אין די נייַע מאַנשאַפֿט, מיר זענען שטרעבונג צו דערקענען אין די קאַלעידאָסקאָפּע די פנימער פון "אונדזער אייגן" - יענע מיט וועמען עס וועט זייַן באַקוועם, טשיקאַווע און שפּאַס. פרענדשיפּ בייַ אַרבעט ווערט אַ פאַקטאָר פון לויאַלטי צו דער באַלעבאָס אָדער ... גרונט פון דיסמיסאַל.
FACE SOCIAL
"פּראָדוקציע" פֿרייַנדשאַפֿט איז אַ זייער שווער באַגריף, סייקאַלאַדזשאַסס זאָגן. מיט אַלע די פונדרויסנדיק סימבאלן צו די "פרענדשיפּ פון דער פּראָסט", עס האט אַ נומער פון פּיקיוליעראַטיז. דאָ, אין דערצו צו די כאַראַקטער, די שפּיטאָל פון פּערזענלעכקייט און אינטערעסן, אמביציעס, קאַריערע אַספּעריישאַנז און, אָפט, פאַכמאַן קנאה אַרייַנפיר די שפּיל. אַזאַ באַציונגען האָבן אַ שטרענג געזעלשאַפטלעך פריימווערק און זענען אונטער אַ סכום פון אַנקריטיד געזעצן.
"פריינט זענען יוזשאַוואַלי מענטשן מיט וועמען מיר האָבן שוין באקאנט פֿאַר אַ לאַנג צייַט, נישט אַ יאָר אָדער צוויי, עס נעמט צייַט פֿאַר פֿרייַנדשאַפֿט," זאגט סייקאַלאַדזשאַסט מאַריאַ פעדאָראָוואַ. - פריינט וויסן אונדז אַנדערש - בייז און גוט, מאל פאַמאָוס אונדז פֿאַר זייער פּריקרע אַקטיוויטעטן און אָננעמען אונדז ווי מיר זענען. בייַ אַרבעט, די סיטואַציע איז אַנדערש: דאָ מיר זענען טריינג צו ווייַזן די וועלט אַ זיכער מענטש און טאָן ניט שטענדיק ווילן חברים צו זען אים "די פאַלש זייַט". קעגנצייַטיק באַציונגען אין אַרבעט זענען מער סאָושאַלייזד, און ווי אַ הערשן, עס איז נישט אַ פרענדשיפּ פון פראבלעמען, עס איז נאָר וועגן גוטע פרענדשיפּס. "
SOUL DREAM
"אַכט יאר צוריק איך געקומען צו אַ נייע פּלאַץ פון אַרבעט," זאגט נאַטאַשאַ, "דעמאָלט מיר געעפנט אַ זשורנאַל אויף פייַן Arts. דער קאָלעקטיוו איז געשאפן פון קראַצן. אין ערשטער, אַלעמען געקוקט ענג אין יעדער אנדערע, און אונדזער טראדיציעס אנגעהויבן צו נעמען פאָרעם, מיר אנגעהויבן צו פייַערן האָלידייַס, דיין געבורסטאָג צוזאַמען. אין אַלגעמיין, די מענטשן זענען זייער נאָענט אין גייסט, און, נאָך טשאַנגינג דזשאָבס, איך נאָך יבערגעבן מיט עטלעכע ערשטע חברים. " דעם איז אַ בייַשפּיל ווען פרייַנדלעך באַציונגען זענען געשאפן אויב מענטשן זענען פֿאַראייניקטע דורך שאפן. "בעת דער נאָרמאַל געזעלשאַפטלעך מאַסקע, אַ מענטש ווערט קענטיק אויף אַזאַ ווערק," מאַריאַ פעדאָראָוואַ באַמערקונגען. - קרעאַטיוויטי ינוואַלווז אַ מער אָנווינקען עמאָציאָנעל קאָמוניקאַציע, וואָס איז גערופן אָן אַ בונד.
אָבער, די סצענאַר פון פֿירמע פרענדשיפּ איז ניט שטענדיק גלאַט: אָפט עס כאַפּאַנז אַז ינפאָרמאַל באַציונגען אין אַרבעט צעלאָזן לעבן. ליקאַ איז 25 יאָר אַלט, און זעקס חדשים צוריק זי האט צו טוישן דזשאָבס. די סיבה איז די זעלבע "פֿרייַנדשאַפֿט". "איך גאַט אַ אַרבעט ווי אַ לאָגיסטיקיסט פֿאַר אַ פירמע וועמענס מאַנשאַפֿט מיד לייקט עס - איך געוואלט צו מאַכן פריינט מיט אַלעמען. פֿאַר מיר, קאָמוניקאַציע פּריפּאָוזד אָפּענעסס, און חוץ, איך בין מיסטאָמע נאָר אַ טשאַקטערבאָקס - איך קענען נישט האַלטן עפּעס אין זיך. אין אַ וואָרט, באַלד די גאנצע אָפיס געוואוסט וועגן מיין ראָמאַנטיש כאַביז און יקספּיריאַנסיז ... אַרום מיר געגאנגען יענטע, דער זכר טייל פון די מאַנשאַפֿט אנגעהויבן צו פאַרגלייבן אַמביגיואַס דזשאָוקס, און עטלעכע אנגעהויבן צו נאָר איגנאָרירן. איך האָבן צו פאַרלאָזן, ווייַל די עקזיסטענץ אין דעם אָפיס געווארן אַנבעראַבאַל.
ערראָר # 1 דער פאַרלאַנג צו ווערן "זיין אייגן אין די ברעט". צי איר ווילן צו ביטע, ציען ופמערקזאַמקייַט צו זיך און געפֿינען גאָרנישט בעסער ווי טעלינג אַלע וועגן דיין לעצט בויפרענד? דו זאלסט נישט פאַרגעסן: ניט אַלעמען איז לאָעט צו אַראָפּוואַרפן אין די וואָרטעקס פון די ונפאַמיליאַר מענטשן ס פּאַסאַנדזשערז, רובֿ פון אונדז האָבן גענוג פון אונדזער אייגן יקספּיריאַנסיז.
אויף די אנדערע האַנט, אנדערע מענטשן ס סיקריץ פאָרשטעלן אַ ענטפער דורך פעליקייַט - פראַנקנעסס פֿאַר פראַנקנעסס. דער יענער איז אָפט באמערקט ווי טאַקטלאַסנאַס און אַנאָטערייזד אַריבער פון פּערזענלעך באַונדריז.
עקספּערט מיינונג
ירינאַ זשעלאַנאָוואַ , סייקאַלאַדזשאַסט, האר פון נלפּ:
באַציונגען אין דער קאָלעקטיוו אָפֿט אָפענגען אויף די כּללים און נוסח פון פירערשאַפט. אין אַ מאַנשאַפֿט וווּ די קאָרפּראַט קולטור פּרעזערווירט ריין באַאַמטער באַציונגען, און די באָססעס נעגאַטיוולי באַטראַכטן דזשאָינער פּאַפּיראָס ברייקס און טיי פּאַרטיעס, פרענדשיפּ איז מסתּמא צו זיין נאָמינאַל. אויב די פירמע פרוווט צו פאַרבינדן מענטשן ניט בלויז ווי פּראָפעססיאָנאַלס, פּראַקטיסינג קעסיידערדיק מאַנשאַפֿט בנין, אַקטיוו מנוחה און אנדערע קאָלעקטיוו געשעענישן, דעמאָלט עס קען זיין די ימערדזשאַנס פון פּראָסט פרייַנדלעך באַציונגען. אין אַלגעמיין, די מער שטרענג די פריימווערק פון די באַאַמטעריטי און די מער קאַריערע מאָוטאַוויישאַן אין די מאַנשאַפֿט, די ווייניקער אַפּערטונאַטיז פֿאַר די ימערדזשאַנס פון פֿרייַנדשאַפֿט אין עס, און וויצע ווערסאַ. פיל דעפּענדס אויף ווי מענטשן זענען אויסגעקליבן. גוט הר מאַנאַדזשערז וויסן אַז פֿאַר עפעקטיוו אַרבעט, ניט בלויז אַ הויך פאַכמאַן מדרגה איז נייטיק, אָבער אויך אַ מין פון פּערזענלעך ענלעכקייט פון עמפּלוייז.
לויט צו די שטאַט ...
אין דערצו צו די פאַרלאַנג צו יבערגעבן, די פרענדשיפּ אין אַרבעט איז אָפט באזירט אויף אונדזער אמביציעס און קאַריערע אַספּעריישאַנז. עטלעכע גלויבן אַז מאַכן פריינט מיט דער באַלעבאָס איז פיל בעסער ווי בעת אַ דינסט ראָמאַנס מיט אים. איז דאָס אַזוי?
טאַטיאַנאַ, אַ קריייטרייטער פון אַ גאַנצע אַגענטור: "איך בין ארבעטן אין די אַגענטור פֿאַר די דריט יאָר און לעצטנס איך האב צו טראַכטן וועגן טשאַנגינג מיין אַרבעט. איך בין פריינט מיט מיין באַלעבאָס - גאַליאַ איז מיין זעלביקער עלטער. מיר עפעס לייקט יעדער אנדערער: ווי סאָושאַבאַל, מיר ליבע אַקטיוו מנוחה, מיר גיין צו די זעלבע טויגיקייַט צענטער. אין ערשטער, איך געווען אַ מאַזלדיק בילעט: איך געחלומט פון אַ שנעל קאַריערע, אָנטייל אין די בעסטער פראיעקטן. אבער אַלץ פארקערט אויס דיפערענטלי. באלד גאַלינאַ אנגעהויבן צו געבן מיר עקסטרע אַרבעט, אַרייַנגערעכנט נישט גלייַך שייַכות צו מיר. זי זאגט: "איך קענען נאָר צוטרוי איר, איך בין זיכער אַז איר וועט נישט פאַרלאָזן." איך נאָר גאַט מער ריספּאַנסאַבילאַטיז, און עס זענען געווען קיין העל פּראָספּעקץ, אָדער נישט. "
ERROR # 2 וואַרטן פֿאַר פֿרייַנדשאַפֿט בענעפיץ. די יבעררוק פון די ווערטיקאַל "באַלעבאָס-סאַבאָרדאַנייט" אָפט פירט צו די מערסט אָנגענעם רעזולטאטן. ערשטער, מיט פֿרייַנדשאַפֿט מיט דיין סופּעריערז איר זענט געראַנטיד מייוון און סקאַנדאַל אין האַלב פון די אָפיס. אבער דאָס איז נישט די הויפּט זאַך. דעם סיטואַציע וועט פאַרגרעסערן פסיכאלאגישן און גשמיות מאַסע. אויב פריער איר נאָר דאַרפֿן צו דורכפירן קאַנטיניואַסלי, איצט די הויפּט זאַך איז צו "נישט לאָזן אַראָפּ" און "הילף אַ פרייַנד" אין אַ שווער מאָמענט.
עקספּערט מיינונג
מאַריאַ פעדאָראָוואַ , סייקאַלאַדזשאַסט (אינסטיטוט פון גרופע און משפּחה פּסיטשאָלאָגי און פּסיטשאָטהעראַפּי):
צום באַדויערן, ניט אַלעמען ווייסט ווי צו זיין פריינד, און דאָס טוט נישט אָפענגען אויף דעם אָרט וווּ דער מענטש אַרבעט. אין אונדזער צייט, פילע זענען פאָוקיסט אויף פּערזענלעך הצלחה, אויף די גיך קאַנסטראַקשאַן פון אַ קאַריערע, און די ווערט פון די פריינדשאַפט פון דעם דיקריסאַז. די הצלחה פון די שייכות בייַ אַרבעט לאַרגעלי דעפּענדס אויף וואָס דער מענטש זיך יקספּעקץ פון דעם שייכות.
אויב איר ווילן צו זיין אנגענומען אין דיין נייַ אָרט פֿאַר דיין אייגן, פּרובירן צו גלייַכן די נוסח פון קליידער און אָפּפירונג אנגענומען אין די פירמע. פיל דעפּענדס אויף די טעמפּעראַמענט פון די אָנהייבער: עטלעכע לייכט און מיד אָנהייבן צו יבערגעבן, אנדערע נעמען צייַט צו קוק אַרום אין די מאַנשאַפֿט.
אָן אַ בראָך פון פּראָדוקציע
ווי זיי זאָגן, זיי טאָן ניט קלייַבן זייער פריינט - זיי אָנהייבן זיך, אַרייַנגערעכנט צווישן חברים. און פֿאַר אַזאַ אַ שייכות צו ברענגען פרייד, ניט אַנטוישונג, איר מוזן אָבסערווירן עטלעכע פּשוט כּללים:
RULE №1
קומענדיק צו אַ נייַע מאַנשאַפֿט, קוק אַרום, טאָן ניט מאַכן שנעל אויספירן. פֿאַרשטיין ווער איז ווער. דעריבער, די מאַנשאַפֿט וועט קוקן בייַ איר: "אָפּשאַצן דורך קליידער," צו באַמערקן דיין געוווינהייטן און פאַכמאַן סקילז.
RULE № 2
דו זאלסט נישט ייַלן צו פאַרבינדן פאַרשידן יוניאַנז און "קאָואַלישאַנז". אָפאַסיז אין וואָס עס איז געוויינטלעך צו "מאַכן פריינט קעגן עמעצער" איז נישט ומגעוויינטלעך. עס איז ניט נייטיק, אָן געוואוסט די סיטואַציע, צו פאַרבינדן אין אַזאַ גאַמעס: נאָך אַ בשעת, אַניקספּעקטידלי פֿאַר זיך, איר קענען געפֿינען אַז איר האָט סטאַק צו די פאַלש זייַט פון די טייַך און זענען אין די פאַקשאַן פון היגע לוזערז.
RULE №3
די גאָלדען הערשן "איך רעספּעקט אנדערע, אנדערע רעספּעקט מיר" אַרבעט שטענדיק און אומעטום. אָוטראַגעד אַפּסטאַלז און אָמניבוסעס טאָן ניט ווי אין קיין קאָלעקטיוו, ראַגאַרדלאַס פון די גרייס פון די פירמע 'ס רעוואַנוז און אַקטיוויטעטן.
און די לעצטע . דער בעסטער וועג צו מאַכן שונאים אין אַ נייַ אָרט איז צו אויסדריקן זייער צארן איבער די אַנקריטיד געזעץ פון די נייַע "מאַנאַסטערי", וועלכער עס קען זיין: אַטאַטודז צו גראָבקייַט אָדער ביליק קאפייען אַרום די ווינקל וויזיטיד דורך די גאנצע אָפיס. דאס איז די סיטואַציע ווען עס איז מער לאַדזשיקאַל צו אַדאַפּט די כּללים פון די שפּיל ווי צו פּרובירן צו אָנטאָן איינער שטעלע.