ריזיק קאָרפּאָריישאַנז זענען יוזשאַוואַלי פארבונדן מיט פעסטקייַט, פּרעסטיזש, הויך לוין. אָבער, ניט אַלעמען איז גרייט צו אַרבעטן אין אַ גרויס פירמע, פּריפערינג קליין פּריוואַט פירמס. יעדער פירמע האט זייַן פּראָס און קאָנס, און קלייַבן יעדער אָרט פון אַרבעט, באזירט אויף זייער אייגן קעראַקטעריסטיקס און באדערפענישן. ווען אַ מענטש גייט צו אַרבעטן, ניט בלויז זייַן קאַריערע און געצאָלט איז וויכטיק צו אים, אָבער אויך די קאָלעקטיוו, אָרט און אנדערע אַרבעט טנאָים. עמעצער איז וויכטיק צו ינוואַלוומאַנט אין גרויס געשעפט און די נאָמען פון אַ געזונט-באקאנט אינטערנאַציאָנאַלער געזעלשאַפט אויף די געשעפט קאָרט, אָבער צו עמעצער פרייַנדלעך מאַנשאַפֿט און פֿרייַהייט פון קאַמף. איך פאָרשלאָג צו באַטראַכטן די פּראָס און קאָנס פון ארבעטן אין גרויס און קליין קאָמפּאַניעס.
געצאָלט
פילע סטודענטן טריינג נאָך דעם אינסטיטוט צו באַקומען אַ אַרבעט אין גרויס קאָמפּאַניעס מיט באקאנטע נעמען - אַרייַנגערעכנט ווייַל זיי זענען קאַונטינג אויף גרויס סאַלעריז. אבער דאָ זיי זענען סאַפּרייזד - זיי באַצאָלן לעגאַמרע נישט פאַביאַלאַס געלט. אין דער זעלביקער צייַט סאַלעריז פֿאַר זיכער שטעלעס, ווי אַ הערשן, זענען שטרענג פּריסקרייבד. אַז איז, אויב איר געקומען צו אַרבעטן ווי אַ מומכע אין אַ גרויס פירמע, פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר $ 1000, דעמאָלט עס איז אַנלייקלי אַז איר וועט שייַנען מער ביז איר פּראָמאָטעד. אין אַזאַ אַ פירמע איר וועט ערשטער האָבן צו אַרבעטן פֿאַר אַ פערלי קליין סומע - אין דער צוקונפֿט. אָבער, גענומען איינער פון די לידינג שטעלעס, איר קענען באַקומען טאַקע גרויס געלט.
אין קליין קאָמפּאַניעס, אַלץ איז נישט אַזוי אַנאַמביגיאַז - סאַלעריז קענען זייַן העכער אָדער העכער - דיפּענדינג אויף די הצלחה און טיפּ פון אַקטיוויטעטן. אין דערצו, אין קליין קאָמפּאַניעס, זיי אָפט געבן אויס "גרוי לוין". דעם זאָל זיין גענומען אין חשבון פֿאַר די וואס ווילן צו נעמען אַ אַנטלייַען אָדער, פֿאַר בייַשפּיל, צו פליען אויסלאנד צו רו (פֿאַר פּאָזיציע צו עטלעכע לענדער דאַרפֿן אַ באַווייַזן אַז די האַכנאָסע איז אויבן אַ זיכער מדרגה). אמת, ביידע פון די ווייזט זענען לייכט באַקומען. פילע פירמס אַז פירן גרוי אַקאַונטינג, לייכט שרייַבן אין די סערטיפיקאַץ פֿאַר עמבאַסיז פון פאַקטיש לוין, און ינקריסינגלי ינקריסינג ינוועסמאַנט ינקאַמז.
קאַריערע וווּקס
די אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס אין אַ גרויס פירמע, פון קורס, מער - עס איז, ווו צו וואַקסן. לידינג ספּעסיאַליסט, אָפּטיילונג קאָפּ, אָפּטיילונג קאָפּ. דאָ עס איז גאַנץ שווער צו זיצן פֿאַר 2-3 יאר אין איין פּאָזיציע: אַ מענטש קאַנטיניולי דורכפירן זייער דוטיז איז מסתּמא צו זיין טראַנספערד צו אַ העכער שריט.
עקסעקוטיוועס געצויגן "פון אַרויס", דאָ אַ ביסל, מערסטנס, שפּיץ מאַנאַדזשערז און עטלעכע זעלטן ספּעשאַלאַסץ וואָס זענען שווער צו געפינען און האָבן צו "שלעפּן" פון אנדערע קאָמפּאַניעס. רובֿ פון די מיטל-מדרגה מאַנאַדזשערז זענען נאָך דערוואַקסן ין די פירמע.
אין אַ קליין געזעלשאַפט, עס קען פּאַסירן אַז דער עלטער פאַרוואַלטער, פֿאַר בייַשפּיל, דער פאַרוואַלטער פון גאַנצע, איז די באַזיצער פון די פירמע. נעמען זייַן אָרט איז ניט מעגלעך. עס איז אן אנדער ענין אויב די פירמע סטאַרץ צו וואַקסן און אַנטוויקלען - דעמאָלט איר וועט קענען צו נעמען איינער פון די לידינג שטעלעס און זאָגן אַז זיי זענען אין דער מקור פון די פירמע. אויב איר ווייַזן זיך קריייטיוולי, געפינען ניט-נאָרמאַל סאַלושאַנז, איר קענען האָבן אַ דירעקט פּראַל אויף די אַנטוויקלונג און וווּקס פון די פירמע, און טאָן ניט דאַווקע צו גיין צו דעם לענג, מעטהאָדיקאַללי קליימינג די טריט פון די קאַריערע לייטער.
רעספּאָנסיביליטיעס
גרויס קאָרפּאָריישאַנז יוזשאַוואַלי פיר אַ קלאָר אָפּטייל פון אַרבעט. פֿאַר יעדער פאַרפעסטיקט אַ זיכער פאַנגקשאַנז, און עס איז פֿאַר דער פאָרשטעלונג פון דעם פונקציע אַז די מענטש איז פאַראַנטוואָרטלעך. אָפט, גרויס קאָמפּאַניעס אויך מאַכן ספּעציעל קאָמפּיוטער מגילה פֿאַר אַרבעט - עמפּלוייז זענען געלערנט צו אַרבעטן אין אַ פּראָגראַם ספּעשאַלי דיזיינד פֿאַר די באדערפענישן פון די פירמע, וואָס איז אַנלייקלי צו זיין נוציק צו זיי אַמאָל אנדערש.
אָפט, מען אַרבעט אויף איין זאַך טאָן ניט אַפֿילו קליר פאָרשטעלן יעדער אנדערע ס ריספּאַנסאַבילאַטיז. די שטרענג טייל פון אַרבעט איז זייער עפעקטיוו פֿאַר די אַרבעט פון די פירמע, אָבער עס איז נישט שטענדיק וווילטויק פֿאַר אַ זיכער קאַריערע. אָבער, פול פאָקוס אויף איין געגנט פון אַרבעט אַלאַוז איר צו כיין דיין פּראַפעשאַנאַליזאַם.
אין איינער פון די קאָמפּאַניעס ווו איך געארבעט (אַ גאַנצע אַגענטור פון בלויז אַכט מענטשן), די מיידל קאַמביינד די דוטיז פון אַ דיזיינער און אַ סיסטעם אַדמיניסטראַטאָר. אין דער זעלביקער צייַט די דאָומז פון די אָפיס פאַרוואַלטער זענען צעטיילט צווישן אַלע עמפּלוייז: עמעצער פארלאנגט וואַסער, עמעצער וואָטערינג בלומען, און עמעצער איז בייינג אָפיס סופּפּליעס. ווען די רייניקונג דאַמע געפאלן קראַנק, מיר אַפֿילו גענומען טורנס וואַשינג די שטאָק, און דער גענעראַל דירעקטאָר האט נישט קווענקלען צו גיין אַראָפּ און העלפן עפּעס אַרויסלאָזן.
עס איז שווער צו זאָגן אַניקוויוואַקאַלי צי דאָס איז גוט אָדער שלעכט. אויף דעם איין, לערנען קיין נייַ סקילז איז שטענדיק נוצלעך. אויף די אנדערע האַנט, איך טאָן נישט וועלן צו געווינען דערפאַרונג אין אַלע ספערעס פון טעטיקייט. יא, און פאָקוס אויף די אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז, קעסיידער דיסטראַקטיד דורך עפּעס אַנדערש, איז מער שווער.
מאַנשאַפֿט
פילע מענטשן ווערט קליין קאָמפּאַניעס פֿאַר אַ וואַרעם, כּמעט "משפּחה" שייכות. טאקע, ווען עטלעכע מענטשן בלייַבן זייַט ביי זייַט פֿאַר אַ לאַנג צייַט, אַ נאָענט שייכות אַנטוויקלען. אָבער, אויב די שייכות פּלוצלינג פיילז צו אַרבעט, אַזאַ "אַפיניטי" קענען ווענדן אין אַ ריזיק מינוס. עס איז קיין מאַסע פון מענטשן מיט פאַרשידענע מיינונגען. ווען אַ פּלאַץ פון מענטשן מיט פאַרשידענע מיינונגען, עס איז גרינג צו געפינען אַלייז, און ווען בלויז אַ ביסל מענטשן זענען אַרום, איר קענען שטעלן אַלעמען קעגן זיך.
א גרויסע קאָלעקטיוו איז אויך רייַך אין אַ רייַך געזעלשאַפטלעך לעבן. דאָ מער אָפט נייַ מענטשן דערשייַנען און אַלט, ווידער קרייַז פון אַקוויינטאַנסיז לאָזן. פֿאַר פילע פרויען, עס איז אויך וויכטיק צו יענטע, דיסקוטירן ווער איז אנגעטאן און באַווייַזן זיך. אין די אָפיס, פילע פאַרברענגען כּמעט העלפט זייער לעבן, און אַלע די געזעלשאַפטלעך אַספּעקץ זענען זייער וויכטיק פֿאַר פילע. אין דערצו, פאַרבינדן אַ גרויס קאָלעקטיוו, ווו מענטשן קומען, גיין און טוישן שטעלעס, עס איז גרינגער ווי אין די געגרינדעט מאַנשאַפֿט פון 7-8 מענטשן.
Corporate Ethics
דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז אין גרויס קאָמפּאַניעס פֿירמע עטיקס זענען פארלאנגט, אָפֿט פאָרמאַלי פּריסקרייבד אין די טשאַרטער. עס קענען עקסיסטירן אין קליין פּריוואַט קאָמפּאַניעס, אָבער פיל ווייניקער, און, ווי אַ הערשן, ניט אַזוי שטרענג. עס איז אַנלייקלי צו זיין פיינד פֿאַר זיך אין די אָפיס אין דזשינס אָדער פֿאַר געטרונקען טיי אויף די ווערקפּלייס. אין דערצו, עס איז גרינגער פֿאַר אַ קליין פירמע צו שטימען אויף אַ פּאָטער פּלאַן מיט די ראשי אָדער צו פרעגן פֿאַר זיין געשעפט.
אַזוי, לאָזן מיר פּרובירן צו הויכפּונקט די אַדוואַנידזשיז פון פאַרשידענע קאָמפּאַניעס
אַדוואַנטאַגעס פון ארבעטן אין אַ גרויס פירמע:
- קאַריערע וווּקס.
- פינאַנציעל פעסטקייַט.
- סאציאל פּעקל, באַאַמטער געצאָלט, העסקעם מיט אַרבעט סטאַנדאַרדס.
- די פּרעסטיזש פון אַ "הויך" נאָמען.
אַדוואַנטאַגעס פון ארבעטן אין אַ קליין פירמע:
- די פיייקייַט צו געשווינד באַווייַזן זיך
- א פריער שטעלונג צו דער פּלאַן פון אַרבעט, דער אַוועק פון שטרענג פֿירמע כּללים.
- אָנטייל נעמען אין די לעצט רעזולטאַט פון די פירמע.
- דייווערס דערפאַרונג.
אַ אַניקוויוואַקאַל ענטפֿערן, וואָס איז נאָך בעסער - אַ גרויס פירמע אָדער אַ קליין - איז אוממעגלעך צו געבן. ווי זיי זאָגן, רוסיש איז גוט, דער דייַטש איז טויט. קאָרפּאָריישאַנז מיט אַ קלאָר כייעראַרקי און סטאַטשאַטאָרי דוטיז זענען גוט פֿאַר מענטשן וואס ליבע אַ געמאסטן, אָרדערלי לעבן.
די מענטשן דאַרפֿן פעסטקייַט און בטחון אין דער צוקונפֿט, זיי ליבע אַז אַלץ איז קלאר ספּעלד אויס, און זיי ציילן אויף אַ פּאַמעלעך, אָבער ריכטיק פאָרויסזאָגן אויף די קאַריערע לייטער.
פֿאַר מענטשן שעפעריש און קענען צו געפינען ניט-נאָרמאַל סאַלושאַנז פּאַסיק קליין פירמס. דאָ זיי קענען ווייַזן זיך געשווינד, אָן אַפֿילו גיי אַרויף צו מאַנידזשיריאַל שטעלעס - צו פאָרשלאָגן אַ טשיקאַווע געשעפט אַנטוויקלונג סקים, גאַנצע, עפּעס ומגעוויינטלעך אַז וואָלט לאָזן די פירמע צו אַנטוויקלען.
אַזאַ מענטש ווערט אַ יחיד צוגאַנג צו ווערק, קוקן פֿאַר ניט-נאָרמאַל וועג און זענען ניט גרייט צו פילן ווי אַ "קאָג" אין אַ גרויס מאַשין. זיי דאַרפֿן צו האָבן זייער אייגן צוגאַנג צו אַרבעט, און נישט נאָר נאָכפאָלגן די ינסטראַקשאַנז.
מענטשן זענען אַלע אַנדערש, און די קאָמפּאַניעס זענען אויך אַנדערש. איידער קוקן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט, פונאַנדערקלייַבן דיין אייגן דאַרף און אַבילאַטיז, און פאָרויס - קוקן פֿאַר אַ פירמע פון "דיין גרייס".
lipstick.ru