ונטערשטרייַכן די מעלות
פילע זענען ביכולת צו רעדן פֿאַר שעה וועגן אַרבעט, אָבער זיי קענען נישט אַפֿילו אַססאָסיאַטע צוויי ווערטער ווען עס קומט צו פּערזענלעך דערגרייכונגען. געהעריק זיך-פּאַזישאַנינג איז דער שליסל צו אַ מצליח קאַריערע. געדענק די אַקראַנים "PDR" און נוצן עס, דיסקוטירן מיט דיין סופּעריערז דיין אַרבעט. אָנהייבן מיט אָווערקאָמינג - "מיר געארבעט אין שווער טנאָים", גיין צו דער קאַמף - "איך געוויינט די ווייַטערדיקע טעקניקס" און ענדיקן מיט דער רעזולטאַט - "דאַנק צו דעם, די נוץ געוואקסן דורך 20%."
קריטיסיזירן ריכטיק
קאָנסטרוקטיווע קריטיק - די יבערגאַנג צו אַ נייַ מדרגה פון שייכות - די הויפּט קאָמפּאָנענט פון די טאַקטיק פון דערגרייכן אַ מצליח קאַריערע, אָבער די דעסטרוקטיווע איינער דזשענערייץ אַן ינערלעך אָפּאָזיציע צו דער מענטש פון וואָס עס קומט. מיר רעקאָמענדירן איר צו נוצן די הערשן 1 קס 1 - יעדער קריטיק זאָל זיין דיילוטאַד מיט ריאַשורינג.
עקספּרעסס געדאנקען טאָטאַלי
פּסיטשאָלאָגיסץ זענען זיכער אַז מענטשן ריכטער די רילייאַבילאַטי פון די ינטערלאַקיאַטער, 90% באזירט אויף זייַן אויסזען און שטייגער פון קאָמוניקאַציע. פּרוּווט נישט צו זידלען די ווערטער "אפֿשר", "מיסטאָמע", "רובֿ מסתּמא" - זיי צונעמען רייד פון פּערסווייס. און אויך לערנען צו מענטאַלי רעכענען אַרויף צו דרייַ איידער איר ענטפֿערן די שווער פּראָבלעם פון דיין סופּלייערז: אַזוי איר וועט ויסקומען מער גלייַך און קענען האַלטן דיין ופמערקזאַמקייַט פֿאַר אַ קורץ צייַט.
רעדן ספּעקטאַקיאַלערלי
מעעטינגס זענען דיין געלעגנהייַט צו באַווייַזן זיך. פּרובירן צו נעמען דיין אָרט ווייַטער צו די מערסט וויכטיק מענטש אין דער געזעלשאַפט - דאָס וועט געבן איר בטחון אין דיין אייגן אַבילאַטיז. זיין צווישן די ערשטע דרייַ מענטשן וואס רעדן אין דער באַגעגעניש. יענע וואס אָנהייבן צו רעדן פרי זענען באמערקט דורך אנדערע ווי דרייסט און אַמביציעס עמפּלוייז מיט פירערשאַפט פּאָטענציעל.
דיסקוטירן מיט דער פאַרוואַלטער די פּראַספּעקס פון דיין קאַריערע וווּקס אין די פירמע, פאַר-צוגעגרייט פֿאַר די שמועס. אין סדר צו פֿאַרשטיין די טאַקטיק פון דערגרייכן אַ מצליח קאַריער, ערשטער פונאַנדערקלייַבן די דיפעראַנסיז צווישן דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז און יענע וואָס אַרבעט אין העכער שטעלעס. צי איר האָבן קיין דערפאַרונג אַז וואָלט העלפן איר קאָפּע מיט נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז? פּרובירן צו זיין ערלעך מיט זיך, ווייַל עס זענען לפּחות צוויי סיבות וואָס איר זענט נישט פּראָמאָטעד. דער ערשטער איז אַז איר זענט טאַקע אַ זייער ווערטפול אָנגעשטעלטער, וואס, אין דערצו צו זיין באַלדיק דוטיז, איז אויך ינוואַלווד אין אַ פּלאַץ פון אנדערע טאַסקס, און ריפּלייסינג איר איז מער פּראָבלעמאַטיק ווי געפונען עמעצער פֿאַר אַ העכער שטעלע. אויב די סיטואַציע איז טאַקע אַז, קוק פֿאַר אַ נייַ אַרבעט. די רגע סיבה איז אַז איר זענט אַ ויסגעצייכנט מומכע, אָבער איר טאָן ניט פאַרמאָגן מאַנאַגעמענט סקילז (ווי, אגב, 85% פון עמפּלוייז). דערנאך דיין וועג איז נישט אַ ווערטיקאַל קאַריערע, אָבער אַ האָריזאָנטאַל איינער, וואָס איז, פאַכמאַן וווּקס, וואָס, פון קורס, מוזן זיין באגלייט דורך אַ פאַרגרעסערן אין סאַלעריז, באָנוסעס, געזעלשאַפטלעך פּעקל. אבער דעם איז אַ ביסל אַנדערש שמועס מיט די פירער - די אַרגומענט זאָל זיין באזירט אויף די וווּקס פון די קוואַליטעט פון דיין אַרבעט, די קאַמפּלעקסיטי פון די טאַסקס איר סאָלווע.
א מצליח קאַריערע אויך אָפט דעפּענדס אויף דער נאַטור פון דער אָנגעשטעלטער אין אַרבעט, אויף זייַן אַמביציעס און מיינסטאַץ. נאָך אַלע, ניט אַלע עמפּלוייז האָבן אַ גוט כאַראַקטער, אַזוי, אפֿשר דאָס איז די סיבה וואָס די באָססעס טאָן נישט וועלן צו כאַפּן איר צו אַ נייַע פאַכמאַן מדרגה? דער ערשטער הערשן איז ווערט געדאַנק אויף אייביק: דער באַלעבאָס וועט קיינמאָל שטעלן אַ בייַשפּיל, און אַפֿילו מער אַזוי צו כאַפּן דעם אָנגעשטעלטער, וואס קעסיידער "געהאנגען" אויף זיין האַלדז. דאס זענען מענטשן וואָס נישט בלויז פּרובירן צו שטענדיק ביטע די אויטאריטעטן בעשאַס די אַרבעט שעה, אָבער אויך די מענטשן וואָס פאָרזעצן צו זיין ביכולת אין דעם וועג נאָך די עקספּעריישאַן פון זייער אַרבעט שעה.