אין די ליידיק זאָרגן פֿאַר די קינד יוזשאַוואַלי בלעטער די מוטער פון די בעיבי, ווייַל די פאַקטיש זאָרג פון עס איז דורכגעגאנגען דורך איר. אבער אונטער עטלעכע משפּחה צושטאנדן, אַ סיטואַציע ערייזאַז ווען די מוטער פון דעם קינד טוט נישט האָבן די געלעגנהייט צו גיין אויף מאַטערניטי לאָזן. אין דעם פאַל, די משפּחה ראַט דיסיידז ווער וועט נעמען זאָרג פון דעם קינד, פֿאַר בייַשפּיל, די באָבע. דעמאָלט עס זענען פראגעס, צי די באָבע איז אַוועק פון ווערק, אויף וואָס טערמינען קענען זי זיין אויף לאָזן צו זאָרגן פֿאַר איר גראַנדטשילד אָדער גראַנדטשילד?
אַזוי, לויט דער 13 אַרטיקל פון די פעדעראלע געזעץ "אויף שטאַט בענעפיץ פֿאַר בירגערס וואס האָבן קינדער", געבוירן אבות, גאַרדיאַנז, אנדערע קרויווים וואס נעמען קעיר פון די בעיבי זענען צוגעשטעלט מיט שטאַט געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג. די ליסטעד קאַטעגאָריעס האָבן די זעלבע רעכט צו באַקומען אַ כוידעשלעך פּענסיע, און די מוטער פֿאַר די צייַט פון די קינד 'ס זאָרגן נאָך ריטשט די עלטער פון איין און אַ האַלב יאר. ביטע טאָן אַז די כוידעשלעך פּענסיע צו די פאטער, מוטער, גאַרדיאַן, אנדערע קאָרעוו איז באפוילן אין דעם אָרט פון אַרבעט. לויט די קראַנט געסעצ - געבונג, עס זענען קיין פאָרמאַל דיפעראַנסיז צווישן די מענטש פאקטיש קאַרינג פֿאַר די קינד און די מוטער. די רעכט צו בלייַבן אויף די אָפּצאָל פֿאַר אַ זאָרג פון אַ קינד, אַחוץ די מוטער, קענען זיין דער פאטער פון די בעיבי, און אן אנדער קאָרעוו. דעם מעגלעכקייט איז ווויסעד אין די לייבער קאָוד.
לויט דער געזעץ (אַרטיקל 256 פון די טקרף), וואָס באשרייבט די פּראָצעדור פֿאַר גראַנטינג פּאַרענטאַל לאָזן לאָזן צו דער אָנגעשטעלטער, אין פול אָדער טייל זיי קענען זיין געניצט דורך די פאטער, באָבע, זיידע, גאַרדיאַן און אנדערע קרויווים פון דעם קינד וואָס זענען פאקטיש קאַרינג פֿאַר די בעיבי. אין דעם סיטואַציע, ווען ערלויבעניש אַזאַ אָנווער צו אן אנדער מענטש, דער באַלעבאָס זאָל נישט האָבן קיין קשיא אָדער צווייפל וועגן וואָס דער קינד קענען ניט זיין קאַריערע דורך די מוטער, צי זי וועט פאָרזעצן צו לערנען, נעמען מיליטעריש דינסט אָדער אַרבעט אונטער אַ קאָנטראַקט. זי קענען דיספּאָוזד פון דעם צייַט פון צייַט אויף איר אייגן.
א פארלאנגט פֿאַר די זאָרג פון אַ קינד וואָס לאַסץ ביז די עלטער פון דרייַ יאר פון די בעיבי הייבט אויף די דאַטע נאָך די סוף פון די מאַטערניטי לאָזן און מאַטערניטי לאָזן. אויב נאָך דער געבורט, די מוטער קען נישט לאָזן אַוועק צו דערציען די קינד, די געזעץ גיט די מעגלעכקייט צו נוצן עס צו אן אנדער מענטש, וואָס איז מעגלעך אין קיין צייַט נאָך די געבורט פון די בעיבי. די סיטואַציע איז ינוועסטירט אין קאַסעס וואָס די קינד איז פאקטיש גענומען דורך די פאטער אָדער אנדערע קאָרעוו. ניצן דעם יום טוּב איז מעגלעך בלויז אויף אַ אַפּלאַקיישאַן פּרינציפּ. די רעכט צו לאָזן פֿאַר די זאָרגן פון די בעיבי איז איינגעזען דורך די באָבע נאָר נאָך איר באַהאַנדלונג מיט אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן צו איר באַלעבאָס. אין דערצו צו די אַפּלאַקיישאַן, די רשימה פון נייטיק דאָקומענטן כולל:
- אַ געבורט סערטיפיקאַט פֿאַר אַ בעיבי וואָס ריקווייערז אַ יאָר און האַלב;
- אַ באַווייַזן פון דער באַלעבאָס 'ס אָפיס אָדער די עלטערן' עלטערן אַז קאַנפערמז אַז זיי זענען נישט אויף אַוועק פֿאַר די זאָרג פון די בעיבי און טאָן נישט באַקומען אַ כוידעשלעך פּענסיע;
- דאקומענטן וועגן אַ שטימונג מיט אַ קינד וואָס ריקווייערז זאָרג.
אין דעם פאַל, די באָבע קענען אַרבעט, טראָץ דער פאַקט אַז ער איז אין אַזאַ אַ וואַקאַציע. לעגיסלאַטיאָן אויך גיט די רעכט צו אַרבעטן, אָבער מיט עטלעכע ריסטריקשאַנז: אונטער באדינגונגען פון ונדערעמפּלוימענט אָדער אין שטוב. אין די קאַסעס, די באָבע ריטיינד די רעכט צו באַקומען בענעפיץ (כוידעשלעך) אויף די יקער פון שטאַט געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג. דעם טיפּ פון וואַקאַציע קענען זיין ינטעראַפּטיד, און די באָבע האט די רעכט צו יבעררייַסן אים אין קיין צייַט באַקוועם פֿאַר איר און גיין צו אַרבעטן אין זייַן פרייַערדיק שטעלע. אין דער געשעעניש אַז דער באַלעבאָס וויל צו געבן די באָבע די זעלבע פּאָסטן אויף וואָס זי איז געווען איידער די לאָזן, עס איז רעקאַמענדיד צו צולייגן צו די פּלאַץ, וואָס וועט צוריקשטעלן איר אין אַרבעט.
עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז אַ וואַקאַציע בדעה פֿאַר די זאָרג פון אַ קינד איז דאַווקע אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט. דער באַלעבאָס קאַונץ דעם צייַט אין אַלגעמיין און אַנינטעראַפּטיד לענג פון דינסט. אין דערצו, לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד איז אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט אין די ספּעציאַליטעט, אַחוץ פֿאַר פרי ריטייערמאַנט פּענשאַנז.