די סיבות וואָס גרונט איר צו בלייַבן אין קעסיידערדיק שפּאַנונג אין די דינסט, עקספּערץ רופן פּסיטשאָטאָראָמאַטיקאַ און רעקאָמענדירן זיי צו אַדאַפּט. דער רעזולטאַט, איר קענען גאָר באַקומען באַפרייַען פון עטלעכע, אנדערע וועט לערנען צו איגנאָרירן, און אין די דריט איר וועט אַפֿילו זייַן ביכולת צו געפֿינען עטלעכע positive מאָומאַנץ. נוטראַלייזינג די קראַנק-פייטיד סייקאָו-טראַוומאַטיש פאַקטאָר, איר וועט מיד פילן גרינג אין דיין באַציונגען מיט חברים, כאַפּן דיין פֿירמע גייסט, און אין דער זעלביקער צייַט דיין אייגן פאַכמאַן אמביציעס. אין קורץ, מאַכן די נייטיק באדינגונגען פֿאַר בנין אַ קאַריערע אָדער בייַ מינדסטער פֿאַר אַ באַקוועם בלייַבן אין די ווערקפּלייס. וואָס רובֿ אָפט מאכט אונדז זאָרג אין אַרבעט?
Discontent Rating
פּראָבלעם נומער 1 . "איך קענען נישט צאַמען די" פאַרהאַלטן "באַלעבאָס."
רובֿ אָפט מיט קעסיידערדיק פראבלעמען אין די ווערקפּלייס באַקלאָגנ זיך וועגן די פירער וואָס ביכייווז אין אַ בוריש וועג: זיי שרייַען, קלאַפּ זייער פיס אויף די טיש, לאָזן זיך ינסאַלטינג סטייטמאַנץ. אבער דאָס איז בלויז איינער פון די אָפּציעס (וואָס, דורך דעם וועג, איז די יזיאַסט צו פירן). דער באַלעבאָס קען זיין גראָבשי, מאַמבאַלינג, קערי פאַוואָרע מיט זיין סופּיריערז און דיסריגאַרד די שטעקן. און אויב ער איז אַ נשמה מענטש, אָבער קענען נישט קלאר און קלאר פאָרמולירן פּראָדוקציע טאַסקס, טשאַנגינג זייַן אָרדערס פינף מאל אַ טאָג? אָדער טוט עס קלאר אָוווערסטייטיד קליימז צו די טיימינג און קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן? עס איז טאַקע שווער צו געפינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט אַזאַ אַ טרויער-פירער.
מיר זענען קוקן פֿאַר אַ positive מאָמענט. לעצטנס, אין אַרבעט גאַנצע, עמפּלויערס האָבן אנגעוויזן אַן נאָך ווינטשן - דרוק קעגנשטעל. און וואָס איז בעסער אַז פאָסטערס מאָראַל און פיייקייַט צו וויטסטאַנד פּריקרע סאַפּרייזיז ווי אַרבעט אונטער די גיידאַנס פון אַ אַרויסגעוואָרפן באַלעבאָס?
קערעקטינג די סיטואַציע
אין דעם דרייַעק "איר - אַרבעט - הויפּט" די הויפּט פּאַרטיי זאָל בלייַבן אַרבעט. "טאַמינג" הויפּט הייבט מיט דער פאַקט אַז מיד באַשטימען ווי זייַן שאָרטקאָמינגס ווירקן די רעזולטאַטן פון דיין אַרבעט און די שטאַט פון שטענדיק פּראָבלעמס אין די ווערקפּלייס. דו זאלסט נישט קווענקלען צו פרעגן שאלות און קלעריפיצירן אַסיינמאַנץ, פרעגן די יראַספּאַנסאַבאַל באַלעבאָס צו געבן קק אין שרייבן, און אָפן סטרינדזשאַנט אָנעס וועט געבן איר קלאָר קרייטיריאַ פֿאַר יוואַליוייטינג די אַרבעט. נו, טאָן ניט פאַרגעסן: קיין באַלעבאָס קענען זיין אַ פּלאַץ פון סיבות פֿאַר "אַבנאָרמאַל" אָפּפירונג - פון די קאַטאַסטראָפיק שטאַט פון ענינים בייַ די פעסט צו געזונט פראבלעמען. איר פּערסאַנאַלי טאָן נישט האָבן קיין שייכות צו די "דונער און בליץ"! לערן צו זען די "יקספּלאָוסיוו" באַלעבאָס ווי אַ באַשערט נאַטירלעך קאַטאַקליסאַם, און ניט אַ פּערזענלעך קללה, און איר וועט געפֿינען עס גרינגער צו לייגן אַרויף מיט זיין עקזיסטענץ און צו פונקציאָנירן נאָרמאַלי אונטער זיין באַפֿעל. אַנשטאָט פון פאַלינג אין אַמביציע, סאַבינג אָדער קאַס, נאָר איגנאָרירן זייַן אנפאלן אָדער בענימעס, אָבער שטארק פרעגן אים צו האַלטן זיך אין האַנט, געזאגט אַז זיי זענען נישט געניצט צו דיסקוטירן אַרבעט מאָומאַנץ אין דעם טאָן.
פּראָבלעם נומער 2 . "איך קען נישט געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט חברים."
לויט די פּאָללס, יעדער זעקסט פרוי האט פיינט איר אַרבעט, ווייַל זי קען נישט פּאַסיק אין דעם קאָלעקטיוו אָדער גאַט אין די גרייט "טערראַריאַ".
איר זוכט פֿאַר אַ positive מאָמענט
באַטראַכטן אַז איר זענט טריינינג אין "מענטשלעך שטודיום" און איר זענען באַצאָלט פֿאַר דעם (געצאָלט)! יעדער טאָג געפֿינען די רעכט צוגאַנג צו יעדער מיטגליד פון די מאַנשאַפֿט, אַנטוויקלען קאָמפּראָמיס סאַלושאַנז, האַלטן קאָנפליקט סיטואַטיאָנס, האַלטן פסיכאלאגישן דיפענס און אַרבעט אין אַ שלעכט קאָלעקטיוו איז אַ ויסגעצייכנט שולע. די שטאַרקייַט פון כאַראַקטער און קאָמוניקאַציע סקילז דעוועלאָפּעד אין איר וועט מאַכן איר אַ שטאַרק פּערזענלעכקייט און וועט זיכער העלפן אין דער צוקונפֿט. פֿאַר בייַשפּיל, ווען איר זיך ווערן אַ פירער.
מיר ריכטיק די סיטואַציע. טריינג צו שייַעך-דערציען גאָססיפּס, סקוואַבבלינג, שטיפעריש, פויל און נאַהאַלאָק איז מינינגלאַס. עס איז בעסער צו פּרובירן צו פאַרמאָגן דיין סייקאַלאַדזשיקלי באַקוועם נישע אין דעם קאָלעקטיוו, וואָס וועט לאָזן איר צו אַרבעטן שטיל, און נישט האָבן שטענדיק פראבלעמען אין די ווערקפּלייס, ניט געטינג ינוואַלווד אין קיין ינטראַק-קאָנפליקט קאָנפליקטן און ניט פייטינג אַוועק יעדער מינוט פון עמעצער ס אנפאלן. ערשטער, זיין קאָמפּעטענט אַזוי איר קענען ניט זיין פיילד, צווייטנס, נעמען אָנזאָג פון אנדערע מענטשן 'ס פּראָבלעמס, פאָרשלאָגן דיין הילף און שטיצן. רובֿ מסתּמא, די אַטמאָספער אין די אָפיס וועט נישט פֿאַרבעסערן, אָבער, בייַ מינדסטער, קיין איינער אַנדערש וועט פאַרבינדן איר. און טראַכטן וועגן עפּעס אַנדערש. זענט איר זיכער אַז דיין חברים זענען אַזוי שלעכט, אָבער איר זענט אַ ווונדער ווי גוט (פרייַנדלעך, פלייַסיק, פאַכמאַן ...)? אפֿשר איר וואָלט אויך ווי צו אַרבעטן אויף זיך?
פּראָבלעם נומער 3 . "איך טאָן ניט פֿאַרשטיין וואָס איך בין טאן און וואס דאַרף עס."
קאַריערע טוט נישט מאַך בייַ אַלע. ערגער, איר זענט נישט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר עפּעס, און דיין מיינונג איז נאָר איגנאָרירט. איר קען טאָן מער און בעסער ווי איר זענט טראַסטיד, אָבער איר האָבן קיין געלעגנהייַט צו באַווייַזן זיך און באַווייַזן אייער פּראַפעשאַנאַליזאַם אין פיר. און ביסלעכווייַז איר האָבן אַ געפיל פון סענסעלעססנעסס פון וואָס איז געשעעניש אין די אָפיס ... מיר זענען קוקן פֿאַר אַ positive מאָמענט. אויף דער איינער וואס טוט נישט ענטפֿערן פֿאַר עפּעס, טוט נישט שטעלן די מאַסע פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. איר קענען אָפּרוען, אויטאָמאַטיש דורכפירן אַ אַרבעט מינימום און סאָלווע דיין פּראָבלעמס אין פּאַראַלעל: זוכן פֿאַר אָפּציעס פֿאַר בייינג (סעלינג) האָוסינג (קאַרס, שעפּס שיידז) אויף די אינטערנעט, פּלאַן דיין אַפּקאַמינג וואַקאַציע, טאָן זיך-בילדונג ... אויב איר טאָן דעם פאָרשטעלונג, אַזוי פיל רידזשעקשאַן. מינדלעסס אַרבעט טוט נישט דאַרפן די ינסערשאַן פון אַ נשמה אין עס און די סקוועראַננינג פון נערוו סעלז. אמת, פֿאַר אַ לאַנג צייַט צו זיצן אויף אַזאַ אַ אָרט סייקאַלאַדזשאַסס טאָן נישט רעקאָמענדירן - איר קענען גאָר פאַרלירן פּראַפעשאַנאַליזאַם, עפעקטיווקייַט און אָנכאַפּן.
מיר ריכטיק די סיטואַציע. לאָס פון אינטערעס אין וואָס איז געשעעניש אין אַרבעט איז אַן אַלאַרמינג סימפּטאָם. ווי אַ הערשן, אַזאַ אַפּאַטי גיכער אָדער שפּעטער ענדס מיט קעסיידערדיק יריטיישאַן, קרעכצן און קאַמפּליינינג צו אנדערע. וואָס זאָל איך טאָן? גיין צו אַרבעט מיט די קאָפּ קאַפּויער. קוק אין אַלע די פרטים, לערנען די ספּיסיפיקס פון דיין אַקטיוויטעטן מיט די הילף פון ספּעשאַלייזד ליטעראַטור, פרעגן די פאַרוואַלטונג פֿאַר אַ קלאָר אַרבעט באַשרייַבונג. ווערן אַ סימבאָל פון פּראַפעשאַנאַליזאַם און היסכייַוועס אין דיין אָפיס. נעמען די איניציאטיוו: טראַכטן וועגן וואָס דוטיז איר קען נעמען אויף זיך, וואָס נוץ פֿאַר די גרונט און פֿאַר זיך צו לערנען פון אים פּערסנאַלי. טראַכטן וועגן אַ ספּעציפיש פּלאַן פון קאַמף און אינטערעס זיי הויפּט. אויך דעפינירן דעם טיימפריים בעשאַס דיין פאַכמאַן פּראָגרעס זאָל זיין באמערקט. אין די סוף פון עס, פאָרשטעלן די רעזולטאַטן פון דיין השתדלות און פרעגן פֿאַר אַ נייַע שטעלע אָדער לפּחות אַ פאַרגרעסערן אין דיין געצאָלט. נו, אין פאַל פון אָפּזאָג, אָנהייב קוקן פֿאַר אן אנדער אַרבעט.
פּראָבלעם נומער 4 . "איך טאָן ניט ווי דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט."
מיר האָבן צוויי הויפּט פראבלעמען: אָנ אַ סאָף אַרבעט און אַ ימפּאַסאַבאַל רוטין. סטרעססעס ביידע אַז און די אנדערע. מיר זענען קוקן פֿאַר אַ positive מאָמענט. ווען אין די אָפיס עס איז גרינגער צו מאָובאַלייז און מאַכן אַרבעט אין איין גיין. עס איז אַ מאַנגל פון צייַט, און קאָללאַגס זענען ברידינג אין די קאָפּ פון די קאָפּ. רוטין איז גוט ווייַל זיי געבן די געלעגנהייט צו ברענגען זייער אַרבעט צו אַוטאָמאַטיסם. און טאָן די אַרבעט דורך ינערשאַ, איר קענען מענטאַלי פאָקוס אויף אַ אַוציידער, אָבער פֿאַר איר פאַקטיש. דער העלד פון דעם פֿילם "אין ליבע בייַ וועט", 8 שעה אַ טאָג שאַרפּנינג אויף די מאַשין מכשירים, מענטאַלי פאַרקנאַסט אין אַוטאָ טריינינג און פון עטלעכע פונט אנגעהויבן צו מצליח זיין אין דעם ענין. וואָס, לעסאָף, געביטן זייַן פּערזענלעך און פאַכמאַן לעבן פֿאַר די בעסער. מיר ריכטיק די סיטואַציע. צו ויסמייַדן די כאַסאַל, יוואַנלי פאַרשפּרייטן דעם פאַל ין אַ וואָך (חודש). בעטן צייט פאַרוואַלטונג קאָרסאַז, ווו איר וועט זיין געלערנט צו ריכטיק פּרייאָראַטייז. אויב דאָס איז די פּאָליטיק פון דיין פירערשאַפט, דעמאָלט פרעגן די "ארבעטן אַפּאַראַט" צו העלפן און / אָדער באַצאָלן עקסטרע פֿאַר יבערגאַנג.
האט באַדערד רוטין? איז עס ווייַל איר טאָן עפּעס וואָס איז גאָר אַנינטרענשאַנינג צו איר? דעמאָלט איר האָבן צו טוישן אַרבעט. אויב די רוטין איז געווען אַ באַליבט זאַך, עס איז אַ צייכן פון וווּקס - איר האָט דערגרייכט דיין פאַכמאַן סטעליע און איר נאָר דאַרפֿן צו גיין אויף. און ניט דאַווקע אַרויס די טויער פון די היים אָפיס. אויב איר פּרובירן, איר קענען כּמעט שטענדיק געפינען אָפּציעס פֿאַר זיך רעאַליזיישאַן אין דיין אייגן פירמע.
פּראָבלעם נומער 5 . "איך האב צו קליין געצאָלט."
עס איז גוט אַז די אַרבעט איז אָנגענעם, און מיט חברים ויסגעצייכנט באַציונגען, און דער באַלעבאָס איז גאָר אָפנהאַרציק - אין אַזאַ טנאָים עס איז מעגלעך צו ווענדן בערג. אבער די ענטוזיאַזם וועט זיין באטייטיק רידוסט, אויב איר באַקומען "גאָרנישט בייַ אַלע" אויף דעם טאָג איר באַקומען דיין געצאָלט. מיר זענען קוקן פֿאַר אַ positive מאָמענט. אויב איר ציילן דיין פאַרדינסט קעגן דעם הינטערגרונט פון האַכנאָסע, זאָגן, פּאַריז הילטאָן, דעמאָלט טאַקע, נישט פֿאַר לאַנג און גיין משוגע מיט טרויער. אבער אויב איר צוגאַנג די גרונט סאָובערלי און פאַרגלייַכן דיין אייגן געצאָלט מיט די געצאָלט פון אַ פרייַנד פון דער זעלביקער עלטער, עס קען אויך ווערן קלאָר אַז איר באַקומען צוויי מאָל אַ חודש מער ווי זי טוט. מאָניטאָר די אַרבעט מאַרק: אויב דיין האַכנאָסע איז פאַרגלייַכלעך צו די דורכשניטלעך געצאָלט אין דיין אינדוסטריע, דעמאָלט העאַטינג די דינסט פֿאַר פינאַנציעל סיבות איז פשוט ומיוישערדיק.
מיר ריכטיק די סיטואַציע. איידער מאָווינג אין אַ מער רעוועכדיק פאַכמאַן קויל, טראַכטן וועגן וואָס איר קענען נאָך באַקומען אויס פון הייַנט אַרבעט אין אַ מאַטעריאַל זינען. אפֿשר, איר קען נעמען אויף נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז און אויטאָמאַטיש באַקומען מער? אָדער זאָל איר גיין צו דער באַלעבאָס און רעדן ערנסט וועגן די פאַרגרעסערן אין געצאָלט אָדער לפּחות פּרעמיע, אויב איר טאַקע פאַרדינען עס? נאָך אַלע, דאָס איז אָפט אַ פסיכאלאגישן פּראָבלעם. איר וואָלט ווי צו באַקומען מער, אָבער איר טאָן ניט באַטראַכטן זיך רעכט. פארוואס?
"ווייל פון די מורא פון סאַנגשאַנז: די אָנווער פון דעם אָרט פון די אויטאריטעטן, דיסמיסאַל," האט געזאגט מיטגליד פון דער פּאַריז פּסיכאָאַנאַליטיקאַל אַססאָסיאַטיאָן Ilana Reis-Schimmel, "אויב אַ מענטש יקספּיריאַנסט אַ געפיל פון שולד ווען ער פארלאנגט פֿאַר אַ כאַפּן אין זיין געצאָלט, דעמאָלט דער סיבה זאָל זיין זוכט אין מיקסינג די בילדער פון דער באַלעבאָס און פאטער: דער פאָטער איז פּעלץ ווי אַ סאַקאָנע. " אין דעם פאַל, איר דאַרפֿן צו יבערקוקן דיין שטעלונג צו דער באַלעבאָס, צו זיך און פון דעם ווינקל - צו די גרייס פון דעם געצאָלט. נידעריק זיך-סטאַנדאַרדס עקסטינגגווישיז אַמביציע. אויב איר זענט נישט גרייט צו רופן דעם געשטאַלט, ווי פיל איר וואָלט ווי צו באַקומען אַ חודש אין אַ דרייסט, הויך און קלאָר שטייגער, קוקן בייַ די אויגן פון דער באַלעבאָס, איר וועט נישט פאַרדינען מער ווי איצט. ניט אויף דעם אַרבעט, אדער אויף אנדערן. דער פאַרלאַנג פֿאַר גוט פאַרדינסט שטענדיק הייבט מיט דעם וווּקס פון זיך-שאַצן - האַלטן דעם אין גייַסט.
צי איר שטארק ומכיין די אַרבעט און דאָך טוט נישט טרעפן דיין באדערפענישן? נו, קוקן פֿאַר אַ נייַע איינער! אין די דערווייל, פּרובירן צו אַדאַפּט צו די קראַנט איינער און פּרובירן צו מאַכן די רובֿ פון אים. פֿאַר בייַשפּיל:
- יקוויפּ דיין אַרבעט אָרט מיט מאַקסימום טרייסט, ווייַל דיין בלייַבן דאָ קענען שלעפּן אויף;
- פעסטשטעלן געשעפט קאָנטאַקטן, קריגן נוציק קאָנטאַקטן, סטאַק אַרויף רעקאַמאַנדיישאַנז און positive באַמערקונגען;
- פאַרגרעסערן דיין קוואַלאַפאַקיישאַנז: באַדינער סעמינאַרס, קאָרסאַז, רעפֿעראַטן - דער וויסן וואָס וועט זיין נוצלעך פֿאַר איר אין דער צוקונפֿט;
- טאָן ניט אַרבעט נאָך די סליווז, איר וועט באַקומען געניצט, און אין דער צוקונפֿט איר קענען נישט אַרבעטן אַנדערש, אַפֿילו אין אַ נייַ פּלאַץ;
- דו זאלסט נישט פאַרפירן די געלעגנהייט צו צולייגן אָדער סטרויערן דיין פּערזענלעך, משפּחה לעבן: ווען עס וועט זיין אן אנדער, יקסייטינג אַרבעט, צייַט און מי צו בויען באַציונגען מיט מענטשן און קינדער איר וועט האָבן פיל ווייניקער.