מיט דעם אָנקומען אַ גרויס נומער פון גרויס קאָמפּאַניעס אין אונדזער לאַנד, עס איז געווען אַ דאַרפֿן צו בעל דער וויסנשאַפֿט פון מאַנאַגינג דעם קאָלעקטיוו פון מאַנאַדזשערז. עס זענען פראגעס: באַציונגען זאָל זיין בלויז פאָרמאַל אין נאַטור אָדער פרייַנדלעך און קאַנפאַדענטשאַל, די באַציונגען זאָל זיין קאַנטראָולד דורך די אויטאריטעטן אָדער זיין פון אַ נאַטירלעך נאַטור. פון קורס, אין יעדער קאָלעקטיוו געשאפן עטלעכע כּללים פון פירונג, וואָס מיר מוזן אָננעמען, געפונען זיך דאָרט. זיי קענען זיין צעטיילט אין עטלעכע טייפּס.
פאָרמאַל . מאַנאַגערס גאָר ויסשליסן קיין ינטעראַקשאַן צווישן עמפּלוייז אנדערע ווי טוערס. אין אַזאַ אַ סביבה, אַ קלאָר כייעראַרקי פון באַציונגען פּריוויילז. אַזוי פּרובירן אין אַזאַ אַ קאָלעקטיוו ניט צו זיין פראַנק אויף פּערזענלעך טעמעס, געבן אַ מינימום פון אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך, טאָן נישט רעדן צו די אויטאריטעטן, ספּעציעל צו אָנטאָן פֿרייַנדשאַפֿט. די positive זייַט פון אַזאַ באַציונגען איז אַז גאָרנישט הינדערז די אַרבעט, די מיינונג פון דער באַלעבאָס איז ינפלואַנסט בלויז דורך די רעזולטאַטן פון דיין טעטיקייט. אין די פּראָגרעס פון די קאַריערע לייטער, פּערזענלעך און משפּחה טייז טאָן ניט וועגן. די דאַונסייד איז די פעלן פון קאַמאַדלי שטיצן, אַ קעסיידערדיק עמאָציאָנעל שפּאַנונג.
ונקאָנסטראַינעד באַציונגען פּריוויילייט אין די מאַנשאַפֿט, ווו עס איז אַ טראַסטינג, וואַרעם ינטעראַקשאַן צווישן עמפּלוייז, און דאָס איז געשטיצט דורך די פירערשאַפט. עס זיי ווענדן צו יעדער אנדערער "פֿאַר איר", גראַטולירן איר אויף דיין דיין געבורסטאָג, דער אָנגעשטעלטער פילן באַקוועם אין די ווערקפּלייס, ער איז פֿרייַ צו באַשליסן וואס צו זיין פריינט מיט. אָבער אָפט אין אַזאַ אַ קאָלעקטיוו דאָרט זענען יענטע, די אויטאָריטעט איז וואַן נישט דורך דעם אייגן מיינונג, אָבער דורך אַ אַדוואַנטיידזשאַס באַקאַנטער. צו לעבן אין אַזאַ אַ סביבה, מיר מוזן פּרובירן צו זיין מער אָפּגעהיט אין טשוזינג דעם קרייַז פון קאָמוניקאַציע און ניט טראַסטינג מענטשן גאָר.
קאַלעקטיוועס, אין וואָס כאַאָס ריינז און ספּאַנטייניאַס אַנטוויקלונג פון באציונגען, אָנווייַזן די פעלן פון פאַרוואַלטונג . קאָנפליקטן זענען קעסיידער פאָרשטעלן און, ערגער פון אַלע, זיי זענען נישט סאַלווד, אָבער זענען "סטאָרד אַרויף", דערמיט ינקריסינג די סיטואַציע אפילו מער. אין אַזאַ אַ סיטואַציע, עס איז בעסטער צו האַלטן נוטראַלאַטי צו אנדערע מענטשן.
געוויינטלעך, עס איז קיין גענוי פירן צו נאַטור אין אַ באַזונדער מאַנשאַפֿט, אָבער די הויפּט זאַך איז צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון שייכות וועט אַנטוויקלען און אַנטוויקלען די רעכט טאַקטיק.
עס איז אויך טשיקאַווע צו וויסן וואָס די שייכות צווישן די סאַבאָרדאַנייט און דער פאַרוואַלטער זאָל זיין. אין הייַנט ס וועלט, דער געדאַנק פון "אָפיס עטיקעט" איז געשאפן, עס אַסומז די נאַטור פון עמפּלוייז לויט צו אַ זיכער מוסטער. אין די ווערקפּלייס, די באַציונגען פון פריינט זאָל זיין אַנדערש פון די באַציונגען אַרויס די שוועל פון אַרבעט: זיי מוזן זיין פאדערן און געשעפט. ניו אַקוויינטאַנסיז זענען באַגריסן מיט "זייער אייגן מין." דער בעסטער איז באטראכט ווען אַלעמען איז גלייַך אין די געזעלשאַפטלעך פּלאַן, דערמיט ינעווייניק און חשד פון זיך-אינטערעס זענען ניטאָ. אָפט העכערונג אין די דינסט אַפעקץ דעם קרייַז פון קאָמוניקאַציע, עס איז אַ סאָרט פון "נאַטירלעך סעלעקציע". די אַזוי-גערופן "אָפיס עטיקעט" דיקטייץ די כּללים פֿאַר האלטן האָלידייַס אין די ווערקפּלייס. די מער מאַדאַסטלי אָרגאַניזירט, פֿאַר בייַשפּיל, די דיין געבורסטאָג, די בעסער. דער דיין געבורסטאָג פּאַרטיי יוזשאַוואַלי ווערט אין דעם צענטער און אַקזייץ מאַזל - טאָוו. דעמאָלט ער קענען פאָרשלאָגן אַ באַשיידן מייַכל צו זיין חברים. אויב דער קולפּריט פון די סימכע באקומען אַ זיס טאַלאַנט, דעמאָלט עס מוזן זייַן צעטיילט אין אַלע.
זאל אונדז דיין ופמערקזאַמקייט די כּללים פון פירונג אין די מאַנשאַפֿט. קאָנסיסעססעסס . אין קאָמוניקאַציע, פּרובירן צו שטעלן דיין געדאנקען בעקיצער, צו האַלטן דיין אייגן און אנדערע מענטשן ס צייַט. אויב איר זענט אַ פירער, די הויפּט זאַך איז נישט צו סדר, אָבער צו באַשאַפן אנדערן מענטש צו שפּילן. דער רעדנער זאָל אויך זייַן ליטעראַט, די סטייטמאַנץ זענען ריכטיק. געהעריק צוגרייטונג . אויב איר האָט אַ ערנסט באַגעגעניש, פֿאַר בייַשפּיל, מיט די דירעקטאָר, עס איז בעסטער צו טראַכטן אין פאָרויס פון זייַן קורס, צו שרייַבן אַראָפּ אויף פּאַפּיר מעגלעך שאלות און פֿירלייגן. בעת די שמועס, איר זאָל האַלטן די סאָרט פון אַ געשעפט מענטש. איר זאָל נישט באַטראַכטן שוואַך, קיינמאָל באַקלאָגנ זיך צו די חברים, פּרובירן צו האַלטן זיך ימאָושנאַלי. אויב איר קענען ניט האַלטן דיין ווייטיקדיק, טאָן ניט פאַרגעסן צו שרייַבן אַ בריוו צו זיך. און נאָך, אין די אָוונט, לייענען אין אַ רויק סוויווע און פונאַנדערקלייַבן די סיטואַציע. קריטיסיזם אין דיין אַדרעס איז נישט באמערקט ווי אַ טייַנע, אָבער ווי עצה. מיט חברים, שטענדיק רעדן אויף די טעמע, ווי געזונט ווי אַלע די נייטיק אינפֿאָרמאַציע אין שטייַגן (פֿאַר בייַשפּיל, אויב עס קאַנספּירז די מקור פון וויכטיק אַסיינמאַנץ דורך אַ זיכער טאָג, וויכטיק מיטינגז), אַזוי ווי נישט צו לאָזן ווער עס יז אַראָפּ. פּינטלעכקייַט איז וויכטיק אין דעם ווערק . דו זאלסט נישט לאָזן די יענטע פאַרשפּרייטן, האַלטן זיי. און, לעסאָף, ווי אָפט ווי מעגלעך שמייכל, מאַכן קאַמפּלאַמענץ צו אנדערע, דעמאָלט דער אַטמאָספער וועט זיין וואַכוואַלאַנד און וועט שטעלן אַלעמען אַרויף פֿאַר אַ קוואַליטעט און טשיקאַווע אַרבעט. איצט איר וויסן ווי צו טייַנען גוטע באַציונגען מיט עמפּלוייז אין אַרבעט. מיר ווינטשן איר גוט גליק!