאתן.
פון צייַט צו צייַט, דיסקוטירן די אַרויסגעבן פון דיסקרימינאַציע מיט די ווייַבלעך טייל פון דיין קאָלעקטיוו. בעסער מיט יראַני און אין אַ האַלב-דזשאָוקינג פאָרעם.
די קרייווינג פֿאַר פֿירמע גרופּעס אין געמישט גרופּעס איז זייער גרויס. לפּחות טייל מאָל נעמען פּאַרטנערס מיט איר, אַזוי זיי זענען קאַנווינסט: קיין סאַקאָנע צו די משפּחה.
פאַרשידענע עלטער גרופּע
אין אַזאַ קאַלעקטיוועס, פּראָדוקטיוו און משפּחה-פרייַנדלעך באַציונגען זענען אָפט געשאפן. "זי איז ווי מיין מוטער, שטענדיק הערן, רעקאָמענדירן", "אַזאַ אַ זיס, נאַיוו מיידל, איך ווילן צו וואָרענען איר פון מיסטייקס, ייַנטיילן איר דערפאַרונג." אבער פֿאַר די זעלבע סיבה, עס איז אָרט פֿאַר מאַניפּיאַליישאַן אין אַניוואַן-אַלט קאַלעקטיווז.
ווי צו ביכייווז:
ויסמייַדן פּראָסט אויסדרוקן וועגן די עלטער פון חברים. מענטשן זענען פּיינפאַלי אַווער פון זאכן אַז זיי קענען נישט טוישן.
קערפאַלי קלייַבן קאַמפּלאַמענץ. א דערוואַקסן דאַמע קענען זיין זייער באליידיקטער בייַ די פּאָנעם "ליב" באַמערקונג: "איר קוק גרויס! אפשר אַ נייַ אַנטי-עלטער קרעם?"
דו זאלסט נישט געבן אין מאַניפּיאַליישאַן. "איר זענט עלטער, מער יקספּיריאַנסט, איר בעסער קאָפּע מיט דעם," "דער באַלעבאָס סענדז אויף אַ געשעפט יאַזדע, אָבער איר ניטאָ יונגער, מיסטאָמע, וועט איר נישט אָפּזאָגן צו גיין אויס פֿאַר מיר?" איר זענט אַלע אויף גלייַך טערמינען, און איר זענט עמפּלוייז. מיט זעלטן אויסנעמען, עלטער זאָל נישט ווירקן געשעפט באַציונגען.