ווי צו האַנדלען מיט פּראָוואָקאַציע, קאָאַסטיסיסם און ינטריגז אין אַרבעט

אָפט אַ פרוי איז קאָנפראָנטעד מיט אַרבעט מיט גאַנץ אַקוטע פארמען פון קאָנפליקט. זיי זענען ווי שלעכט גאַמעס, און, ווי אַ הערשן, זענען פארבונדן מיט כיטרע, האָבן אַ דעסטרוקטיווע ווירקונג. פּסיטשאָלאָגיסץ האָבן דעוועלאָפּעד אַ סכום פון רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר פרויען, וואָס קענען קומען אין האַנטיק אין אַ אומגעריכט קלאַש אין אַרבעט מיט פּראַוואַקיישאַנז, קאָסטיק און ינטריגז. פּראָוואָקאַטיאָן
פּראָוואָקאַציע אין דעם זינען פון אַרויסרופן, ינסיטמאַנט אָפט אויפשטיין ספּאַנטייניאַסלי און ראַשלי, אויף די סאַטטלאַסט גרענעץ צווישן הומאָר און ינסולט. פּראָוואָקאַציע דינען צו ברענגען אנדערע אויס פון וואָג, אַרויסרופן זיי; אָפט דעם מיטל צו ווייַזן זיך. יענע וואס אַרויסרופן ווילן ווייַזן ווי וויציק זיי זענען. און זינט זיי דאַרפֿן פּאַרטנערס אין דעם שפּיל, דעמאָלט עס איז גאָרנישט ערגער פֿאַר זיי ווי ווען זייער סטייטמאַנץ זענען ווייסטאַד.

אין אַרבעט, פרויען זענען מער מסתּמא צו פּנים פּראַוואַקיישאַנז ווי מענטשן. ווי פרויען קאַנגקער זייער אָרט אין די געשעפט קויל, מענטשן ווערן ווייניקער וואַנדערינג - זיי פּרובירן, אָפט מיט די הילף פון אַזאַ "גאַמעס", צו צוריקקומען זייער סאַווראַנטי. אַזוי, פילע מענטשן געפֿינען עס שווער צו אָננעמען די פאַקט אַז זייער באַלעבאָס איז אַ פרוי. זיי נוצן, פֿאַר בייַשפּיל, אַזאַ דיפענסיוו מעקאַניזאַמז ווי דזשאָוקס הינטער זייער באַקס, אַמביגיואַס רימאַרקס, מאַק פּאַלייטנאַס, דיסקרעדאַטינג באַמערקונגען, אַזאַ ווי: "זי מוזן האָבן פּמס" (אויב אַ פרוי האט אַ שלעכט שטימונג), "זי איז אַבסעסט מיט מענטשן" אויב די פרוי געגאנגען צו מיטאָג מיט די באַלעבאָס), "זי, מיסטאָמע, ווידער טורנס אין פראָנט פון דער שפּיגל" (אויב די פרוי איז נישט אין די ווערקפּלייס).

ווי צו רעספּאָנד צו פּראַוואַקיישאַנז
באַטראַכטן פּראָוואָקאַציע ווי אַ מין פון פישערייַ רוט אַז איר ווילן צו כאַפּן, און באַשליסן אויב איר ווילן צו "שלינגען די לעקעכל" אָדער נישט. עס דעפּענדס אויף איר צי איר אַרייַן די שפּיל. אָן דיין צושטימען און אָנטייל דעם שפּיל פֿאַר אנדערן אָדער אנדערן וועט פאַרלירן זייַן טייַטש.

פּלייַ אויב עס גיט איר פאַרגעניגן.

שרייַבן די נאָרמאַל ריידז וואָס איר אָפֿט הערן און טראַכטן דורך קלוג רימאַרקס צו זיי.

דיסקאַנעקט, רעאַגירן פּאַראַדאָקסיקלי. איר קענען שטענדיק האָבן פאַרטיק זאצן ווי "א חודש איז שיינינג שורלי" און לייגן עס אין די שמועס ראַגאַרדלאַס פון צי עס פיץ אָדער נישט. רובֿ מסתּמא, די פייַנט וועט טראַכטן אַז ער טוט נישט פֿאַרשטיין עפּעס, און וועט זיין שטיל.

נאָר דרייען אויף איגנאָרירן.

שאַרפּנאַס
אין קאַנטראַסט צו די פּראָוואָקאַציע פון ​​קאַוסטיסיטי, אַפֿילו אין אַ וויציק פאָרעם, אַימעד בייַ ווונדינג, אַפעקטינג אנדערן.

"ביסט איר ענדזשויינג דעם שטיקל ווידער?" - א קשיא צו די פול פרוי. "דו זאלסט נישט האָבן צייַט צו דעקן דיין ניילז מיט וואַרניש דעם מאָרגן?". "צייכן אַרויף פֿאַר אַ קלוב פון איין מענטשן, דעמאָלט איר טאָן ניט האָבן צו אַרבעטן אַזוי פיל יבערבליק."

קריטיסיזם און זעמלדיקע רעמאַרקס וואָס זאָל שלאָגן אַ פרוי אויף "ווייטיקדיק ווייזט" זענען אויסגעדריקט דיסגייזד און גראָב. קיפּס זענען שלעכט און זענען אַ ומדירעקט אויסדרוק פון אַגרעסיוו. מענטשן וואס זענען נישט געניצט צו ווייַזן זייער יריטיישאַן, גלייַך און פֿאַר אַ לאַנג צייַט זענען פראָט מיט אַנטוישונג און דיסקאַנטענט, טענד צו ווייַזן זייער אומצופרידנקייט אין דעם וועג. אַנשטאָט צו זאָגן: "איך מעשה דיין הצלחה," זיי זאָגן: "איר מיסטאָמע האָבן ספּעציעל קאַנעקשאַנז מיט די דירעקטאָר, ווייַל ער האָט דיר אַ אַסיסטאַנט צו די דירעקטאָראַטע." אָפֿט, קאָסטיסיסם איז אַן פּרווון צו פאַרגיטיקן פֿאַר אַ געפיל פון אייגן מענערשוואַכקייַט און שוואַכקייַט.

ווי צו רעאַגירן צו טאַנץ
באַשטימען די אָנצוהערעניש און טאָמבאַנק די מערסט אַקיעראַטלי, אַזוי אַז די גערעדט טאַונצמאַן באקאנט צו וואָס ער האט אין זינען אָדער איז געווען שטיל: "אזוי איר גלויבן אַז ..."

אויב איר האָט קיין סיבה צו גלויבן אַז איר פֿאַרשטיין - נאָר דעמאָלט! - דערקלערן אַז עס אַפענדז איר.

טיף אָטעמען און איגנאָרירן.

פרעגן זיך די קשיא, וואָס איז דיין קאָלעגע פּראָבלעם ווייַל פון וואָס ער אָדער זי קעסיידער זאגט טאַנץ. אַזאַ פּאָדקאָלי - ניט ומגעוויינטלעך אין נאַטור, זיי קענען אויך באַהאַלטן אַ געפיל פון שוואַכקייַט און קאַווערלאַסנאַס. דעם פרוי אָדער דעם מענטש צו עטלעכע מאָס זע איר ווי אַ סאַקאָנע אָדער ערגער צו איר אין עפּעס.

Intrigues
לויט דער סייקאַלאַדזשאַסט פאָרשונג, 70% פון אַלע אַרבעט פרויען זען די הויפּט סיבה פון אַנכעלטי קלימאַט אין זייער קאָלעקטיוו אין ינטריגז. מיר הערן פילע שרעקלעך מעשיות וועגן ווי מענטשן מאַסאַזש און ויסמאַטערן יעדער אנדערער אין אַרבעט. אין די ינטריגז, די שאָטן זייטן פון מענטש באַציונגען זענען ארויסגעוויזן, זיי, ליידער, זענען גאַנץ אָפט באמערקט אין געשעפט לעבן. פילע מענטשן ליידן פון זיי און אַפֿילו ווערן קראַנק אין די מערסט שטרענג פאלן. זיי טרייבן ווו עס איז טיף פאַרמעסט, נעבעך אָרגאַניזאַציע, אַ ומקלאָר אָפּטייל פון קאַמפּאַטינסיז און אַ דיקטאַטאָר-אין-ראשי. עס איז גרינג צו מאָראַלי פאַרשילטן ינטריגז אָדער וואַרפן זיי אַוועק פון זיך, אָבער אין די סוף, עס איז שטענדיק אַ ווילדנאַס צו ינטריג אין זיך. יענע וואס אפן האַלטן די קאָנפליקט און אויסדריקן זייער קוקן זענען נישט ינטריגד. פלאַטטערי, יענטע, פאַרשפּרייטן רומאָרס, און שטילקייַט וועגן עפּעס וויכטיק אויך צולייגן צו ינטריגינג וועגן פון נאַטור.

עס זענען פאַרשידן סיבות וואָס פּויעלנ זיך מענטשן צו ינטריג. דער ערשטער פון זיי קען זיין דאָס: אויב די אָפּטיילונג האט אַ שווער אַטמאָספער אָדער עס מיינט אַז די אַרבעט טוט נישט מאַכן קיין זינען, דעמאָלט דער געפיל פון דעפּרעסיע און דייַגעס קענען לייכט געפֿינען אַ וועג אויס אַז אַ גרופּע פון ​​עמפּלוייז וועט זען זיך ווי אַ קאָרבן פון איינער פון זייער חברים. דער איינער וואס ווערט אַ קאָרבן פון ינסידיאַס מאַשיניישאַנז, פילז קויכעס. פֿאַר בייַשפּיל, זי קומט צו אַרבעטן נאָך לאָנטש און געפונען אַז אַלע די עמפּלוייז פון די אָפּטיילונג שוין סעלאַברייטיד די יום טוּב פֿאַר אַ שעה, און קיינער אַפֿילו געווארנט איר וועגן אים. אין דעם פאַל, אַזאַ פרוי באדערפענישן אַלע די פאָרסעס צו נעמען זיך אין האַנט, קאָפּע מיט די באַליידיקונג און נעמען נייטראַללי צו חברים וואָס געבראכט די קאָנפליקט.

אנדערע מגילה פֿאַר ינטריג קען זיין פארבונדן צו די פאַרלאַנג פֿאַר מאַכט און השפּעה: צו געווינען מאַכט זיך, צו מאַכן אַדוואַנטידזשיז פֿאַר זיך אין אַ קאַמפּעטיטיוו סיטואַציע, צו נעמען נעקאָמע אויב דער געוואלט אָרט איז געגעבן צו אנדערן. די פריער אַזאַ ינטריגז זענען יידענאַפייד און דיסקלאָוזד, די מער מסתּמא זיי זענען צו טאָן עפּעס קעגן זיי.

ווי צו רעאַגירן צו ינטריגז
צו קאַמבאַט ינטריגז, עס איז קיין גענעראַל הערשן. אין יעדער יחיד פאַל, איר מוזן באַשליסן פֿאַר זיך, דיפּענדינג אויף דיין צושטאַנד און וואָס געטראפן. עס איז וויכטיק ווי איר אָפּשאַצן דיין קעגנער. דער ווייַטערדיק רשימה כּולל פֿירלייגן אויף ווי איר קענען שפּילן און באַשיצן זיך.

רעדן צו דער מענטש וואס פארשטייט איר, וועמען איר קענען צוטרוי, וועגן דיין געפילן אַזאַ ווי טרויער, האַס, ראַגע און קאַס.

פרעגן זיך, וואָס קוואַלאַטיז און קוואַלאַטיז איר קאַנטריביוטיד צו ווערן אַ קאָרבן. צי איר זען אַ געלעגנהייט צו טוישן עפּעס אין זיי?

באַשליסן צי עס מאכט זינען צו אַנטקעגנשטעלנ ינטריגז. צו טאָן דאָס, פרעגן זיך צוויי פראגעס: צי איך פילן שטאַרק גענוג און פרייַ פֿאַר קאַנפראַנטיישאַן? צי איך זען אַ געלעגנהייַט צו השפּעה דעם שמועס וועגן די נאַטור פון אנדערן? אויב אַזוי, רעדן גלייַך וועגן אים. אין אַ שמועס, איר קען געפֿינען אויס וואָס די סטאַמבאַלינג בלאָק פֿאַר דיין קאָלעגע.

געפֿינען די וועג אַרויף און מיטטיילן דיין באַלעבאָס. פּרובירן צו בלייַבן רויק און אָביעקטיוו.

אויב די אַרבעט קלימאַט טוט נישט טוישן פֿאַר אַ לאַנג צייַט, איר זאָל טראַכטן וועגן עס איז בעסער פֿאַר איר צו גיין צו אן אנדער אַרבעט אין די פאַרנעמונג אָדער אַפֿילו לאָזן די פירמע בעסאַכאַקל. עס איז נישט ווערט עס ווייַל פון אַמביציע צו קראַפט זיך צו האַלטן ביז איר ברעכן זיך.

ווי אין קיין שווער מאָומאַנץ פון דיין לעבן, צוטרוי דיין געפילן, פאַרלאָזנ אויף דיין אייגן חכמה. דיין דערפאַרונג און דיין גייַסט, טאָמער, וועט פּינטלעך איר דער בעסטער לייזונג אַז איר קענען נעמען אין אַזאַ סיטואַטיאָנס.