אַרבעט זאָל ברענגען ניט בלויז אַ סטאַביל האַכנאָסע, אָבער אויך פאַרגעניגן. אויב קיין פון דעם איז פעלנדיק, גיכער אָדער שפּעטער דער מאָמענט וועט קומען ווען איר ווילן צו פאַרלאָזן. פילע מענטשן זענען דערשראָקן צו לאָזן, אָבער, אויב אַלץ איז געטאן ריכטיק, איר וועט לייַדן מינימאַל לאָססעס.
געבנ צו וויסן די רעזיגניישאַן
עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין אַז פֿאַר דער באַלעבאָס דער אָנזאָג וועגן דיין וועט רובֿ מסתּמא זיין אַ שוידער. נאָך אַלע, ער וועט האָבן צו קוקן פֿאַר אַ נייַ אָנגעשטעלטער אין דיין פּלאַץ, און דאָס איז פראָט מיט לאָססעס פון שטאַרקייַט און פיינאַנסיז. דעריבער, עס איז נייטיק צו וואָרענען וועגן דיין זאָרג אין שטייַגן. דעם איז סטייטיד אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן. די מינימום צייט פֿאַר רעפּאָרטינג טערמאַניישאַן איז צוויי וואָכן. אבער בעשאַס דעם צייַט עס איז זייער שווער צו געפֿינען אַ פאַרבייַט, אַזוי עס איז דיזייראַבאַל צו וואָרענען וועגן געלאזן ווי פרי ווי מעגלעך, פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר אַ חודש און אַ האַלב. אויב עס איז אַ גוטע שייכות צווישן איר און דיין באַלעבאָס, דעמאָלט דיין אַקט קענען אַפֿילו ווערן גערעכנט ווי אַ אַקט פון רעספּעקט און פארשטאנד אויף דיין טייל.
אפילו אויב איר געפֿינען זיך אַ נייַע באַלעבאָס, עס איז בעסער פֿאַר אים צו דערקלערן אַז איר דאַרפֿן צו ענדיקן דעם געשעפט אויף די אַלט אַרבעט. דעם וועט קעראַקטערייז איר ווי אַ פאַראַנטוואָרטלעך און לייַטיש אָנגעשטעלטער.
Straight Talk
די מערסט שווער זאַך איז גערעדט צו די קאָפּ וועגן די דיסמיסאַל. ווי דערמאנט אויבן, עס איז בעסער נישט צו פאַרהאַלטן דעם געשעפט און מיטטיילן אין שטייַגן. עס איז לעגאַמרע קלאָר אַז זיי טאָן ניט פשוט פאַרלאָזן זייער דזשאָבס. אין אַלגעמיין, מענטשן זענען פּושינג דורך פארשיידענע סיבות: נידעריק לוין, פראבלעמען אין דעם קאָלעקטיוו, נעבעך ארבעטן באדינגונגען, יניקוואַל דוטיז און די ווי. רובֿ אָפט אין אַלע דעם סיטואַציע, איך ווילן צו באַשולדיקן דעם באַלעבאָס און זאָגן אים אַלץ וואָס האט אַקיומיאַלייטיד. אבער אַזאַ אַ באַשלוס איז גאָר פאַלש, ווייַל אין דעם פאַל איר וועט שטענדיק פאַרלירן דיין באַציונגען מיט די מאַנשאַפֿט. פּסיטשאָלאָגיסץ טאָן נישט רעקאָמענדירן דעם פֿאַר עטלעכע סיבות:
- אַזאַ אַ אַקט וועט קעראַקטערייז איר ווי אַ מענטש וואס טוט נישט וויסן ווי צו יבערגעבן מיט מענטשן און באַקומען אויס פון אַ שווער סיטואַציע. קיינער וויל צו אָנשטעלן אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אין קאָנפליקט, בייז און באליידיקטער.
- איר וועט פאַרלירן אַ פּלאַץ פון פאַכמאַן קאַנעקשאַנז, וואָס אין דער ווייַט צוקונפֿט איר קענען קומען אין האַנטיק.
- איר קענען נישט באַקומען גוט רעקאַמאַנדיישאַנז פון אַ פרייַערדיק שעף אָדער קאָ-טוערס. און פֿאַר פילע עמפּלויערס דאָס איז וויכטיק.
עס איז בעסער צו האָבן אַ שמועס מיט דער באַלעבאָס פּנים צו פּנים. חברים טאָן ניט תיכף אַנטדעקן דיין כוונה צו פאַרלאָזן. פון קורס, אַ פּלאַץ פון סיבות וועט זיין ימפּלאַמענאַד די שמועס: דיין שטעלע, די נאַטור פון די שייכות מיט דער באַלעבאָס, די אַרבעט סיטואַציע און די סיטואַציע. אָבער, אונטער כּמעט אַלע צושטאנדן, מען קען געפֿינען קאַמפּראַמייזיז און קומען צו די רעכט מסקנא.
ערשטער, איר זאָל זאָגן די סיבות פֿאַר וואָס איר ווילן צו פאַרלאָזן ווי אַקיעראַטלי און בעעמעס ווי מעגלעך. בויען פּראַפּאָוזאַלז דאַרפֿן די רעכט שליסל: ערשטער, באַריכט אויף די positive אַספּעקץ פון דיין אַרבעט אין די פירמע, נאָר נאָך וואָס איר קענען זאָגן וועגן דעם נעגאַטיוו. ונטערשטרייַכן דיין אייגענע אמביציעס און באדערפענישן. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו דערמאָנען ווי די ווערק פון די פירמע און דער באַלעבאָס (אַפֿילו אויב עס איז נישט אַזוי) האט אַרבעט צו פילע מענטשן.
דערציילן אונדז וועגן דער פאַקט אַז איר האָט באַקומען אַ נייַע נוץ פאָרשלאָג, און אין דעם פונט איר האָבן שוין דערגרייכט דיין שיעור. דו זאלסט נישט קריטיסירן די ווערק: אַ קליין געצאָלט, אַ שלעכט אַרבעט, שלעכט צושטאַנד פון דעם הויף און די ווי. א קלוג שעף ווייסט אַלץ זיך, אָבער אַ נאַר קענען נישט באַווייַזן עפּעס. דו זאלסט נישט קריטיש דער פירערשאַפט סטיל. אפֿשר, אויב די נאַגאָושייישאַנז זענען געהאלטן ריכטיק, איר וועט באַקומען אַן אָלטערנאַטיוו פאָרשלאָג, ווו איר וועט זיין געגעבן אַ נייַע שטעלע, כאַפּן לוין אָדער אַלאַקייט דיין אָפיס, אָבער די Dialogue זאָל זיין געבויט אַזוי אַז דער פאַרוואַלטער טוט נישט נעמען דיין שמועס מיט אים ווי אַ פּרווון צו זיין מאַניפּיאַלייטיד.
לעגאַל אַספּעקץ
די ארבעטס קאוד פון די רוסישע פעדעראציע איז צוגעשטעלט צו באשיצן די רעכטע פון אן ארבעטער. עס איז געזאגט אַז איר האָבן די רעכט צו רעזיגנירן אין דיין אייגן בעטן אין קיין צייַט. די רעכט איז דיסקרייבד אין אַרטיקל 21, לויט צו וואָס, יעדער מענטש האט די רעכט צו אַרייַן אַ קאָנטראַקט, און צו פאַרענדיקן עס. די סיבות פֿאַר אַזאַ אַ לייזונג קענען זיין אַנדערש: פעלן פון קאַריערע וווּקס, קאָנפליקט מיט די מאַנשאַפֿט, ניט-אַבזערוואַנס פון רעכט, באקומען אַ מער גינציק פאָרשלאָג פון אַרבעט, און אַזוי אויף.
אַרטיקל 80 פון די לייבער קאוד שטייט אַז אַ לייז-אַוועק מענטש מוזן אָנזאָגן דער באַלעבאָס אין שרייבן פון זיין אָפּפאָר, און טעקע אים ניט שפּעטער ווי צוויי וואָכן איידער געלאזן. טיפּיקאַללי, דאָס מאָל איז געניצט צו פאַרענדיקן אַרבעט אויף קראַנט ענינים אָדער צו געפֿינען אַ נייַ אָנגעשטעלטער. אין די סוף פון די צייַט, דער אָנגעשטעלטער קען טוישן זיין מיינונג און צוריקציען זייַן אַפּלאַקיישאַן. עס איז ניט נייטיק צו אַרבעטן צוויי וואָכן - אויב איר געראטן צו שטימען מיט דעם קאָפּ אָפיס אויב דיין פּאָסטן איז פֿאַר איר ניט דער הויפּט איינער, אָבער די טייל מאָל אַרבעט.
אויב איר זענט אָנגעשטעלט פֿאַר סיזאַנאַל אַרבעט אָדער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, דעמאָלט לויט אַרטיקל 292, דער אָנגעשטעלטער מוזן באַריכט אויף די טערמאַניישאַן ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג. דער טאָג פון דיסמיסאַל, איר מוזן זיין געגעבן: קאפיעס פון אַלע וואָס איז פארבונדן מיט דער אַרבעט (סערטיפיקאַץ פון האַכנאָסע און טראַנספערס צו די פּענסיע פאָנד, אָרדערס, אאז"ו ו), אַ ווערק בוך. טאָן עס אין די דעקס. אויך, איר מוזן אָנפירן אַ לעצט ייִשובֿ, וואָס וועט אַרייַננעמען פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע אין די אַרבעט צייַט. אויב, בשעת די דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס טוט נישט נאָכקומען מיט די אַרבעט געזעץ, איר קענען באַריכט עס צו דער אַרבעט דורכקוק און דאַרפן דאָרט צו ומקערן די ווייאַלייטיד רעכט.
פּריקרע מאָומאַנץ
צום באַדויערן, די דיסמיסאַל פּראָצעס טוט נישט שטענדיק גיין סמודלי. מאל די ערשטע פירער אָנהייבן צו זיין ביכידעס אַנוואָרקאַנטלי און קענען צו באַזאָרגט צו קוואַנדאַזשיראָוואַניו און עקספּלויטיישאַן. איר קענען הענגען אַלע די ערראָרס און קראַפט צוויי וואָכן צו דורכפירן אַ זעקס-חודש ווערקלאָוד.
אויף דעם איין, איר קענען פֿאַרשטיין די באַלעבאָס, ווייַל קיין איינער וויל צו פאַרלירן אַ גוט אָנגעשטעלטער און קוקן פֿאַר אַ פאַרבייַט. אבער אויף די אנדערע האַנט, דיסאַנסי האט נישט געווארן קאַנסאַלד! דעריבער, עס איז בעסטער צו פאַרטראָגן די פּאָר פון וואָכן מיט כשיוועס און נישט געבן אַן עקסטרע סיבה פֿאַר איר צו געפינען שולד, בשעת טאן דיין אַרבעט קוואַלאַטייטיוולי. אויב די סיטואַציע איז זייער שווער, איר קענען מאַכן אַ שפּיטאָל בלאַט, וואָס וועט דעקן דעם קראַנק-פייטיד צוויי-וואָך אַרבעט-אַוועק.
מעגלעך פּראָבלעמס מיט די אַדאַפּטאַטיאָן פון אַ דערקלערונג פון זאָרג. עטלעכע מאַנאַדזשערז פאַרגעסן צו צייכן עס. דעריבער, דאָס דאָקומענט מוזן זיין ארויס אין צוויי עקזעמפלארן: איינער איז דערלאנגט צו דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג, און די אנדערע מוזן פרעגן אַ אָנגעשטעלטער וואָס אַפּטייק די אַפּלאַקיישאַן. אויב עס טוט נישט, איר קענען שיקן די דאקומענטן דורך רוסיש פּאָסט מיט אַ רעגיסטרירט בריוו מיט אַ אָנזאָג.
לאָזן ביוטאַפלי
ווען די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל איז פיילד און איר האָבן צו פאַרברענגען די לעצטע צוויי וואָכן אין די פירמע, פּרובירן צו מאַכן עס ווי גרינג ווי מעגלעך פֿאַר די פירמע דעם צייַט. צי דיין אַרבעט קאָנסיענטיאָוסלי און פאַרענדיקן דיין פראיעקטן. לאָזן פֿאַר די נייַ אָנגעשטעלטער אַלע שליסל אינפֿאָרמאַציע אויף די אַרבעט (קאָנטאַקטן, דאָקומענטן און מער).
דו זאלסט נישט שפּעט פֿאַר אַרבעט און טאָן ניט זיין פויל צו נאָכקומען מיט אַלע דיין אַבלאַגיישאַנז. אָבסערווירן די טראדיציעס פון די מאַנשאַפֿט. אין שטייַגן, טראַכטן וועגן ווי איר זאָגן גוטע ביכער צו דיין חברים. אפֿשר, עס איז נייטיק צו שיקן זיי בייז אותיות דורך בליצפּאָסט אָדער צולייגן אַ קליין פּאַרטיי נאָך אַרבעט. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו וועקסל קאָנטאַקטן מיט שליסל עמפּלוייז. נאָך אַלע, די טייז זאל זיין נוצלעך צו איר אין דער צוקונפֿט.