Promotion
יעדער באַלעבאָס וויל אַז בלויז די מערסט טאַלאַנטירט און געטרייַ מענטשן אַרבעט אין זייַן פעסט. דערווייזן צו שטעלן עמפּלוייז אין פראָנט פון אים, דער באַלעבאָס קענען אָנהייבן ריוואָרדינג זיי פֿאַר צוקונפֿט זכות. אונטער באָנוסעס איז פארשטאנען נישט בלויז געלטיק באַראַטונג. עס קענען זיין הילף אין בילדונג, הילף אין בייינג אַ היים, אַנסקעדזשולד האָלידייַס און פיל מער. אָבער, טאָן נישט קאַמיש צו אַזאַ גיפס, ספּעציעל אויב אַ מענטש אַרבעט מיט איר לעצטנס. אזוי, איר אַקאַסטאַם דער אָנגעשטעלטער צו פאַביאַלאַס אַרבעט טנאָים, איבער צייַט זיין אַפּאַטייץ בלויז וואַקסן. זינט די געשעפט אָרגאַניזאַציע איז ווייַט פון צדקה, עס וועט באַלד ווערן זייער שווער צו באַפרידיקן די באדערפענישן פון אַ קאַליע מומכע.
אבער די וויכטיקייט פון מאָוטאַוויישאַן איז ומלייקנדלעך. דו זאלסט נישט געבן די געדאַנק צו עפעס מוטיקן די אָנגעשטעלטער, טאָן ניט זיין דערשראָקן צו געבן אויס אַדוואַנסיז - געלט אָדער הילף, נאָר געבן אים צייַט צו אַרבעט אויס די בענעפיץ באקומען. זאל זיין אַרבעט און וועט זיין דער הויפּט ינסעניוו צו די פאלגענדע באָנוסעס. דערפאַרונג אין דער עמפּלוייז די פאַרלאַנג פֿאַר גרויס רעזולטאַטן, דעמאָלט דיין ספּענדינג אויף מאָוטאַוויישאַן וועט באַצאָלן אַוועק מיט אינטערעס.
ווערטיקאַל באַציונגען
עס איז באקאנט אַז די שייכות צווישן דער באַלעבאָס און די סאַבאָרדאַנייץ זענען געבויט לויט פאַרשידענע סקימז. עמעצער פּריפערז אַ אַטאָראַטעריאַן סיסטעם פון רעגירונג, אָבער עמעצער איז דעמאָקראַטיש. פילע עמפּלויערס מייַכל זייער עמפּלוייז ווי זיי טאָן עפּעס מיט זייער אייגן הענט, ווייַל עס נעמט אַ פּלאַץ פון מי צו וואַקסן אַ פאַכמאַן. דעם שטעלונג פּראַוואָוקס געוואקסן פאדערונגען און עקספּעקטיישאַנז אין באַציונג צו סאַבאָרדאַנייץ.
עס איז אן אנדער עקסטרעם, אין וואָס עמפּלויערס זוכן אַ אַטמאָספער פון לעבן משפּחה אַפיניטי ין דער קאָלעקטיוו. עמפּלויעס קומען פון איין הויז צו דעם אנדערן, וואָס טוט נישט ביישטייערן צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט פּראָצעס און שוואַך ווירקן די דיסציפּלין. סאַבאָרדאַנייץ אָנהייבן צו גלויבן אַז זיי זענען פארגעבן פֿאַר קיין שאָרטקאָמינגס און שאָרטקאָמינגס, ווייַל אַז ס וואָס כאַפּאַנז אין אַ לאַווינג משפּחה. צו ענשור אַז די שטעלונג פון עמפּלוייז צו אַרבעטן איז געווען טויגן, טאָן ניט מוטיקן לאַקסאַטי.
אויב איר ווילן צו ראַטעווען ווערטפול עמפּלוייז, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו זיין אַ טייראַנט-באַלעבאָס אָדער אַ גוט מאַם פֿאַר זיי. זיין נייטראַל אין האַנדלינג מיט זיי, זיין פרייַנדלעך, אָבער ויסמייַדן קאַנאַדאַראַטי. שטרענגן און אַטשיווינגנאַס זאָל זיין פּרייאָראַטיז אין קאָמוניקאַציע מיט סאַבאָרדאַנייץ.
פּראָסט צילן
אין סדר צו ענשור אַז עמפּלוייז האָבן אַ ריכטיק געדאַנק פון די אַרבעט און טאָן נישט וועלן צו פאַרלאָזן, ניט גענוג הויך און סטאַביל לוין. מענטשן מיט וועלכע דיין ספּעציעלע פּלאַנז זענען שייַכות זאָל האָבן ענלעך צילן צו איר. איר מוזן זיין זיכער אַז דיין סאַבאָרדאַנייץ ווילן די וווילטאָג פון דיין פירמע, און דעריבער דיין אייגן, און טאָן ניט זוכן צו ווערן דיין קאַמפּעטיטאָרס אין דעם לעבן צוקונפֿט, בעת איר געלערנט די סאַטאַלטיז פון דיין אַרבעט.
Implementation
יעדער פּראָספּעקטיוו אָנגעשטעלטער זאָל האָבן אין דיין פירמע די געלעגנהייט צו פאַרשטיין זיך ווי אַ מומכע. איר וועט קיינמאָל פֿאַרשטיין ווי צו ראַטעווען אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער אויב איר טאָן ניט לערנען צו געבן אים די געלעגנהייט צו וואַקסן. די מער טאַלאַנטירט אַ מענטש געקומען צו דיין פירמע, די גרעסערע זייַן פּראַספּעקץ מוזן זיין. די קינדער קענען ניט לאַנג צוריק געהאלטן דורך יינגער ספּעשאַליסס, זיי מוזן ינעוואַטאַבלי נעמען אַ לידינג שטעלע. אָבער, עס אויך כאַפּאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער פשוט אַוטקראָז דעם פֿאָרמאַט און וואָג פון דעם אָרגאַניזאַציע, עס יקספּעקץ גאָר פאַרשידענע כערייזאַנז. אויב איר זענט נישט גרייט צו יקספּאַנד דיין פירמע צו דאַרפֿן אַ אָנגעשטעלטער, דער בעסטער וועג איז צו העלפן אים אין די מיטל פֿאַר אַ מער פּראַמאַסינג אַרבעט. אַזאַ אַקשאַנז איר טייטן צוויי פייגל מיט איין שטיין - האַלטן אַ וואַרעם שייכות און באַקומען אַ פאַרלאָזלעך שוטעף וואָס וועט נישט פאַרגעסן דיין אָנטייל און הילף.
יעדער באַלעבאָס האט זיין אייגן געדאנקען אויף ווי צו האַלטן אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער פֿאַר די נוץ פון זיין געשעפט. אבער יעדער באַלעבאָס קאַמיטז עטלעכע מיסטייקס אַז מאָטיווירן סאַבאָרדאַנייץ נישט פֿאַר נייַע דערגרייכונגען, אָבער פֿאַר זאָרג. ווי אַ פירער, עס איז זייער נוצלעך פֿאַר איר צו זיין אונטער סאַבאָרדאַנייץ און צו וויסן וועגן זייער שטעלונג צו איר און די אַרבעט פון דיין פירמע ניט פון יענטע אָדער פון דיין אייגן געסיז. דו זאלסט נישט באַקומען געפירט אַוועק ינקעראַדזשינג עמפּלוייז בלויז אין ניט-מאַטעריאַל וועגן. אויב איר ינוועסטירן אין זייער אַנטוויקלונג, אָבער איר וועט קעסיידער איגנאָרירן די געלעגנהייט צו כאַפּן דיין געצאָלט אָדער געבן אַ באָנוס, דיין השתדלות וועט גיין צו וויסט. עס איז נוצלעך צו וויסן עפּעס וועגן מאַניפּיאַליישאַן אויך, זינט סאַבאָרדאַנייץ אָפט מאַניפּולירן זייער באָססעס פֿאַר מערסאַנערי צוועקן, אַחוץ פֿאַר דעם עס איז נייטיק צו טראַכטן איבער אַ פאַרוואַלטונג סטראַטעגיע אַז וואָלט זיין רובֿ עפעקטיוו מיט די מענטשן איר אַרבעטן מיט, ווייַל איינער קאָלעקטיוו זאל דאַרפֿן אַ מער האַרט האַנט, און די אנדערע אין אַ ווייטער ריכטונג. געגעבן אַלע די נואַנסיז, איר וועט זיין ביכולת צו מאַכן אין דיין פירמע פּונקט די אַרבעט טנאָים וואָס וועט צוציען פּראַמאַסינג מענטשן, אלא ווי שטופּן זיי אַוועק.