עס מיינט אַז די מיסיע איז אוממעגלעך ... ספּעציעל אויב איר טאָן ניט ווי:
- אַ) געצאָלט,
- 6) דער קאָלעקטיוו,
- c) פעלן פון וווּקס פּראַספּעקץ
- ד) אַלע דעם צוזאַמען צוזאַמען.
דורך די וועג, די זענען די סיבות מענטשן יוזשאַוואַלי דערקלערן זייער אַנווילינגניס צו גיין צו אַרבעטן. איז עס עפּעס איך קען פאַרריכטן? ווען איז עס נייטיק צו טוישן? איז עס אָלטערנאַטיוו צו דיסמיסאַל?
אויב אונדזער עלטערן קענען אַרבעטן אויף די זעלבע פּלאַץ פֿאַר כּמעט די גאנצע לעבן, דעמאָלט דעם פּראָספּעקט מיינט נודנע און אַפֿילו אוממעגלעך פֿאַר אונדז. מיר זענען געניצט צו מאָווינג פון אָפיס צו אָפיס, טשאַנגינג פּראַפעשאַנז און רעסיגנינג בייַ קיין "אייגן וועט." דערווייַל, אַ לאַנג דינסט אין דער זעלביקער אָרט איז אַ ויסגעצייכנט שורה פֿאַר אַ נעמענ זיכ ווידער. נו, מיר האָבן אויסגעשטעלט די מערסט פּראָסט סיבות פֿאַר לייאָפס און קענען פאָרשלאָגן איר פאַרשידענע וועגן אויס פון די סיטואַטיאָנס.
געלט אַרויסגעבן
ענטהוסיאַסם און אַלטרוסיסם, ווי אַ הערשן, יוואַפּערייט נאָך די ערשטער זעקס חדשים פון אַרבעט. מיר פאַרברענגען אונדזער צייַט און ענערגיע (און מאל אפילו נערוועס), און דעריבער זאָל באַקומען אַ לייַטיש באַלוינונג פֿאַר זייער אַרבעט. פון קורס, אומצופרידנקייט מיט די געצאָלט קענען זיין אַנדערש. איינער נאָר וויל צו באַקומען אַ ביסל מער (איר באַקומען געוויינט צו זיכער אַמאַונץ און נאָך אַ בשעת אָנהייבן צו פאַרברענגען געלט ווייניקער עקאָנאָמיקלי), אנדערע טאַקע טאָן נישט האָבן גענוג געלט צו נאָרמאַללי עקסיסטירן.
דער וועג אויס איז
דער ערשטער שריט איז צו אַססעסס די דורכשניטלעך מדרגה פון לוין אין די מאַרק. אויב איר באַקומען פיל ווייניקער ווי דיין חברים אין אנדערע קאָמפּאַניעס, פון קורס, עס איז ווערט באַטראַכט נייַ אָפפערס און וואַקאַנסיעס (אָדער פרעגן פֿאַר אַ פֿרייַ פּלאַן אָדער אַ פיר-טאָג ווערקוויק). אויב די סומע פון דיין געלטיק פאַרגיטיקונג איז פשוט אויף די דנאָ פון די געצאָלט גאָפּל, אָפּשאַצן וואָס פּונקט וועט העלפן איר צו באַפרידיקן פֿאַר די העכערונג (איר קען דאַרפֿן צו גראַדואַטע פּראָפיל קאָרסאַז).
• דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן פון פראַנק שמועס מיט די אויטאריטעטן. נאָך זעקס חדשים אָדער אַ יאָר פון אַרבעט אין איין אָרט, איר האָבן די רעכט צו צולייגן פֿאַר אַ פאַרגרעסערן. דער בלויז צושטאַנד פֿאַר דיין הצלחה זאָל זיין קלאָר ווי דער טאָג.
• שטענדיק אָפּשאַצן די סיטואַציע ווי אַ גאַנץ. טאָמער, איר זייַנען נישט צופרידן מיט די געצאָלט, אָבער איר האָט מסכים געווען ווען איר האָט צוגעשטעלט דעם שטעלע. אין דערצו, פאַרגיטיקונג פֿאַר נישט צו הויך געהאַלט קענען זיין ויסגעצייכנט באַציונגען מיט קאָלעגע, טשיקאַווע אַרבעט, די געלעגנהייט צו געווינען דערפאַרונג אָדער אפילו די פירמע 'ס לאָודעסט נאָמען.
אָפיס דזשאַנגגאַל
די באַשולדיקונג פֿאַר אַלץ קען זיין ווי פאַרשידענע קאָוינסאַדאַנסיז פון אומשטאנדן (אומרעכט אַטאַטודז פון באָססעס "קאַלטיוויישאַן פון רייוואַלרי צווישן חברים, מיסטייקס פון עקספּערץ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אַז ריקרוטיד ינקאַמפּאַטאַבאַל עמפּלוייז), און די ספּעציפישקייַט פון דיין פאַך. לויט צו סטאַטיסטיק, באַציונגען זענען ערגער פון אַלע אין פרויען ס קאַלטיווז, ווי געזונט ווי צווישן טוערס וועמענס סאַלעריז פאַרלאָזנ אויף מצליח טראַנזאַקשאַנז.
ווינט פון טוישן
אַרבעט אויף איין אָרט פֿאַר עטלעכע יאר, פון קורס, אַנאַבאָרדאַבאַל. ווי אַ הערשן, אַזאַ עמפּלוייז זענען באהאנדלט מיט רעספּעקט ביידע אין די פירמע און אין דער אַרבעט מאַרק. אָבער, אַ לאַנג דינסט אין איין אָפיס זאָל נישט זיין אַ סוף אין זיך. עס ס 'ווערט טראכטן וועגן ענדערונגען, אויב ...
- איר טאָן ניט זען די פּראַספּעקס פון דיין אייגן אַנטוויקלונג אין דעם פירמע;
- איר קענען נישט קאָפּע מיט די פסיכאלאגישן ומבאַקוועמקייַט (צו דערלאָזן כיומילייישאַן און זילזולים איז נישט ווערט עס);
- איר לעגאַמרע טאָן ניט ווי די פעלד פון דיין טעטיקייט,
- און איר חלום פון מאַסטערינג אנדערן פאַך;
- איר זענט געפֿינט אַ נייַע הויך-פּייינג אַרבעט (טאָן ניט זיין דערשראָקן אַז איר קענען נישט קאָפּע אָדער טאָן ניט וויסן קיין פרטים פון דעם אַרבעט נאָך).
דער וועג אויס איז
ערשטער איר דאַרפֿן צו נעמען אַ שטיק פון פּאַפּיר און שרייַבן אויף אים אַלץ וואָס טוט נישט פּאַסירן איר אין אַרבעט. אפשר די דיסאַטיספאַקשאַן מיט חברים איז בלויז די אַזוי גערופענע "פאַלש סיבה", וואָס איז באדעקט דורך די אמת מאטיוון (פֿאַר בייַשפּיל, די גאנצע פונט איז אַז איר טאָן ניט ווי די טעטיקייט זיך, אָדער איר אַריבערפירן דיין אייגן קאַמפּלעקסאַז צו אנדערע און אין פאַקט איר זענען נישט באהאנדלט). געדענקען אַז.
• די אָפיס איז נישט אַ סאַנדבאָקס אָדער אַ קרייַז פון אינטערעסן. טריט אַרבעט ווי אַ וועג צו פאַרשטיין זיך און פאַרדינען געלט. עס איז ניט שטענדיק נייטיק צו קוקן פֿאַר פריינט אומעטום.
• קיין איינער (קיין באַלעבאָס אָדער חברים) האט די רעכט צו ינסאַלט און ימפּרעסיוו דיין כשיוועס. דיין אַרבעט איז צו לערנען ווי צו "ווייַזן דיין ציין" (נאָר נישט רודלי, אָבער גראַציעז און מאַסטערפאַלי), צו זאָגן "קיין", צו קענען צו שטיין אַרויף פֿאַר זיך, און טאָן ניט רעאַגירן מיט אַ לאָך.
• טאָן ניט אַרם זיך מיט די דעוויז "מיט וועלף צו לעבן - וואָלף-כאַול. פון קורס, איר טאָן ניט האָבן צו שטיין אויס פון דעם קאָלעקטיוו. אָבער, איר דאַרפֿן צו מייַכל אנדערע ווי איר ווילן זיי צו מייַכל איר. פאַרהאַלטן גרייוואַנסאַז און סקעפּטיסיזאַם און פּרובירן צו הערן צו אלטע חכמה. די הערשן פון "בומעראַנג" אַקס כּמעט אָן דורכפאַל.
• עס זענען קיין ידעאַל קאַלידזשערז. עס איז נישט אַ פאַקט אַז, ווייל געזעצט פֿאַר אן אנדער אַרבעט, איר וועט נישט טרעפן די זעלבע (אָדער אַפֿילו ערגער) שייכות אין די אָפּטיילונג. פרעגן זיך שאלות; "איז עס אַ פּראָבלעם אין מיר? וואָס בין איך טאן פאַלש? "
פארברענט אין אַרבעט
אונטער דעם פראַזע איז פארשטאנען גאָרנישט מער ווי אַ אַזוי-גערופן "פאַכמאַן בערנאַוט". נו, קיין ענין ווי פיל מיר ווי אונדזער טעטיקייט, גיכער אָדער שפּעטער מיר באַקומען מיד פון אים און האַלטן צופֿרידנקייט פון אַרבעט. און איצט די אינטערעס פארשווינדט, געגאנגען צו די אָפיס איז יקווייטיד מיט שטראָף, און לעבן מיינט ווי אַ רוטין און אַ זומפּ. ערשטער פון אַלע, עס איז ווערט געדענקען אַז די אַרבעט איז נישט אַלץ וואָס זאָל ברענגען איר פאַרגעניגן. הצלחה פּערזענלעך לעבן, משפּחה און טשיקאַווע כאַביז וועט גלאַט די רייפּנינג קאָנפליקט אין דיין "ראָמאַן" מיט אַרבעט.
• מיט די ערשטער וואונדער פון "פאַכמאַן בערנאַוט" איר קענען קאָפּע מיט אַ וואַקאַציע אָדער אַ ביסל טעג אַוועק.
• אן אנדער גרויס וועג צו "כאַפּן" די ינספּיראַציע פון קאָמוניקאַציע אין די פאַכמאַן קהילות. ויסגעצייכנט מעדיצין פֿאַר "פאַכמאַן מילץ" - טראַינינגס און סעמינאַרס.
• אויב די גאנצע פונט איז אַז איר נאָר "אַרויסגיין" דיין שטעלע, רעדן וועגן אים מיט די קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָדער מיט דיין באַלעבאָס.
די דערקלערונג פון רעזיגניישאַן איז אַן עקסטרעם באַשלוס, און עס איז נייטיק צו נעמען עס נישט אין אַ עמאָציאָנעל ימפּאַלס, אָבער זייער קערפאַלי ווייינג אַלע די פּראָס און קאָנס. טאָן ניט דערוואַרטן אַז עס וועט זיין גוט ווו מיר זענען נישט. Soberly אָפּשאַצן דיין ווערט אין די אַרבעט מאַרק, זען וואָס סאַלעריז זענען געפֿינט צו ספּעשאַליסס מיט דיין דערפאַרונג און קוואַלאַפאַקיישאַנז - מאַכן זיכער אַז אַרויס דיין פירמע טאַקע אַ בעסער לעבן. און, פון קורס, וועלכער די מאטיוון פֿאַר דיין יבערגאַנג, פּרובירן ערשטער צו סאָלווע די פּראָבלעם פּיספאַלי. אויב פֿאַר איר די קשיא פון געלט איז יקערדיק אָדער איר ווארטן פֿאַר קאַריערע וווּקס, דיסקוטירן מיט פאַרוואַלטונג דיין פּראַספּעקס אין דער געזעלשאַפט. אבער ויסמייַדן בלאַקמייל: דעם וועג צו סאָלווע קאַריערע פּראָבלעמס אָפט טוט נישט ברענגען רעזולטאַטן.