עס טורנס אויס אַז עס איז נישט אַזוי גרינג צו פאָרשטעלן נייַעס וועגן די אַפּקאַמינג ריפּלענישמאַנט צו די הויפּט און חברים. אָפט, די צוקונפֿט מוטער פאַרזיכערונג זיך פֿאַר דיסמיסאַל אָדער מעגלעך כעראַסמאַנט אויף דעם אָנפירונג פון דער באַלעבאָס. כאָטש ניט שטענדיק די פירז זענען גערעכטפארטיקט.
אויב איר אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר אַ לאַנג צייַט, די פירמע איז "ווייַס" און האלט דיין נאָמען, און עס זענען קיין קענטיק סיבות פֿאַר דעם קאָנפליקט. ארבעטן יום טוּב פֿאַר פרויען ס שוואַנגערשאַפט אין אַזאַ אַ געזעלשאַפט קענען זיין באקומען אָן שוועריקייט.
פּערסאַנעל טוערס און חכמים פון אַזאַ קאָמפּאַניעס באַטראַכטן די "נוץ" פון ינפרינדזשמאַנט פון די רעכט פון שוואַנגער עמפּלוייז ינקאַמוואַנשאַלי מיט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דעם הילעל: פאַרברעכער סאַנגשאַנז, פינעס, פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדיקן צו דער אָנגעשטעלטער, זיין ריינסטייטמאַנט אין דינסט, און אַנוואָנטיד גאַנצע אין דער דרוק. פערזענליכע לעבן און טוט נישט פאַרפליכטן די אָנגעשטעלטער (ווי אויך דער אַפּליקאַנט פֿאַר באַשעפטיקונג) צו צושטעלן אינפֿאָרמאַציע וועגן איר שוואַנגערשאַפט.
אין קיין פאַל, דער פאַרוואַלטער איז בעסער ינפאָרמד, ביז ער לעבט אַלץ פון די "געזונט-ווישערז" וועגן די ארבעטן יום טוּב פֿאַר פרויען ס שוואַנגערשאַפט, אויף די איין האַנט, איר קענען פרילי געניסן די בענעפיץ פון דיין שטעלע. , און די מאַנשאַפֿט וועט געווינען צייַט אַז קענען זיין געניצט צו סמודלי אַריבערפירן קאַסעס און געפֿינען אַ פאַרבייַט אָנגעשטעלטער פֿאַר די צייַט פון מאַטערניטי לאָזן.
איר דאַרפֿן צו וויסן דיין רעכט!
א שוואַנגער פרוי האט פילע נאָך לעגאַל געראַנטיז אין די קייט פון אַרבעט באַציונגען, און עס איז אויך אַ געלעגנהייט צו באַקומען אַ אַרבעט פון יום טוּב פֿאַר פרויען ס שוואַנגערשאַפט.
אויב די פּונקט אויף די פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט איז אַרייַנגערעכנט אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, עס טוט נישט איצט צולייגן. דו זאלסט נישט פאַרלאָזן דעם מאָמענט אָן ופמערקזאַמקייַט: ערשטער, אין דעם צייַט, לוין זענען יוזשאַוואַלי עטלעכע מאל ווייניקער, און צווייטנס, אין פאַל פון אַנסאַטיספאַקטערי רעזולטאַטן פון די פּראָוביישאַנערי צייַט, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן דעם אָנגעשטעלטער, ווייל ער וואָרנט אים פֿאַר 3 טעג. דעריבער, עס איז בעסער צו צולייגן אין שטייַגן מיט אַ בקשה פֿאַר די קאַנסאַליישאַן פון דעם נומער.
א צוקונפֿט מוטער וועט אָפט באַזוכן אַ דאָקטער. דו זאלסט נישט פאַרפירן די וויזיץ פֿאַר מורא פון כּעס דער באַלעבאָס!
זיין מער אָפּגעהיט : די געזעץ טוט נישט רעגולירן די קשיא פון ווי און ווי פיל אַרבעט צייַט דיקריסאַז, אַזוי אַזאַ מאָומאַנץ זאָל זיין באַשלאָסן אין קאָואָרדאַניישאַן מיט די אויטאריטעטן, טריינג צו ויסמייַדן קאָנפליקט. אַרבעט אין אַ פאַסילאַטייטיד מאָדע טוט נישט ענטפֿערן קיין ינפרינדזשמאַנט אויף אנדערע אַרבעט רעכט: יערלעך באַצאָלט האָלידייַס, בילדונגקרייז לאָזן, וויקענדז און האָלידייַס זענען נישט רידוסט. אויב אַ טייל מאָל אַרבעט לאַסץ מער ווי 4 שעה, אַ פרוי זאָל האָבן אַ לאָנטש ברעכן.
קענען זיי פֿייַער מיר?
No! אַ ויסזאָגונג קענען זיין בלויז קאַסעס פון ליקווידיישאַן פון אַן אָרגאַניזאַציע (זייַן צווייַג אָדער פארשטייער אָפיס אין אַ געגעבן געגנט). עס זענען אויך פאלן ווען אַ באַשעפטיקונג פּונקט כּולל אַ פּונקט אַבלאַגנינג עמפּלוייז ניט צו ווערן שוואַנגער און טרעטאַנינג צו זיין דיסמיסט, אַזאַ פּראַוויזשאַנז זענען טכילעס נאַל און פאַלש, און די פּלאַץ דיסמיסיז אַזאַ דיסמיסאַלז ווי אַניקוויוואַקאַלי ומלעגאַל.אויב דער אַדמיניסטראַציע, ריפערינג צו דעם פּאַראַגראַף, פרעגט איר צו "לאָזן אויף זייער אייגן ", טאָן ניט שרייַבן אַזאַ אַ דערקלערונג בייַ אַלע: עס פייווז איר פון דער האָפענונג פון רעסטעריישאַן אין אַרבעט.
Workplace
דערשראָקן פון דיין סיטואַציע ארבעטן אין אַ קאָמפּיוטער, אָבער טאָן ניט וויסן ווי צו זאָגן דעם? זייער סטאַנדאַרדס זענען גילטיק פֿאַר אַלע אָרגאַניזאַציעס פון אונדזער לאַנד, ראַגאַרדלאַס פון די פאָרעם פון אָונערשיפּ. א ווייאַליישאַנז ינשורז די ימפּאַזישאַן אויף אַ לעגאַל ענטיטי פון אַ האַרט פייַן.
צו נעמען נוצן פון שוואַנגערשאַפט אַרבעט, איר קענען נעמען אַ פרוי צו נעמען אַן אָפּשפּיגלונג: אָפּזאָגן עס (דורך פּראַוויידינג אַ קראַנק בלעטער בלאַט בלויז פֿאַר די צייט פון אַרבעט און אַ קורץ צייַט פון אָפּזוך אין דעם שפּיטאָל), נוצן טייל (פֿאַר בייַשפּיל, נוצן בלויז פּאָסטפּאַרטום טעג) אָדער נעמען עס גאָר.
אַזוי געדענקען אַז שוואַנגערשאַפט טוט נישט מאַכן איר דיפענסיוו, אָבער אויף די פאַרקערט - עס פארשטארקן דיין רעכט!