קאָדעס פון עטיקס פון די קאָרפּאָראַציע, ביסלעכווייַז ווערן אַ ינטאַגראַל טייל פון די סטאַטשוץ פון גרויס קאָמפּאַניעס. פילע גלויבן אַז אַזאַ אַ קאָד איז ניט נייטיק און עס איז בלויז אַ צינדז צו די מערב שניט, פֿאַר וואָס מיר זענען אַזוי ציען. אבער ווי פיר ווייזט, דאַנק צו זיי, פילע קאָמפּאַניעס טאַקע ימפּרוווד די פּראָודאַקטיוואַטי פון זייער סאַבאָרדאַנייץ און געוואקסן פאַרוואַלטונג עפעקטיווקייַט. דעריבער, דער פאַרלאַנג צו באַקענען אַזאַ אַ קאָד אויס מיט מער און מער מאַנאַדזשערז. אבער זינט עס איז קיין איין מעטאַדאַלאַדזשיקאַל באַזע פֿאַר קאָודז פון אַרבעט עטיקס, פילע אַנטראַפּראַנערז קענען נישט רעכט אַנטוויקלען אַזאַ אַ קאָד. אין סדר צו פֿאַרשטיין דעם אַרויסגעבן אַ ביסל, עס איז נייטיק צו לערנען די געשיכטע פון דעם אויסזען פון דעם קאָד און צו קלאַסאַפיי עס.
ערשטער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז קאָודז פון פֿירמע עטיקס זענען זייער אַנדערש, ווייַל יעדער פון זיי איז דיזיינד צו סאָלווע אַ זיכער טיפּ פון טאַסקס. אויך טאָן ניט פאַרגעסן אַז די קאָד פון כּללים אין די קאָד גלייַך דעפּענדס אויף די טיפּ פון דיין אָרגאַניזאַציע און זייַן פֿעיִקייטן.
דער באַגריף פון די עטיקס קאָד פון די קאָרפּאָראַציע
אין סדר צו זאַמלען אַ קאָדעקס פון עטיקס, עס איז ערשטער נייטיק צו באַשליסן דעם באַגריף. וואָס טוט דעם באַגריף מיינען? עס איז אַ גאַנג פון כּללים, נאָרמז און געזעצן אַז אַלע עמפּלוייז וואס אַרבעט פֿאַר אַ געגעבן פירמע מוזן דורכפירן. די קאָוד איז געניצט צו מאָדעל מענטש ריליישאַנאַז אין אַ מאַנשאַפֿט און העלפן מענטשן צוזאַמען צו סאָלווע די טאַסקס אַסיינד צו זיי. עס איז כדאי צו באמערקן אַז דער ערשטער קאָודז זענען די עשרת מצוות, וואָס זענען באקאנט צו אַלעמען וואס עפעס באגעגנט רעליגיע. נאָך די אויסזען פון די ערשטער רעליגיעז קאָדעס, כּללים זענען באשאפן פֿאַר קלענערער גרופּעס פון מענטשן. פֿאַר בייַשפּיל, אַזאַ ווי די קאָד פֿאַר סאַמוראַי "בושידאָ". צייט דורכגעגאנגען, און מענטשן אנגעהויבן צו שאַפֿן אָרגאַניזאַציעס וואָס עס איז נייטיק צו אַרבעטן אַ גרויס נומער פון פארשטייערס פון פאַרשידענע גרופּעס און קלאסן. דעריבער, אין סדר צו ויסמייַדן קאנפליקטן אַז אַדווערסלי ווירקן די עפעקטיווקייַט פון אַרבעט, עס איז געווען אַ נויט צו שאַפֿן עטישע כּללים וואָס אַפּראָוטשט דווקא אַ זיכער געגנט פון טעטיקייט.
Professional Code
אין די מאָדערן וועלט עס זענען עטלעכע טייפּס פון עטישע קאַמפּלעקסאַז, אָבער די מערסט אָנווענדלעך זענען קאָרפּראַט און פאַכמאַן קאָודז. ביידע טייפּס פון קאָודז זענען באַטייַטיק, אָבער יעדער פון זיי געפינט זייַן אַפּלאַקיישאַן אין זיכער אַקטיוויטעטן. פֿאַר בייַשפּיל, פאַכמאַן קאָדעס זענען געניצט אין די אַזוי גערופענע "פֿרייַ פּראַפעשאַנז". צו העלפן איר פֿאַרשטיין וואָס איז אין פלעקל, לאָזן אַ משל.
די מערסט אלטע און באַרימט פּראָפעסיאָנאַל קאָד איז די היפּפּאָקאַטריק שבועות. וואָס איז, פאַכמאַן עטישע קאָודז זענען געניצט אין יענע פּראַפעשאַנז, ווו עטשיק דילעממאַס קענען עקסיסטירן גלייַך צווישן אַ מומכע און זיין קליענט. זיי זענען חכמים, דאקטוירים, פובליציסטן, ריאַלטערז, סייקאָוטעראַפּיס.
Corporate Code
אויב עטישע דילעממאַס זענען נישט געבעטן דורך די ספּעציפיש מענטש מיט וואָס איר אַרבעט, אָבער דורך די אָרגאַניזאַציע, די פֿירמע קאָד איז מער פּאַסיק פֿאַר רעגיאַלייטינג די שייכות. די סיבה וואָס עטישע מינדערהייטן אין אַ אָרגאַניזאַציע קען אויפשטיין איז די פאַרשידענע אינטערעסן פון גרופּעס וואָס האָבן צו אַרבעטן צוזאַמען. פֿאַר בייַשפּיל, אַ טרעגער איז אינטערעסירט אין סעלינג מער סכוירע פֿאַר אַ גרעסערער סומע, אָבער דער קונה וויל בלויז פּונקט אַ ויסקער. אין סדר צו פאַרלייגן כּללים פון קאָמוניקאַציע צווישן די פּאַרטיעס און נעמען אין חשבון די אינטערעסן פון אַלעמען, אַ קאָד איז באשאפן. אַזאַ אַ גאַנג פון כּללים זאָל דורכפירן דרייַ הויפּט פאַנגקשאַנז:
- פֿאַרבעסערן די שעם פון די פירמע;
- פירן עמפּלוייז און אָפּטימיזירן זייער אַרבעט;
- כאַפּן פֿירמע קולטור.
אויב די דרייַ פאַנגקשאַנז זענען געטאן, די פירמע רייזאַז די מדרגה פון צוטרוי פון קלייאַנץ און ינוועסטערז, די פּראָודאַקטיוואַטי פון די אַרבעט טוט נישט לייַדן פון שווער סיטואַטיאָנס אין די ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען פון עמפּלוייז, און די גאנצע מאַנשאַפֿט פארשטייט אַז די פירמע איז ווערטפול פֿאַר זיי און פּערפאָרמז זייַן אַרבעט אין אַ וועג ווי צו פֿאַרבעסערן די בילד און פירן אויס אַלע די שטעלן צילן צוזאַמען.