מיר אַלע אַרבעט. טיפּיקאַללי, אַכט שעה פינף טעג אַ וואָך. אַז איז וועגן אַ דריט פון לעבן. געוויינטלעך, מיר זענען גאָר ווייטיקדיק אין פּערסיווינג די פאַרהאַלטן אין לוין, קוויבלינג פון באָססעס, און דיסמיסאַל. וואָס זאָל איך טאָן? אויף ווי צו ויסמייַדן קאָנפליקט סיטואַטיאָנס בייַ אַרבעט און וועט זיין דיסקאַסט.
אין טערמינען פון וויכטיקייט, אַרבעט אַקיאַפּייז די רגע אָרט אין אונדזער לעבן נאָך די משפּחה. געוויינטלעך, מיר באמערקן פּראָבלעמס אין אַרבעט כּמעט ווי שאַרף ווי אַ קינד 'ס קראַנקייַט אָדער גט. אין שטוב מיר פּרובירן יעדער טאָג צו מאַכן זיכער פון מעגלעך קאָפּדרייעניש - מיר גרייטן אַ געשמאַק מיטאָג פֿאַר אונדזער מאַן, מיר אָנטאָן די קינד וואָרמלי ... אבער ווען מיר באַקומען אַ אַרבעט, מיר יוזשאַוואַלי פאַרגעסן צו "לייגן סטראַווס". און ווי אַ רעזולטאַט, אָפט ליידן פון די טיראַני פון די אויטאריטעטן, געפיל זייער מאַכטלאַסנאַס אין פראָנט פון די פֿירמע מאַשין. צו פּרובירן צו מאַקסאַמייז "זיכער" זייער אַרבעט לעבן איז נייטיק אַפֿילו ווען זיי קומען אין די ווייַטער פּאָסטן.
LABOR CONTRACT
מיט יעדער אָנגעשטעלטער, קיין אָרגאַניזאַציע מוזן פאַרענדיקן אַ געשריבן באַשעפטיקונג אָפּמאַך אין וואָס די געצאָלט און שטעלע וועט זיין אנגעוויזן. האַלטן זיכער: עטלעכע שטעקן מיטגלידער זענען זיכער אַז דער טיטל פון יעדער שטעלע מוזן דאַווקע קאָראַספּאַנד צו די קוואַליפיקאַציע וועגווייַזער פון שטעלעס פון מאַנאַדזשערז, ספּעשאַליסס און אנדערע עמפּלוייז און די יגזיסטינג וניפיעד טאַריפף און קוואַליפיקאַטיאָן האַנדבאָאָק פון אַרבעט און אַקיאַפּיישאַנז פון וואָרקערס. אין פאַקט, דאָס איז נישט אַזוי. פילע מאָדערן ספּעשאַלטיז, אַזאַ ווי אַ פאַרוואַלטער, זענען נישט בנימצא אין אַזאַ דערמאָנען ביכער, זינט די ביכער זענען געווען געגרינדעט אין די 1970 ס. אַזוי, ווי אַ הערשן, די טיטל פון אַרטיקלען איז שטרענג ניט לויט די וועגווייַזער.
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין אַנלימאַטאַד - דער סוף פון אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ זיכער צייַט איז מעגלעך בלויז אויב די סיטואַציע איז ספּעסאַפייד אין קונסט. 59 פון די אַרבעט קאָד פון די רוסישע פעדעריישאַן (פֿאַר בייַשפּיל, סיזאַנאַל אַרבעט, אָדער אַרבעט אין אויסלאנד, אָדער די אויפֿפֿירונג פון אַ אַרבעט). אויב איר האָבן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט מיט איר, אויב איר פאַרלאָזן די אָפּמאַך, די צייט שיעור וועט העלפן איר באַווייַזן אין פּלאַץ אַז דער באַלעבאָס האט ווייאַלייטיד די אַרבעט געסעצ - געבונג. דערצו, אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין אנערקענט ינדעפאַנאַט אפילו אָן אַ פּראָצעס - אויף די גרונט פון די אַרבעט דורכקוק, וואָס איר האָט די רעכט צו צולייגן.
אָפט עמפּלויערס פאָרשלאָגן כייערד עמפּלוייז ערשטער צו פאַרענדיקן אַ יידל געזעץ קאָנטראַקט. דעם איז געטאן אין סדר צו פאַרפּאָשעטערן די פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל, אויב דער אָנגעשטעלטער טוט נישט פאָרן די פּראָוביישאַנערי צייַט. אַזאַ פאָרשלאָג איז ומלעגאַל, עס מוזן זיין געפרוווט צו ויסמייַדן. אויב איר דורכפירן אַ אַרבעט פונקציע, היטן די כּללים פון ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז און סיסטעמאַטיש קאָנטראָל דורך פאַרוואַלטונג, דעמאָלט עס איז אַ באַשעפטיקונג שייכות, נישט אַ יידל געזעץ (אין דעם פאַל, די פּלאַץ וועט ונקאָנדיטיאָנאַללי נעמען דיין זייַט).
די אַרבעט באַשרייַבונג מוזן זיין באגלייט דורך אַ אַרבעט באַשרייַבונג. מיט איר איר דאַרפֿן צו באַקענען איר אין אַרבעט מיט אַ כסימע און האַנט אויס אַ קאָפּיע. דורך סיינינג די לימעד, איר ונטערנעמענ זיך צו אָבסערווירן עס, אַנדערש איר קענען נישט ויסמייַדן קאָנפליקט סיטואַטיאָנס. אזוי, איר סיימאַלטייניאַסלי באַפרייַען די באַלעבאָס פון די געלעגנהייט צו מאָנען פון איר קיין אַרבעט ווייַטער פון די ספּעסאַפייד סומע און צולייגן דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז צו איר אין פאַל פון דיין אָפּזאָג. אָן אַן אינסטרוקציע, דער באַלעבאָס קענען באַשטעטיקן איר בלויז פֿאַר ווייאַלייטינג אַרבעט דיסציפּלין, קאַמיטינג עמבעזאַלמאַנט אָדער אַנטפּלעקונג קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע.
אויב איר דאַרפֿן קיין דאָקומענטן צו מקיים די אַרבעט באַשרייַבונג, דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו צושטעלן זיי. למשל, אויב איר זענט אַ קאָנטראָטאַנט, פרעגן די באַלעבאָס צו אַבאָנירן צו אַ ספּעשאַלייזד צייַטונג, פאַרלייגן אַ לעגאַל יקער, אאז"ו ו.
פול פאַראַנטוואָרטלעכקייט
עטלעכע עמפּלויערס באַשטיין אויף קאַנקלודינג קאַנטראַקץ אויף פול אַכרייַעס מיט עמפּלוייז אויף דעם טערעץ אַז זיי קענען זיין געגעבן וואַלועס פֿאַר אַ באַריכט אָדער זיי זענען אַסיינד זיכער פאַרמאָג (פאָנעס, קאָמפּיוטערס) פֿאַר זיי. דאָס איז ומלעגאַל. די העסקעם אויף פול יחיד אַכרייַעס פֿאַר דער מאַנגל פון ענטראַסטיד פאַרמאָג קענען זיין געפונען בלויז מיט אַ מענטש וואס האט ריטשט די עלטער פון 18, און אויב די וואַלועס זענען טראַנספערד צו אים פֿאַר סטאָרידזש, פּראַסעסינג, פאַרקויף (מעלדונג), טראַנספּערטיישאַן אָדער נוצן אין דעם פּראָדוקציע פּראָצעס. און אפילו אויב זיין שטעלע איז ליסטעד אין דער רשימה באוויליקט דורך די רעגירונג פון די רוסישע פעדעריישאַן (סטאָרקעעפּערס, קאַשירז, סעלערז, אאז"ו ו). אַז איז, עס איז אוממעגלעך צו פאַרענדיקן אַ העסקעם אויף אַכרייַעס, למשל, מיט קלינערז, וואַטשמען. אַזוי, אויב איר זענט געפֿינט צו צייכן אַזאַ אַ פּאַפּיר, טשעק אויב דיין פּאָסטן איז ליסטעד. אויב נישט, פילן פֿרייַ צו אָפּזאָגן - צו באַשיצן איר פֿאַר דעם איז נישט ערלויבט.
דער באַלעבאָס מוזן האַלטן אַ רעקאָרד פון די נוצן פון ארבעטן צייַט. אָן עס, עס איז אוממעגלעך צו צולייגן די דיסאַפּלאַנערי שטראָף צו אַ אָנגעשטעלטער וואס איז שפּעט אָדער בלעטער די אַרבעט אָרט אָן דערלויבעניש. דיססיפּלינאַרי פּריישאַנינגז מוזן זיין ימפּאָוזד אין די שטייגער פּריסקרייבד דורך קונסט. 193 פון די לק רף. און איידער די דיסציפּלין קאַמף פון איר מוזן דאַווקע פאָדערונג דערקלערונגען וועגן די הילעל. אַזוי, אויב איר ווילן צו זיין דיסמיסט, פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר ריפּיטיד דורכפאַל צו דורכפירן דוטיז, און קיין פּענאַלטיז האָבן שוין ימפּאָוזד אויף איר און קיין יקספּלאַנאַטאָרי הערות עקסיסטירן - בעשאָלעם גיין צו גערעכט און באַשיצן דיין רעכט.
אויב איר פאַרלאַנג
איר קענען אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער בלויז פֿאַר איינער פון די גראָונדס צוגעשטעלט דורך די לייבער קאָוד, און גאָרנישט אַנדערש. דיסמיסאַל אָן יקספּליינינג די סיבות איז ומלעגאַל, זינט די אַרבעט בוך און דער סדר מוזן זיין סאַבסטאַנטשיייטיד, אַז איז, אַ ספּעציפֿיש אַרטיקל פון די טק. אויב עס איז קיין אָנווייַז פון אַ אַרטיקל, די פּלאַץ וועט מיד צוריקציען איר אין אַרבעט. אויב איר ווילט זיין סאַקעד ווייַל פון די קאָמיסיע פון די שולדיק אַקשאַנז, איר מוזן זיין פארלאנגט צו געבן געשריבן דערקלערונג איידער ארויסגעבן די סדר, און אין דער סדר פון דיסמיסאַל עס זאָל זיין אַ רעפֿערענץ צו דיין דערקלערונגען. אַנדערש, די פּלאַץ וועט האָבן גראָונדס צו באַשולדיקן דעם באַלעבאָס פון ווייאַלייטינג די דיסמיסאַל פּראָצעדור און אַקאָרדינגלי ריינסטייט איר אין די פּאָסטן. אויב איר טאַקע האט עפּעס אין אַרבעט וואָס קען דינען ווי אַ סיבה פֿאַר דיין דיסמיסאַל, איר קענען פרעגן די באַלעבאָס צו געבן איר די געלעגנהייט צו רעזיגנירן אין וועט. איר קענען טאָן עס איצט אָדער אין אַ ביסל חדשים - נאָך איר געפֿינען אַ נייע פּלאַץ פון אַרבעט, און בשעת מאכן אַ וואַקאַציע אין דיין אייגן פּרייַז. ווי אַ הערשן, עמפּלויערס טרעפן אַזאַ ריקוועס.
אויב דער באַלעבאָס וויל צו פייַער איר, אָבער איר זענט נישט שולדיק פון עפּעס און עס זענען קיין גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל, ער קענען באַשטיין (אָפט מיט טרעץ) אַז איר שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן אויף דיין אייגן. אין דעם פאַל, אין הויף, איר קענען טייַנען אַז איר זענט געצווונגען צו שרייַבן אַ דערקלערונג. דער אַוועק פון אַזאַ קאָנסערשאַן איז יוזשאַוואַלי פארלאנגט דורך דער באַלעבאָס. האַלטן אין מיינונג: אויב איר באַשליסן צו פאַרלאָזן אויף דיין אייגן, און דעמאָלט טוישן דיין מיינונג, איר האָבן די רעכט צו צוריקציען דיין אַפּלאַקיישאַן אין קיין צייַט אין צוויי וואָכן פון די דאַטע עס איז געווען פיילד.
EARNING COST
דער טק באשטימט אַז דער אָנגעשטעלטער האט רעכט צו פּונקט צאָלונג פון לוין אין פול, און דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו באַצאָלן עס אין די טנאָים פון די טק, די כּללים פון די ינערלעך אַרבעט פּלאַן און די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. געצאָלט איז אַ ווערכאַוס פֿאַר אַרבעט, פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ (סורטשאַרגעס און אַלאַואַנסיז, פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר ארבעטן אין טנאָים דיוויייטינג פון די נאָרמז) און ינסעניוו פּיימאַנץ (פֿאַר בייַשפּיל, באָנוסעס).
געצאָלט פּיימאַנץ מוזן זיין געמאכט אין געלט אין רובל. אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די צאָלונג קענען זיין געמאכט אין אנדערע פארמען וואָס טאָן ניט צונעמען די געזעץ. אבער די טיילן באַצאָלט אין אַ ניט-געלטיק פאָרעם קענען ניט יקסיד 20% פון די כוידעשלעך געצאָלט. צאָלונג פון לוין אין קופּאָנז, אין די פאָרעם פון כויוו אַבלאַגיישאַנז, ריסיץ איז נישט ערלויבט. דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו אָנזאָגן יעדער אָנגעשטעלטער אין שרייבן וועגן די קאַמפּאָונאַנץ פון לוין, די אַמאַונץ און די באַסעס פון אַלע דידאַקשאַנז. לויט געזעץ, לוין זאָל זיין באַצאָלט בייַ מינדסטער יעדער פערנייט, כאָטש אין פיר פילע אָרגאַנאַזיישאַנז אָנרירן דעם הערשן. אויב דער טאָג פון לוין פאלט אויף וויקענדז אָדער האָלידייַס, דעמאָלט פּיימאַנץ זענען געמאכט אויף די ערעוו, און צאָלונג פון לאָזן איז נישט שפּעטער ווי דרייַ טעג איידער עס סטאַרץ. צום באַדויערן, עס אָפט כאַפּאַנז אַז אַלע די כּללים בלייַבן אויף פּאַפּיר, אָבער אין פאַקט מענטשן טאָן ניט באַקומען געלט פֿאַר חדשים. און אפילו די הויפּט וועג צו סאָלווע דעם פּראָבלעם - צו גיין צו הויף - העלפט נאָר אויב די געצאָלט איז "ווייַס" און דער באַלעבאָס האט געלט. אויב ער דערקלערט זיך באַנגקראַפּט, דעמאָלט קיין פּלאַץ וועט העלפן אין סאַלווינג אַזאַ קאָנפליקט סיטואַטיאָנס.
די געזעץ באשטייט אַז אויב דער באַלעבאָס ווייאַלייץ די ווערטער פון די געצאָלט, די צאָלונג פון די לאָזן, די צאָלונג אויף דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן זיי מיט אינטערעס פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן. וואָס איז, ידעאַללי, אויב עס איז אַ פאַרהאַלטן, איר קענען גיין צו פּלאַץ מיט אַ פאָדערן פֿאַר די צאָלונג פון די געלט איר שטעלן. די פּלאַץ וועט נעמען אַ באַשלוס און אַרויסגעבן אַ ווערק פון דורכפירונג. אָבער, אין פיר עס איז שטענדיק פראָט מיט דיטיריערייטינג באַציונגען מיט די באַלעבאָס, און אַרבעט אין דעם אָרגאַניזאַציע וועט ווערן, צו לייגן עס מיילדלי, פיל ווייניקער אָנגענעם. וואָס איז, גיין צו הויף איז אַ לייזונג צו דעם פּראָבלעם בלויז פֿאַר די עמפּלוייז וואס טאָן נישט וועלן צו אַרבעטן מער אין דעם אָרגאַניזאַציע.
לויט דער געזעץ, איר קענען פאָרזעצן אַרבעט פֿאַר מער ווי 15 טעג, אָנזאָגן דעם באַלעבאָס אין שרייבן, צו אָפּשטעלן אַרבעט פֿאַר די גאנצע צייַט ביז די צאָלונג פון די ערעסטיד סומע,
אבער מיט דעם מאָס, עס וועט זיין קיין דיטיריעריישאַן אין באַציונגען מיט די אויטאריטעטן.
אויב קיין לוין פון דיין כויוו וועט זיין אפגעשטעלט פון דיין כויוו צו די באַלעבאָס אָדער אנדערע לאַדזשיטאַמאַט סיבות, אין קיין פאַל, די געלט איר זאָל זיין אין מינדסטער 50% פון די געצאָלט רעכט (חוץ עטלעכע פאלן ווי פּייינג וישאַלט אויב די סומע פון וויטכאָולדינג קענען זיין צו דערגרייכן 70%). ווען איר פאַרלאָזן, איר מוזן באַצאָלן אַלע דעץ צו דיין באַלעבאָס.
אין אַלגעמיין, לייענען די לייבער קאָוד און געדענקען דיין רעכט. אָבער, געדענקען: די קאָנפליקט מיט די באַלעבאָס אין 99% פון קאַסעס פירט צו אַ טוישן פון אָרט פון אַרבעט. אבער, טאָמער, עס איז נישט אַזוי סקערי און שלעכט, ווי עס מאל מיינט צו אונדז.
אויב דיין טשיף איז ניט-קערעקטאַד
וואָס קענען זיין געטאן? ערשטער, באַשליסן אויב איר זענט גרייט צו פאַרברענגען ענערגיע, נערוועס און צייַט צו פאַנדאַמענאַלי טוישן די סיטואַציע, אָדער בעסער צו טוישן דזשאָבס. אויב איר נאָך וויל צו ויסמייַדן דעם - קאָנפליקט סיטואַטיאָנס אין אַרבעט קענען זיין גאָר סאַלווד. ניצן די עצות.
• בלייַבן זיכער, פּרובירן נישט צו ימפּאָנירן די מענטש וואס איז אין אַ פאַרצווייפלט סיטואַציע.
• דו זאלסט ניט ריזיקירן צו טרעץ און ולטימאַטומס: "אויב איר טאָן ניט האַלטן סקרימינג, איך וועל נישט טאָן עס בייַ אַלע!"
• טראַכטן וועגן וואָס קענען מאַכן אַ באַלעבאָס טוישן זיין מיינונג. אָבער, ויסמייַדן גלייַך ומהעסקעם מיט אים.
• דרייען די באַפאַלן קעגן איר אין אַ באַפאַלן אויף דעם פּראָבלעם. באַמערקונג: "איר טאָן ניט פֿאַרשטיין פּראָדוקציע!" איר קענען פענד אַוועק: "וואָס אַספּעקץ פון דעם פּראָבלעם טאָן איר טראַכטן איך טאָן נישט נעמען אין חשבון?"
• קענטלי דעפינירן פאר זיך וועלכע פראבלעמען זענען ווערט פייטינג, און פאר וועלכע - ניין. מאל די קאָס פון ריאַשורינג אַ שטאַרק מענטש זענען דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי גרויס.