וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין דער באַגריף פון כעראַסמאַנט?
האַראַססמענט איז ניט בלויז אַ יונגקייט צו האָבן געשלעכט - באַטזיונגען, אָבער אויך פיל מער. פֿאַר בייַשפּיל, דעם באַגריף כולל קיין ינסאַלט אויף די גרונט פון געשלעכט, אָרנטלעך דזשאָוקס און סטייטמאַנץ אין דיין אַדרעס.
דאס זענען ינוויטיישאַנז צו פאַרברענגען צייַט אין אַ אָנווינקען אַטמאָספער, אויב איר טאָן ניט געבן סיבה פֿאַר אַזאַ ינוויטיישאַנז און קלאר אויסגעדריקט זייער אַנווילינגניס צו נאָכפאָלגן זיי. טעלעפאָנירן רופט, ימיילז און מויל ינוויטיישאַנז זענען אַלע כעראַסמאַנט.
אויב דיין געצאָלט, פּרעמיע, פאַרגרעסערן דעפּענדס אויף צי איר גיין אויף געשלעכט באַטזיונגען מיט דער מענטש אויף וועמען עס דעפּענדס, דאָס איז די כעראַסמאַנט. אין דערצו, אויב איר זענט פארלאנגט צו אָנטאָן מער פראַנגקלי, און דיין אַרבעט איז נישט שייך צו ווייַזן דיין טשאַרמז - דאָס איז אויך אַ פאָרעם פון געשלעכט - דיסקרימינאַציע.
די מערסט פּראָסט טייפּס פון כעראַסמאַנט זענען רירט, כאַגז און קיסאַז, ווען איר קלאר אויסגעדריקט דיין דיסקאַנטענט מיט אַזאַ נאַטור. כעראַסמאַנט קענען זיין געהאלטן אַמביגיואַס קאַמפּלאַמענץ, ינדזשעסטיד הינץ, אַפֿילו וואונדער מיט דיין הענט. אַלץ וואָס ברענגט איר, אַלץ שייַכות צו אַ געשלעכט טעמע, אַלץ וואָס האט פאַקטיש פרווון צו באַקומען נאָענט צו איר איז אַ כעראַסמאַנט.
ווי צו קעמפן?
פון קורס, עס איז אוממעגלעך צו אַרבעטן אין אַ סיטואַציע ווו דיין קאַריערע דעפּענדס אויף עמעצער ס ווימז. אָבער זאָל איר טוישן דזשאָבס אָדער האָבן די רעכט צו קעמפן? איצט דער ענטפער איז אַניקוויוואַקאַל - מיר מוזן קעמפן. פֿאַר בייַשפּיל, איר זאָל שרייַבן אַ קלאָג צו די שפּיץ פאַרוואַלטונג פון דער פירמע אָדער עקספּרעסס דיין קליימז ווערבאַלי. מאל דאָס אַליין איז גענוג צו
אַלע רדיפות אויפגעהערט.
צווייטנס, עס איז וויכטיק צו אַדאַקוואַטלי אַססעסס דיין נאַטור און אויסזען. צי איר טאַקע נישט געבן קיין סיבה צו טראַכטן אַז איר זענט גרייט פֿאַר עפּעס מער ווי בלויז אַ אַרבעט שייכות? ביסט איר פּראַוואָוקינג דיין חברים און סופּלייערז? אויב איר זענט זיכער אַז עס איז גאָרנישט ווי דאָס, גיינ ווייַטער.
פּרובירן צו רעדן צו דיין אַביוזער. קלימט מיט אים אַז אַזאַ נאַטור איז ינאַפּראָופּרייט, אַז אויב די כעראַסמאַנט טוט נישט האַלטן, איר וועט זיין געצווונגען צו סו. אויב דאָס טוט נישט אַרבעטן, פרעגן פֿאַר הילף פון די פּאָליצייַ אָדער די פּלאַץ, איר מוזן און האָבן די רעכט צו באַשיצן דיין כּבֿוד און די רעכט צו אַרבעטן אונטער נאָרמאַל באדינגונגען.
פרובירט צו רעקאָרדירן אַלע פאלן פון געשלעכט - דיסקרימינאַציע וואָס האָבן געטראפן. עס קען זיין אותיות, שמועסן, טעלעפאָנירן רופט. מאל עס איז אַ געלעגנהייט צו ופהיטן דעם זאָגן, פֿאַר בייַשפּיל, רעקאָרדירן אַ טעלעפאָנירן אָדער פּערזענלעך שמועס. דאס קען זיין אַ אַרגומענט אין דיין טויווע אויב עס קומט צו פּלאַץ. דערצו, פּרובירן צו באַקומען עדות צו די כעראַסמאַנט און צוציען זיי צו דיין זייַט. זיי וועלן קענען צו באַשטעטיקן אַז איר געווען אַ קאָרבן.
אין דער געשעעניש אַז איר באַשליסן צו קאָנטאַקט אַ סייקאַלאַדזשאַסט, האַלטן אַלע די ביללס. דעמאָלט איר קענען מאָנען ניט בלויז מאָראַליש פאַרגיטיקונג, אָבער אויך פאַרגיטיקונג פֿאַר מאַטעריאַל קאָס. אין דערצו, די סייקאַלאַדזשאַסט וועט קענען צו באַשטעטיקן דעם בייַזייַן פון די פּראָבלעם און די קאָס פון זייַן ילימאַניישאַן.
פֿאַר פילע, די פאַקט פון געשלעכט כעראַסמאַנט אין די ווערקפּלייס איז אַ ערנסט שטערונג אין קאַריערע וווּקס. דעם איז כיומיליייטינג, עס אַפעקץ די פסיכאלאגישן שטאַט און ינטערפירז מיט אַרבעט. אַלעמען האט די רעכט צו קעמפן צו האָבן אַ פֿרייַ ברירה אין זיין פּערזענלעך לעבן. נאָך לעצטנס, אין אונדזער לאַנד, עס איז געווען קיין וועג צו סאָלווע ענלעך פראבלעמען אַפישאַלי, אָבער איצט די דזשודישאַל פיר ווייזט אַז אַזאַ פּראָצעס ינקריסינגלי פירן צו די שטראָף. דעריבער, אַלעמען האט אַ געלעגנהייַט צו סאָלווע דעם פּראָבלעם אַמאָל און פֿאַר אַלע.