צו פֿאַרשטיין וואָס איר אַנדערסטימאַטעד די אויטאריטעטן, מיר וועלן גיין פון די פאַרקערט. וואָס איר האָבן צו טאָן צו ביטע פאַרוואַלטונג און, אין באַזונדער, דער באַלעבאָס, און, אַקאָרדינגלי, וואָס איר האט ניט טאָן, וואָס עס ס 'צייַט צו אָנהייבן.
1. שטעלן פאָרויס געדאנקען
ערשטער פון אַלע, פאַרוואַלטונג ליב פאַרנעמונג און שעפעריש מענטשן וואס זענען נישט דערשראָקן צו אויסדריקן ניו געדאנקען, ינסטרומענט פראיעקטן, אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין די לעבן פון די פירמע. פון קורס, דער פּראָצעס פון שאפן אַ געדאַנק איז קאָמפּלעקס, עס קענען אַפֿילו גערופן שעפעריש. דאָ אָדער פאַלן, אָדער נישט פאַלן. דורך דעם וועג, איר קענען סטימולירן דיין פאַנטאַזיע.
למשל, קוקן פֿאַר נייַ אינפֿאָרמאַציע פון די געגנט אין וואָס איר אַרבעט, קויפן ספּעציעל ליטעראַטור, באַזוכן נוציק וועבסיטעס אויף די אינטערנעט. אַזוי, אין אַ פֿרייַ מינוט, טאָן נישט שטימען צו דיין פריינט, מיט וואָס איר קענען רעדן אין קיין צייַט און באַקומען באַקאַנט מיט אייער קאָמפּעטיטאָרס פֿאַר אַרבעט מיט זייער געדאנקען. פּרובירן צו קוקן בייַ די פאַקט אַז אַלעמען זעט אין אן אנדער פלאַך. זיין פרום און טאָן ניט זיין שעמעוודיק צו העכערן דעם געדאַנק. פאַרשטיין אַז אַפֿילו די מערסט אָריגינעל פראיעקטן וועלן נישט אַנטוויקלען און וועט נישט אַפּרישיייטיד אויב איינער טוט נישט שטיין אַרויף און געפֿינען די וואס קענען הערן און "קויפן" דעם געדאַנק.
2. אַרייַן אַ נייַע פאַכמאַן מדרגה
זענט איר ימפּרוווד אין פאַכמאַן טנאָים, ביסט איר אַקטיוולי אַטענדינג דערפרישן קאָרסאַז? Great! איצט באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פאַקטיש פּראָס און יעדער אנדערער ינטעראַקט. דאס איז נישט נאָר וועגן חברים אין די אָפיס, אָבער אויך וועגן קאָמפּעטיטאָרס. באזוכן גרופּעס און פּרעזאַנטיישאַנז, פרעגן שאלות וואָס זענען נישט קאָמפּליצירט פֿאַר איר. אין אַזאַ קאַנפראַנסאַז און מיטינגז פון ספּעשאַלאַסץ עס זענען אגענטן פון ריקרוטינג קאָמפּאַניעס וואס ידענטיפיצירן די מערסט אַקטיוו. נעמען די געלעגנהייט, אָנהייבן נייַע אַקוויינטאַנסיז. אַזוי אין דיין אָרט פון אַרבעט איר וועט קענען צו ווייַזן זיך מער קלאר און פאַרדינען די רעספּעקט פון פאַרוואַלטונג.
3. זייַענדיק קענען צו פייַערן איינער פון די מעלות
לייענען פאַכמאַן ליטעראַטור, טאָן ניט זיין פויל צו שרייַבן אַ בריוו צו דער רעדאַקטאָר אָדער אַ באריכטן אין דעם זשורנאַל. דיין ציל איז צו געווינען אויטאָריטעט ניט בלויז פון דיין באַלעבאָס, אָבער אויך פון חברים אין אַ מערדערדיק זינען, וואָס איז, די וואס זענען ברוד מיט איר אין דער זעלביקער טאָפּ. אָראַטאָרי סקילז און די פיייקייַט צו לערנען זיך ווי וויכטיק אין דער אַרבעט. עס איז פיל גרינגער צו באַמערקן אַ ינטעליגענט מענטש, אויב ער איז פּונקט העכער אַלעמען, דאָס איז, ער אקטן. דער יקסייטמאַנט וועט האָבן צו זיין באַקומען - אַזוי טוט יעדער שטאַרק מענטש. דעם איז נאָרמאַל, אַזוי, אַ ביסל פידזשיטטי, איר וועט רויק אַראָפּ. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו צוגרייטן אַ רעדע אין שטייַגן אַזוי אַז "עממם ..." טוט נישט צעטל אין די פאָרשטעלונג. רעדן, לאָזן קרובים און פריינט הערן צו איר, טאָן ניט פאַרשטיין און שרייַבן אַלץ אויף די שיץ. האָבן אַ לאַגער פון דזשאָוקס, מאָדנע און פּאַראַדאָקסיקאַל מעשיות, ציטירן קלוג מענטשן און פילאָסאָפערס. רעפּלעניש קעסיידער די שאַצקאַמער פון וויסן. און ווי פֿאַר באַשיידן, עס איז ניט שטענדיק אַ positive קוואַליטעט אין אַרבעט, אַזוי באָוסטינג (אין די גוט זינען פון דעם וואָרט) איז אַ נוציק טעטיקייט.
4. זיין שטאָלץ פון דיין אַרבעט
די באָסס זענען צופרידן צו וויסן אַז עס איז אַ כּבֿוד פֿאַר איר צו אַרבעטן אין אַזאַ אַ גרויס פירמע. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו לויבן דיין אָרט פון אַרבעט, שטעלן עס ווי דער בעסטער אָרט אין דער וועלט.
5. זיין דיסאַפּלאַנד
זענט איר שפּעט פֿאַר אַרבעט יעדער טאָג פֿאַר אַ האַלב שעה? אומרעכט אַקט, מיר טראַכטן איר זיך וויסן וועגן אים. איר דאַרפֿן צו קומען איידער די פירערשאַפט, ווייַל ער קען האָבן אַ דרינגלעך בעטן צו איר אָדער צו דיין אַבליידזשאַס קאָלעגע, וואָס איר קענען צו פאַרבייַטן מיט בקיעס. צי איר ווי צו צעטיילט פרי פֿאַר וועגן צוואַנציק מינוט? אויך פאַלש. פירסטלי, ווייַל עס ס קאָוואַרדלי, און עפעס סקאַמפּערעדלי דעמאַנסטאַנטלי לאָזן איידער יעדער אַנדערש פון אַרבעט. צווייטנס, אויב אין דיין געזעלשאַפט דער באַגריף פון צייַט פאַרוואַלטונג איז פאָרשטעלן, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו נאָכפאָלגן עס. עס איז אַ געוויסע צייט ווען איר קום און גיין. גיי אים. ווי פֿאַר די דילייז אין אַרבעט, עס איז אָפט באמערקט ווי דיין דורכפאַל. יוזשאַוואַלי בייַ אַרבעט רובֿ אנדערע זיצן אַז מענטש וואס האט נישט פירן צו מקיים אַלע זיין דוטיז פֿאַר די צייַט אַלאַטיד צו אים, און נישט אַ ווערקאַכאַליק. דער יענער איז בעסער צו קומען פרי אין דער מאָרגן ווי וועט זיצן ביז נאַכט. אַזוי טאָן ניט בלייַבן, אָבער אויב איר זענען געבעטן צו בלייַבן, עס איז נישט ווערט אַן אַקטיווייט. עס איז קלאר אַ ערנסט סיבה פֿאַר די פאַרהאַלטן.
6. Never Say ...
עס זענען פראַסעס וואָס צעלאָזן קיין positive ימפּרעסיוו וועגן דער אָנגעשטעלטער. זיי קעראַקטערייז אים ווי אַ אָפענגיק, אַנרילייטיד מענטש וואס טוט נישט וויסן ווי צו דערשייַנען די הויפּט, טוט נישט אָבסערווירן סאַבאָרדאַניישאַן אָדער איז פשוט אַ נאַר. פֿאַר בייַשפּיל: "עס ס מיסטאָמע נישט וויכטיק, אָבער איך וועט זאָגן ...", "איך קענען ניט ...", "איך טאָן ניט וויסן ווי ...", "איך טאָן ניט ווי ...", "איך טאָן ניט וועלן, אַז ס אַלע ...".
די וויכטיק כּללים וועט העלפן איר צוציען ופמערקזאַמקייַט און טוישן די ראָצכיש שמייכל פון דער באַלעבאָס פֿאַר אַ זיס און דאַנקבאַר שמייכל.
מאַרגאַריטאַ וואַגנער