איר האָבן צו פֿאַרשטיין אַז די פירער טאָן ניט ווערן אין איין שעה. אפילו די געבוירן מיט די פירמס פון אַ פירער מוזן אַרבעטן אויף זיך צו פאַרגרעסערן זייער גיכער פון דערגרייכן הויך פירות ווי די מענטשן וואָס פירן די גרופּע. עס איז אַ געלעגנהייט צו ליסט אַ פּלאַץ פון כאַראַקטער טרייץ, וואָס, ענדלעך, זענען באַטייַטיק. אָבער סייקאַלאַדזשאַסיז, בעת געלערנט די מעשיות פון די מערסט פאָלקס מענטשן, האָבן געזאמלט אַ רשימה פון צען מענטשלעך פּראָפּערטיעס וואָס איר דאַרפֿן צו אַנטוויקלען זיך אין דער הויפּט שורה, אויב איר ווילן דערגרייכן הצלחה אין דעם פעלד. צו דערגרייכן דעם ווייַטער מדרגה, איר דאַרפֿן צו אַנטוויקלען די ווייַטערדיק פּראָפּערטיעס אין דער באַלעבאָס.
זעאונג פון די ציל. טשיפס האָבן אַ קלאָר געדאַנק פון ווו זיי ווילן צו גיין און וואָס זיי זענען געגאנגען צו דערגרייכן. זיי פאָרשטעלן אַ קלאָר בילד און פאָרעם אַ סטראַטידזשיק פּלאַן פֿאַר די קאָנקוועסט פון זייער צילן.
ווי צו אַנטוויקלען דיין זעאונג פון דער ציל: לערנען די מעשיות פון גרויס פירער און געזונט-אַוועק מענטשן, לייענען די לעצט און קלאַסיש מאָוטאַוויישאַנאַל ספרים אויף טאן געשעפט, קאָנטאַקט מיט מענטשן וואס האָבן דעוועלאָפּעד פירערשאַפט סקילז. פאָרמולירן עטלעכע ריכטונג פֿאַר יעדער טאָג און היטן ווי עס איז געווארן פּינטלעך און עפעקטיוו צי די טריט גענומען פֿאַר זייַן קאָנקוועסט האָבן ווערן. ביסלעכווייַז באַשטימען אין פראָנט פון איר אַלע די מערסט ווייַט פּערזענלעך צילן.
פיייקייַט צו מאַכן דיסיזשאַנז. פירער זענען נישט דערשראָקן צו נעמען אַ קאָמפּלעקס און אַנריסטריקטיד באַשלוס, ווייַל זיי זענען זיכער אין זיך און אין זייער מאַכט. זיי וויסן אַז אַנסערטאַנטי קילז רעסורסן און פּאַטענשאַלז.
ווי צו האָנע דיין אייגן באַשלוס-געמאכט סקילז: אָנהייב מאכן דיסיזשאַנז אין געביטן ווו ומגליק אָדער דורכפאַל וועט נישט זיין קריטיש פֿאַר דיין זיך-בטחון. אויב די לייזונג פון דעם פּראָבלעם וועט זיין אומרעכט, עקסטראַקט די באַטייַט פון דער טעות פֿאַר זיך און מאַך אויף.
אַקסעפּטאַנס פון ריזיקירן. טשיפס זאָל האָבן די מוט צו שפּילן אין צושטאנדן ווו די positive רעזולטאַט איז נישט געראַנטיד. זיי זענען ליגן צו ריזיקירן שלעכט גליק.
ווי צו לערנען צו נעמען ריסקס: פונאַנדערקלייַבן די סיטואַציע דורך ליסטינג די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון קיין אָפּציע, און דעמאָלט באַשטימען יעדער שאַץ די ריזיקירן פון סיבות פון 1-5. ווייַטער, באַשליסן די ליקעליהאָאָד אַז קיין וואַריאַנט וועט דורכפירן פּונקט ווי איר בדעה. אַלע דעם וועט קומען צו די הילף פון איר צו באַשליסן אויף וואָס ריזיקירן איר זענט גרייט צו מאַכן אַ מאַך און וואָס אָפּציע איר ווילן צו בעסער.
רעקאָמענדאַציע: טאָן נישט וואַרטן פֿאַר שליימעס. קיינער וועט שטענדיק געווינען. מאכן מיסטייקס, פירער העכערונג.
מאָוטאַוויישאַן פון אנדערע. טשיפס קענען שטעלן זייער אייגן זעאונג פון דער ציל און מיטל פון זייַן סובדזשוגאַטיאָן, קאַנווינסינג אנדערע פון די וויכטיקייט פון זייער געדאנקען. זיי קענען ינספּירירן מענטשן צו האַנדלען צו דערגרייכן פּראָסט צילן און אַספּעריישאַנז צו די כייץ, וועגן וואָס די מענטשן האבן נישט אַפֿילו גלויבן זיי קען דערגרייכן זיי. אונטער דער השפּעה פון דער הויפּט די מאַנשאַפֿט מיטגלידער פּרובירן צו פֿאַרבעסערן זייער פּערזענלעך און פאַכמאַן מידות.
ווי צו מאָטיווירן מענטשן: לערנען די באדערפענישן אַז קענען זיין מאָטיווירן מענטשן צו אַרבעטן. פּונקט באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די פאַקט אַז די זעלבע רעזולטאַט מאָוטאַווייץ נישט יעדער מענטש. הערן קערפאַלי צו אנדערע צו וויסן וואָס מאָוטאַווייץ זיי.
רעקאָמענדאַציע: מאָטיווירן עמפּלוייז בלויז נאָך מאַכן זיכער אַז יעדער פון זיי פארשטייט ווי זייַן ווערק קאַנטריביוץ צו דערגרייכן אַ פּראָסט ציל.
פיייקייַט צו אָרגאַניזירן אַ קאָלעקטיוו. פירער פאָרעם מאַניאַפאַקטשערערז וואָס זענען געמאכט פון די בעסטער מענטשן. דער קאָלעקטיוו הצלחה געגרינדעט אַ גייסט פון קוואַפּעריישאַן, די מענטשן פון דער גרופּע לייקלי קומען צו אַ קאָנסענסוס און האַלטן דיסרידזשעמענץ.
ווי צו פֿאַרבעסערן דיין אייגן פאָרמירונג פאָרמירונג סקילז: ויסמיידן ענטפֿערס צו קיין קשיא. Focus on evaluating diverse perspectives in discussions, rather than trying to prove your own point of view. לערן צו זען און נוצן די בעסטער קוואַלאַטיז פון די רעשט פון די מאַנשאַפֿט.
פּראָפּענסיטי צו זיך-וויסן. לעאַדערס וויסן זייער וויקנאַסאַז און סטרענגקטס און אַססעסס זייער אָביעקטיוו אַבדזשעקטיוולי. זיי דערקענען זייער אייגן שאָרטקאָמינגס, זענען עפענען צו באַמערקונגען און זענען פּאַזישאַנד צו מאַכן ענדערונגען אין זייער אייגן פּערזענלעך מענטש פּראָפּערטיעס, אויב נייטיק. א גוט שעף איז באגאנגען צו עקסאַלאַנס. ער טוט נישט בלויז אַדכיר צו סאַבליים סטאַנדאַרדס, אָבער אויך אַקטיוולי רייזאַז די באַר צו דערגרייכן עקסאַלאַנס אין פאַרשידענע געביטן פון זייַן פאַך.
ווי צו יקספּאַנד דיין זיך-וויסן: פונאַנדערקלייַבן דיין אייגן אַקשאַנז און זייער רעזולטאַטן. פרעגן מענטשן מיינונג וועגן וואָס איר זאָל טאָן צו פֿאַרבעסערן די אייגן קוואַלאַטיז פון די פאַרוואַלטער.
רעקאַמענדיד: טייַנען אַ טעגלעך פּלאַן צו רעקאָרדירן מער באַטייַטיק ינסאַדאַנץ און געשעענישן. אזוי אין קיין צייַט איר קענען קוק צוריק און פונאַנדערקלייַבן וואָס איר האָט געזונט און וואָס קען האָבן געטאן בעסער.
פּרעזערוויישאַן פון די אָרנטלעכקייַט פון דעם יחיד. לעאַדערס מוזן זיין פאַרלאָזלעך, נאָר דעמאָלט וועלן אנדערע נאָכפאָלגן זיי. רעלאַטיאָנשיפּס זענען ערלעך, געזונט קאַנטראָולד געפילן, פאָרסיאַבאַל ריאַקשאַנז, פעלן פון נאַטור פון כיסטעריקאַל און אַוטבורס פון כּעס - די זענען אַלע סימפּטאָמס פון אָרנטלעכקייַט. אָרנטלעכקייַט פּערמיץ איינער צו אַדכיר צו זייַן אייגן וואַלועס, אַפֿילו ווען אַ אָלטערנאַטיוו וועג זאל זיין די מערסט פּשוט און פּראַמאַסינג הויפּט בענעפיץ.
דער באַלעבאָס, וואָס פאַרמאָגט דעם כאַראַקטער טרייט, מיינט צו זיין אנהענגערס צו זיין פאַרלאָזלעך און פאַרשטיייק, וואָס מאכט אים רובֿ צוטריטלעך צו זיי. אין דערצו, ער קענען דינען ווי אַ אָריגינעל מאָדעל פֿאַר די מענטשן וואס ווילן צו נאָכמאַכן אים.
ווי צו אָפּשאַצן דיין אָרנטלעכקייַט: וויגעראַסלי זוכן פֿאַר באַמערקונגען מיט פריינט, חברים, אַרייַנגערעכנט סאַבאָרדאַנייץ. דאָס וועט געבן איר צו קלאר באַשטימען דיין וואַלועס און די לימיץ פון דיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, און איר וועט קענען צו באַשטעטיקן ווי דיין געדאנקען וועגן דעם ציל און דיין ראָלע אין די פירמע פון קאַמראַדז צונויפפאַלן מיט די אנדערע מענטשן.
אַרבעט אויף זיך איבער דיין לעבן. לעאַדערס טענד צו קעסיידער לערנען, וואַקסן און זיין עפענען פֿאַר פריש געדאנקען.
ווי צו יקספּאַנד דיין אייגן וויסן: פאַרגרעסערן דיין אייגן פאַכמאַן קוואַלאַטיז, קאָנטאַקט דיין חברים צו וועקסל פריש געדאנקען און ינספּיראַציע, באָרגן די דערפאַרונג פון מער יקספּיריאַנסט פירער, לייענען די ליטעראַטור אויף דער טעאָריע פון מענטשן פאַרוואַלטונג.
רעקאָמענדאַציע: קלוג פירער קוקן פֿאַר פּאַרטנערס וואס וואָלט זייַן ביכולת צו צולייגן זייער פּערזענלעך שוואַכקייַט.
עפעקטיוו קאָמוניקאַציע. פירער האָבן די געלעגנהייט צו באַפרידיקן זייער געדאנקען צו פאַרשיידנקייַט פון מענטשן, און קענען צו פאַרריכטן די קאָמוניקאַציע אין סדר צו געפֿינען אַן אָנזאָג צו קיין מענטש און קעגנצייַטיק פארשטאנד מיט יעדער יחיד מענטש.
ווי צו פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע סקילז: פיר קראַפטיק צוגעהערט און דערשייַנען ניט-מינדלעך גוף סיגנאַלז. "לייענען צווישן די שורות" בעשאַס די שמועס, ספּעציעל ווען ארבעטן מיט באַקאַנט מיטגלידער פון די מאַנשאַפֿט אָדער מיט סאַבאָרדאַנייץ וואס האָבן די געלעגנהייט צו זיין בייַ מאל ניט אינטערעסירט אין וואָס זיי טראַכטן וועגן. פאָרשטעלן די מערסט וויכטיק אינפֿאָרמאַציע, ריפּיטינג זיך אַ ביסל, אָבער יעדער מאָל עס איז דערלאנגט אין יעדער וועג - אַזוי אַז אַלעמען קענען קלאר פֿאַרשטיין וואָס די שמועס איז וועגן. ליסטענערס זענען געבעטן צו איבערחזרן וואָס זיי האָבן געזאגט צו מאַכן זיכער אַז זיי גאָר פֿאַרשטיין די ונטערטעניק פון די שמועס.
אַקטיוו הילף צו אנדערע אין דערגרייכן הצלחה. א קאָמפּעטענט פירער גיט די געלעגנהייַט צו אנדערע צו גאָר פאַרשטיין זייער אייגן פּאָטענציעל, רילייזינג אַז דאָס בלויז סטרענגטאַנז די מאַנשאַפֿט און ברענגט די נוציקייט פון דער אָרגאַניזאַציע.
ווי צו געבן אנדערע אַ שטופּ צו מאַטשעריישאַן: לויבן אַפֿילו דער קלענסטער הצלחה פון קיין מיטגליד פון דער גרופּע. דעלעגאַטע עטלעכע פון דיין אייגן דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז צו דיין אנהענגערס, אויב איר פילן אַז זיי זענען טאַלאַנטירט, נעמען אויף אַ פירערשאַפט ראָלע.
איך דיסקרייבד צו איר די "פראָנט פון אַרבעט", וואָס איז, צוגעשטעלט אַ געדאַנק פון וואָס איר דאַרפֿן צו טוישן און אַנטוויקלען אין זיך, אין סדר צו טאַקע ווערן אַ פירער וואס קענען פירן אַ מענטשן. איר, אויב איר טאַקע ווילן צו דערגרייכן אמת הצלחה, נאָכגיין מיין רעקאַמאַנדיישאַנז פונט דורך פונט.