דער אַרטיקל יגזאַמאַנז די נואַנסיז פון פרויען ס פירערשאַפט, ווי געזונט ווי די פּראָבלעמס פון פירערשאַפט ווי אַזאַ. וואָס טוט רובֿ מאַנאַדזשערז פּנים? קאָנפליקעס מיט די מאַנשאַפֿט, די סטיילמייט פון די אַרבעט פּראָצעס, די נידעריק אויטאָריטעט פון די אויטאריטעטן ... וואָס זענען די סיבות פֿאַר אַלע דעם און וואָס זענען די סאַלושאַנז?
"וואָס איז טאַקע פעלנדיק אין דער וועלט איצט איז ניט פרויען פירער, אָבער אלא פירער וואס קענען פירן ווי פרויען" - אַזאַ אַ טשיקאַווע באַמערקונג געמאכט דורך די בעסטער געשעפט טריינערז אין ניו יארק, שמעון סינעקאַ.
די פּרידאַמאַנאַנטלי זכר מאָדעלס פון נאַטור זענען געלערנט אין געשעפט. אין דעם וועג, זיי לערנען און פרויען צו פירן מענטשן. איגנאָרירן עס אַלע! גיי דיין אינסטינקט, דיין אינסטינקט. און אויב דיין ינסטינקט דיקטייץ אַז איר דאַרפֿן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו עמעצער, הילף, פּינטלעך, ווייַזן אָנטייל - אַפֿילו אויב די "פיגיערז פֿאַר די סטאַטיסטיק" פון די פירמע זענען נישט אַזוי גוט, עס איז בעסער צו נעמען צייַט צו דיין עמפּלוייז.
אין פאַקט, פילע עקספּערץ זאָגן אַז פרויען טענד צו האָבן עטלעכע נאַטירלעך טענדענס וואָס מאַכן זיי ספּעציעל עפעקטיוו אין די לידינג שטעלעס. ווייַל פרויען טענד צו צאָלן מער ופמערקזאַמקייַט צו מענטשן ווי נאַציפרי, און ווי אַ רעזולטאַט זענען מער שפּירעוודיק און אַרייַנגערעכנט אין קיין פראבלעמען פון די מאַנשאַפֿט.
דאָ זענען דרייַ טריט אַז געשעפט קאָוטשיז רעקאָמענדירן אַנטראַפּראַנערז, ביידע מענטשן און פרויען. די רעקאַמאַנדיישאַנז וועט העלפן איר ווערן אַ בעסער פירער. אַזוי:
1) שאַפֿן אַ קלאָר זעאונג פון דעם פּראָבלעם
אויב איר ווילט מענטשן צו אַקיעראַטלי פֿאַרשטיין דיין באדערפענישן און צילן, זיי זאָל זיין קלאָר, קלאָר און פאַרשטיייק. עס איז בעסטער צו מאַטיריאַלייט דיין געדאנקען אין ווערטער. דעריבער, ווען איר לייענען דעם בלאַט צו דיין עמפּלוייז, טאָן ניט צווייפל אַז זיי וועלן האָבן אַ קלאָר בילד אויף זייער קעפ.
מעטריק איז זייער וויכטיק אין מעסטן דעם וווּקס פון די פירמע, צו באַשליסן זייַן פּלאַץ אין די מאַרק. זיי זענען וויכטיק פֿאַר די זעאונג פון ווי געשווינד די פירמע איז מאָווינג צו זייַן הויפּט צילן. אבער געדענקען אַז איר מוזן האָבן דיין אייגן זעאונג פון סאַלווינג פראבלעמען און דיין אייגן פּלאַן פֿאַר אָוווערקאַמינג די פּראָבלעמס.
2) געדענקען אַז זיך-קרבן אויך פּאַסיז דורך
טראַכטן פון אַזאַ פירער ווי עלטערן אָדער קאָוטשיז וואָס זענען שטאָלץ פון זייער קינדער, זייער משפחות. צו פּראָסט עמפּלוייז, פילע עקספּערץ פאָרשלאָגן צו פאַסילאַטייט די פּראָצעס פון טידיאַס אַרבעט דורך זיכער מעטהאָדס און טעקניקס. ווי, פֿאַר בייַשפּיל, צו פארשטארקן קאָמוניקאַציע צווישן די באָססעס פון דער אָנגעשטעלטער? דער מערב מאָדעל אָפפערס אַ וועג אויס פון די סיטואַציע, ווי פּאַזישאַנינג דיין באַלעבאָס מיט אַ ינדאַלדזשאַנט עלטערן אָדער אַ קלוג לערער: "איך וועט אַרבעט שווער פֿאַר איר. און ווען איר פאַרלאָזן צו ויספירן גרויס זאכן, איך וועט זיין שטאָלץ אַז איך איז נוצלעך "... ווי מיר זען, פֿאַר די פארשטייער פון די סלאווישע נאַשאַנאַליטיז דעם צוגאַנג איז נישט זייער עפעקטיוו פֿאַר אַ נומער פון סיבות.
עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין אַז פירערשאַפט איז ניט נאָר אַ שטאָלץ אין דיין פּערסאַנעל און צושטעלן עס מיט פּראָסט אַטשיוואַבאַל צילן. איר מוזן שטעלן אייער שטעקן אין בילכערקייַט איידער פּערזענלעך אינטערעסן!
אויב איר ווילן צו נעמען מייַלע פון פירערשאַפט, באַצאָלן די פּרייַז. און די פּרייַז איז פּערזענלעך אינטערעס. אויב איר זענט נישט גרייט צו קרבן זיך פֿאַר די צוליב פון דעם קאָלעקטיוו, איר טאָן ניט פאַרדינען די רעכט צו פירן. עמפּלוייז אָפט פילן ינסאַקיער בייַ אַרבעט אין זיכערקייַט. זיי וויסן אַז דער באַלעבאָס וועט גיכער קרבן אַ אַרבעטער ווי מיט זיין צייט צו געפינען אויס די גרונט, דערמיט פּרעווענטינג דער אָנגעשטעלטער פון אַפֿילו טריינג צו דערקלערן זיך.
3) פאַרברענגען דיין ענערגיע צו יבערגעבן מיט קאַסטאַמערז און עמפּלוייז
שיקט אַן עלעקטראָניש כסימע אַז עמעצער אַרבעט גוט, און עמעצער איז שלעכט, פראַנגקלי, איז נישט ארבעטן. אַנשטאָט, גיין צו דיין עמפּלוייז און דערציילן זיי וואָס רעזולטאַט איר דערוואַרטן צו באַקומען. גלויבן מיר, דאָס מאָל פארבראכט וועט ראַטעווען איר אַן ימפּרעסיוו שיכטע פון פּערזענלעך צייַט אין דער צוקונפֿט.
דער אינטערנעץ און E- פּאָסט זענען אַ ויסגעצייכנט וועג פון דיסעמאַנייטינג אינפֿאָרמאַציע, אָבער זיי קענען נישט קאַנוויי געפילן, מיינונגען און קאַנסטראַקטיוו קריטיק. אין אַלגעמיין, געפינען די צייט און ענערגיע צו יבערגעבן מיט דיין עמפּלוייז. דעם וועט פארשטארקן באַציונגען אין די פאַרנעמונג און פארשטארקן דיין אויטאָריטעט ווי אַ פירער.
אזוי, איר קענען פאַרענדיקן אַז צו זיין אַ פאַקטיש פירער, איר מוזן בויען פאַכמאַן באַציונגען מיט עמפּלוייז און פאַרלייגן צוטרוי אין די מאַנשאַפֿט.