האָבן איר אַ נייַ אַרבעט? צוגרייטן פֿאַר די פאַקט אַז פֿאַר דרייַ חדשים פון פּראָוביישאַן די פאַרוואַלטונג וועט ענג אָבסערווירן ווי איר ביכייווז, ווי שנעל איר אַרבעט, ווי איר קלייד, וואָס וואָלט דעמאָלט זיין דיין ווערדיקט. אונדזער ערשטער עצה - ווי צו ביכייוו אין אַ נייַ אַרבעט - ענטפֿערן די באַלעבאָס צו יעדער אנדערער! איר זענט נישט בלויז אַ פּרובירן ונטערטעניק, אָבער אויך אַ שטרענג עקסאַמינער. די הויפּט זאַך איז נישט צו באַזייַטיקן די אַקסל.
דעבוט אין אַ נייַ אָרט
דער פּראָצעס צייַט איז געווען קוינד ווי אַ סאָרט פון ריינשוראַנס - און ניט נאָר פֿאַר די פירמע-באַלעבאָס, אָבער פֿאַר די נייַ אָנגעשטעלטער. בעשאַס דעם צייַט, וואָס לויט די געזעץ זאָל נישט יקסיד דרייַ חדשים, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען לייכט און געשווינד טערמאַנייטיד בייַ די איניציאטיוו פון יעדער פּאַרטיי - עס איז גענוג צו וואָרענען וועגן זייַן באַשלוס אין שרייבן אין ווייניקער ווי דרייַ טעג. און אויב, לויט עקספּערץ 'חשבונות, עמפּלויערס אין דער ערשטער דרייַ חדשים אָפּזאָגן אַ דורכשניטלעך פון איין נייַ אָנגעשטעלטער אויס פון צוואַנציק, דעמאָלט דער כוואַליע פון "פעסט" דיסמיסאַלז אויף די איניציאטיוו פון עמפּלוייז איז גראָוינג יעדער יאָר.
"גוט ספּעשאַלאַסץ זענען שטענדיק אין גרויס פאָדערונג. זיי פֿאַרשטיין דאָס בישליימעס געזונט און זענען אָפט ינסאַלאַנט. לעצטנס, אַ מיידל געקומען צו אונדז פֿאַר אַן אינטערוויו - אַן ויסגעצייכנט געשעפט אַנאַליסט, "זאגט נאַטאַליאַ סעמענאָוואַ, פאַרוואַלטער פון אַ רעקרוטינג אַגענטור ספּעשאַלייזינג אין רעקרויטינג עס / היטעטש / טעלעקאָם פּערסאַנעל. - אין די לויף פון די אינטערוויו, עס פארקערט אויס אַז זי האט שוין געפונען אַרבעט און איז איצט פאָרן אַ פּראָצעס צייַט אין אן אנדער פירמע. דערצו, די נייַ באַלעבאָס האט שוין פארבעטן אַ פאַרוואַלטער פון די טשעכיי צו לערנען אים אויף דער ערשטער פּלאַן. יבעריק צו זאָגן, מיר אפגעזאגט מיט אים. "
דער פאָרזעצן צו גיין צו ינטערוויוז נאָך געגאנגען צו אַרבעטן געווארן די קלאַל. מער אָפט ווי נישט עקספּערץ טאָן דאָס נישט פֿאַר מערסאַנערי צילן פון די סעריע "געגאנגען אין אַ שטורעם, איך קענען נישט האַלטן," אָבער פון אַ ריין פּראַקטיש איינער: פּלוצלינג אַ נייַ אַרבעט וועט נישט טרעפן עקספּעקטיישאַנז און וועט האָבן צו גיין "ינ ערגעצ ניט"? ווען איר ענדערונג דזשאָבס, פילע פּרובירן צו העדגע. עס כאַפּאַנז אַז אין די ערשטער וואָכן איר קלאר פֿאַרשטיין אַז איר קענען נישט נעמען צוזאמען אין אַ נייַע מאַנשאַפֿט - עס ס ומבאַקוועם. דעריבער, פילע בעסער צו געשווינד פאַרלאָזן און מיד פּרובירן זייער גליק אין אן אנדער פירמע.
"דער שליסל פונט צו קוקן בייַ די אָנהייב איז די פאַרוואַלטונג ס שטעלונג צו זייַן אייגן הבטחות," זאגט נאַטאַליאַ סעמענאָוואַ. - האָט איר דערציילט וועגן די באָנוסעס פֿאַר פּרויעקט רעזולטאַטן, אָבער די צווייט חודש אין אַ רודערן זיי באַצאָלן בלויז די געצאָלט, און אין דערצו צו באַצאָלן די פינעס פֿאַר פאַרהאַלטן? דער הויפּט צוגעזאגט אַז ער וועט מיד אָנהאַלטן אַ אַסיסטאַנט צו העלפן איר, אָבער עס ס געווען פיר וואָכן שוין, און דער הויפּט טוט נישט רעאַגירן צו רימיינדערז? טראַכטן! דאָס איז נישט אַ גוט צייכן! "
אין צייַט, די שרעק סיגנאַל סיגנאַל וועט נישט פאַרלירן צייַט און געשווינד נאַוויגירן. אבער געדענקען: "הערן" ניט נאָר איר, אָבער דיין באַלעבאָס, און פֿאַר יעדער פון איר די סיגנאַלז וועט זיין אַנדערש.
ווען אָנהייבן זאָרג?
דעפיניטעלי ווערט טראכטן וועגן אויב בעשאַס דער אַרבעט אין דער פּראָצעס צייַט איר איינגעזען אַז איר האָבן אַ פיל העכער קוואַליפיקאַציע ווי פארלאנגט פֿאַר דעם פּאָסטן. לעפיערעך גערעדט, איר געוואלט צו פאַרהאַנדלען מיט קאַסטאַמערז, און איר זענען בלויז געניצט ווי אַ אַסיסטאַנט צו די קאָפּ פון די אָפּטיילונג. אויב דורך נאַטור איר זענט נישט אויך אַמביציעס, פון קורס, איר קענען בלייַבן און אַרבעט אָן סטראַינינג, אָבער אין דעם פאַל איר ריזיקירן זייער נידעריקער דיין פאַכמאַן מדרגה.
דער פאַרקערט סיטואַציע: איר איינגעזען אַז איר זענט נישט אַדאַקוואַטלי טריינד פֿאַר דעם פּאָסטן און טאָן ניט קאָפּע מיט ריספּאַנסאַבילאַטיז. סאָובערלי אַססעסס ווי פיל איר "טאָן ניט האַלטן אויס. אפֿשר איר וועט האָבן אַ קורץ צייַט צו פּלאָמבירן די מאַנגל פון דערפאַרונג און וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי? אבער אויב די ריס איז אויך גרויס, עס איז ווערט טראכטן וועגן די דיסמיסאַל. עס איז אַנלייקלי אַז יבעריק אַרבעט פֿאַר טראָגן וועט העכערן קאַריערע וווּקס.
דער ווייַטער קריטעריאָן איז די שייכות מיט די מאַנשאַפֿט. געוויינטלעך, קיין איינער איז פארלאנגט צו באַגריסן איר מיט עפענען געווער. אבער אויב זיי מייַכל איר ווי אַ ליידיק אָרט, איגנאָרירן דיין קיוז און קוק בייַ איר מאַלישאַסלי, דאָס איז אַ שלעכט צייכן. אין ערשטער, איך טאָן נישט פֿאַרשטיין וואָס איז געגאנגען אויף, - זאגט אָלגאַ יוואַנאָוואַ, טריינינג פון דער קאַנסאַלטינג פירמע - איך נאָר פּעלץ די סקיוז קוקט אַז מיין קאָלעגז בישליימעס געגעבן מיר. שפּעטער עס פארקערט אויס אַז זיי זענען אַלע קעגן די עפענונג פון אַ נייַע שטעלע, וואָס זיי אנגענומען פֿאַר מיר, און פשוט טאָרן אַוועק זייער כּעס בייַ מיר. איך לינקס דעם פירמע - איך האט נישט זען קיין אנדערע וועג פון די סיטואַציע. "
אן אנדער אָפט גרונט פון דיסמיסאַל אויף די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט איז די שייכות מיט די אויטאריטעטן. למשל, איר קענען נישט שטיין ווען איר זענען באהאנדלט אין אַ אָרדערלי טאָן, און דיין באַלעבאָס איז אַ טיפּיש קאַמאַנדער. עס איז נייטיק צו געוואשן אין צייַט אַלע די פּראָס און קאָנס. טראַכטן וועגן וואָס איר קענען סטרויערן צו דיין נייַ באַלעבאָס אָדער קאָמוניקאַציע מיט אים וועט ווערן אַ טעגלעך דרוק? יוזשאַוואַלי דאָס קען זיין פארשטאנען בייַ די אינטערוויו בינע: אויב איר טאָן ניט ווי עפּעס אין דער ערשטער באַגעגעניש, עס איז בעסער נישט צו שטימען צו דעם אַרבעט.
וואָס טאָן ניט טאָן אַ אָנהייבער:
אין דערצו צו עצה אויף ווי צו ביכייוו אין אַ נייַ אַרבעט, איך וואָלט ווי צו ציען ופמערקזאַמקייַט צו ווי איר זאָל נישט זיין ביכייווד. אַזוי, דער אָנהייבער זאָל נישט
✓ זיין שפּעט;
✓ באַשולדיקן אנדערע;
✓ אָפּשיקן צו אידענטיטעט;
✓ אָפּלייגן אַרבעט פֿאַר שפּעטער;
✓ raise demands for salary increase;
✓ רעדן מיט רעוואלוציאנער פּראַפּאָוזאַלז;
✓ דערשראָקן צו פרעגן פראגעס וועגן זייער דירעקט ריספּאַנסאַבילאַטיז;
✓ געבן וועג צו פּאַניק.
וואָס די טשיפס קוק בייַ
עס איז וויכטיק פֿאַר באָס אַז די נייַ אָנגעשטעלטער טרעפן זיין עקספּעקטיישאַנז, פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט און אָנהייבן צו נוץ די פירמע. צו פאַרדינען צוטרוי און הצלחה פאָרן די פּראָצעס צייַט, אַדכיר צו די כּללים.
♦ טראַכטן קערפאַלי וועגן דיין אויסזען, ספּעציעל אין דער ערשטער וואָכן פון אַרבעט. עס איז נישט סקערי, אויב איר קומען אין אַ ביסל מער קאָנסערוואַטיווע קליידער ווי קאָ-טוערס. עס וועט זיין ערגער אויב איר טראָגן דזשינס און אַ סוועטער, און דעמאָלט זען דיין חברים אין שטרענג געשעפט סוץ. די ווערט פון די קלייד קאָד איז אָפט אַנדערעסטאַמייטיד. דערווייַל, די כּללים "אויף די קליידער טרעפן" האָבן נישט נאָך געווארן קאַנסאַלד.
♦ צי ניט פאַרלירן וויכטיק אינפֿאָרמאַציע, בעסער שרייַבן אַלץ אין אַ ספּעציעל העפט: די נעמען פון חברים, זייער אַרטיקלען און ינערלעך טעלאַפאָונז, סאַמעריז פון מיטינגז, ריקוועס און טאַסקס פון די הויפּט. צו שטופּן אין די ים פון אינפֿאָרמאַציע און צעמישט עפּעס זייער לייכט, אַזוי זיין אויף די פלינק.
♦ קודם קערפאַלי פילן דיין אייגן רעדע. אין סדר צו מאַכן אַ גוט רושם, מיר אָפֿט מאַכן אַנפּאַרדאַנאַבאַל מיסטייקס. דו זאלסט נישט לאָזן דיין ערשטער בלאָנדע ווערן אַן אָריגינעל אַנעקדאָט, דערציילט "דורך פרענדשיפּ" צו אַ נייַע קאָלעגע אין די סמאָקינג פּלאַץ, אָדער די עקסקלאַמיישאַן "אַה, איך בין שטענדיק און שטענדיק שפּעט", האט געזאגט אין אַנטשולדיקן נאָך די יאַזדע פּלאַנערקי. ביטע טאָן אַז אַזאַ ווערטער קענען זיין באקומען ינאַדאַקוואַטלי און וועט נישט זיין שפיגלט אין די מיינונג פון די קאָפּ.
♦ אויך, טאָן נישט דינגען זיך אין פּערזענלעך ענינים אין די אָפיס. צונויפגיסן די צעל טעלעפאָנירן און טאָן נישט עפענען פּערזענלעך פּאָסט אויף די אַרבעט קאָמפּיוטער. פערזענלעכע שמועסן זענען לעגאַמרע אַנאַקסעפּטאַבאַל - דערמיט איר באַווייַזן אַ דיסדאַינפולל שטעלונג צו אַרבעטן. קיין פאַרוואַלטער וועט אַפּטראָגן דעם.
♦ צום סוף, אָפּרוען positive ענערגיע, נעמען די איניציאטיוו און אין יעדער מעגלעך וועג ווייַזן דיין ווילדקייט צו פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט. אָנטייל נעמען אין אַלע מיטינגז און ינפאָרמאַל פּאַרטיעס. דיין פאַרלאַנג צו זיין טייל פון דער קוילעלדיק גרופּע וועט פאַרגרעסערן דעם "בייַזייַן ווירקונג". בעשאַס פֿירמע events, איר וועט קענען צו וויטסטאַנד דיין בעסטער אינטערעסן און טרעפן חברים פון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ, מיט פילע פון וועמען איר וועט האָבן צו אַרבעטן צוזאַמען אין דער צוקונפֿט. דיין באַלעבאָס וועט זיכער אָפּשאַצן דעם צוגאַנג.
FACTS
• די פּראָצעס צייַט אונטער די לייבער קאָוד קען נישט יקסיד דרייַ חדשים. אַ ויסנעם איז געמאכט פֿאַר שפּיץ מדרגה שטעלעס - פינאַנציעל און געשעפט דירעקטאָרס, הויפּט אַקאַונטאַנץ, עלטער מאַנאַדזשערז. פֿאַר זיי, די פּראָצעס צייַט זאל זיין זעקס חדשים.
• די פעלן אין די פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט פון די פּרובירן צושטאַנד מיטל אַז דער אָנגעשטעלטער איז אנגענומען אָן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט.
• אויב איר האָט אנגעהויבן אַרבעטן איידער איר קומען אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די פּרובירן צושטאַנד מוזן זיין פאָרמאַלייזד ווי אַ באַזונדער העסקעם איידער אָנהייבן אַרבעטן. אויב די העסקעם איז נישט געחתמעט, דער אָנגעשטעלטער איז באַטראַכט צו זיין אנגענומען אין דער פירמע שטעקן אָן גייט פארביי די פּראָוביישאַן צייַט.
• אין דער מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ צייַט פון 2-6 חדשים, די געדויער פון די פּרובירן קענען נישט יקסיד צוויי וואָכן.
REMEMBER THAT!
איר האָט נישט דערלויבט צו שטעלן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט פֿאַר הירינג, אויב:
• איר זענט שוואנגערדיג אדער פארצווייגט א קינד אונטער דער עלטער פון איין און א האַלב יאר;
• איר זענט אונטער 18;
• איר האָט באקומען אַ שטאַט דיפּלאָם און פֿאַר די ערשטער מאָל איר זענט אָנגעשטעלט פֿאַר אַ ספּעציאַליטעט אין דער ערשטער יאָר פון די דאַטע פון גראַדזשאַוויישאַן פון די אוניווערסיטעט;
• איר האָט זיך אויסגעקליבן געוואָרן אין אַ אויסדערוויילטע שטעלע דורך אָפּשטימונג אָדער דורך פאַרמעסט;
• איר זענט פארבעטן צו אַ נייע אַרבעט ווי אַ אַריבערפירן פון איין פירמע צו אן אנדערן אונטער די העסקעם פון עמפּלויערס;
• דער טערמין פון דיין באַשעפטיקונג אָפּמאַך טוט נישט יקסיד צוויי חדשים.