א יאָרהונדערט און אַ האַלב צוריק, דער דייַטש פילאָסאָף אַרטהור סטשאָפּענהאַוער געשריבן אַז "פרויען זענען בלויז פֿאַר די פּראַפּאַגיישאַן פון די משפּחה, און דאָס איז די בלויז סיבה פֿאַר זייער אַפּוינטמאַנט. פאָרשונג פון די קסקס יאָרהונדערט, אויף די פאַרקערט - האָבן ריפּיטידלי אַרגיוד אַז די ווייַבלעך מאַרך ריאַקץ צו געפאַר, דרוק און אנדערע סאַפּרייזיז אין די אָנפירן פון געשעפט אַנדערש ווי די זכר. דער מאַרך פון אַ מענטש איז ספּעשאַלייזד, עס קאַנטריביוץ צו קאַנסאַנטריישאַן אויף אַ באַזונדער אַרבעט אין אַ באַזונדער צייַט פון צייַט. די פרוי ס מאַרך לייכט קאָפּעס מיט עטלעכע זאכן אין דער זעלביקער צייַט. דעריבער, אין דער צוקונפֿט, קאָמפּאַניעס וועט זיין מער מצליח, אין די רודער פון וואָס - ליידיז, וואָס קענען זען די פּראַספּעקס פון דעם געשעפט, און אַלע די נואַנסיז פון זייַן אַנטוויקלונג. דורך אונדזער צייַט, מיסטאָמע, זאָל האָבן קומען די תקופה פון מאַטריאַרטשי אין געשעפט. אָבער, דאָס איז נאָך ניט געטראפן.
די כראָמאָסאָם איז צו באַשולדיקן
איינער פון די מערסט פּראָסט סטעריאַטייפּס: געשעפט איז אַ מענטש 'ס אַקיאַפּיישאַן. ווייַל עס איז שטענדיק פארבונדן מיט ריזיקירן, און די שוואַך געשלעכט איז קעראַקטערייזד דורך די פאַרלאַנג פֿאַר פעסטקייַט. אבער הייַנט די געשעפט פרוי און די מאָדערן פרוי באַלעבאָס אויך קאַנגקערינג דעם שטרענג זכר טעריטאָריע. אמת, ניצן דיין מעטהאָדס. ווי דער פירער פון דער וועלט פּראָלעטאַריאַט אַמאָל געזאגט: "מיר וועלן גיין די אנדערע וועג." דאָ זענען די ליידיז און זענען געגאנגען. אויף דעם וועג, זיי זענען געווען ווארטן דורך איין אַנדערוואָטער שטיין - די X-טשראָמאָסאָם, וואָס, אין פאַקט, מאכט אונדז פרויען.
ווי אויב די געשעפט פרוי און דער מאָדערן פרוי שעף איז נישט פאַרקנאַסט אין זיך-בילדונג, זי קען נישט אָפּנאַרן די גענעטיק נאַטור. אבער אויב איר געדענקען דעם, איר קענען, ערשטער, ויסמייַדן פילע מיסטייקס, און צווייטנס צו דערגרייכן הצפיר (כעריי!), אפילו מער ווי מענטשן.
עס טורנס אויס אַז די "געשלעכט" דיפעראַנסיז אין די מעטהאָדס פון טאן געשעפט זענען געלייגט אַראָפּ אין אַ פּרימיטיוו געזעלשאַפט.
אפילו דער מענטש קומט אויס פון דער הייל, אַנטוויקלט זיין יקספּאַנסיוו טראכטן. ער געזען פֿאַר אים די יקספּאַנסיז פון די פּריסטינע נאַטור און איינגעזען אַז עס איז נייטיק צו גיינ אַף און ברענגען בוטי היים. אין געשעפט, דעם קוואַליטעט איז גערופן אַ עבירה, וואָס איז, די פיייקייַט צו גיין ווייַטער פון די לימאַץ פון זיך זיך, צו "ברעכן" די באַונדריז פון זייַן אייגן טרייסט זאָנע. אין די הייל איז געווען באַקוועם, אָבער איך (דער מענטש) צו ווערן מצליח, מוזן באַקומען אויס פון אים, געפֿינען זיך עפּעס נייַ, דערגרייכן עטלעכע דעפיניטיווע רעזולטאַט, כאָטש דאָס איז ריזיקאַליש. "איך דאַרפֿן צו געפֿינען די חיה, אַזוי איך בין וויסן צו נאַוויגירן אין פּלאַץ, אַנטוויקלען מיין ספּיישאַל טראכטן." הייַנט, די מידות העלפן אַ מענטש צו ווערן מצליח אין געשעפט. נאָך אַלע, יקספּאַנסיוו, ספּיישאַל טראכטן, די פיייקייַט צו פאָרויסזאָגן - קוואַלאַטיז וואָס לאָזן איר צו יקספּאַנד פארקויפונג טשאַנאַלז און דערגרייכן אַ אַנדערש מדרגה.
דינאַמיקאַללי דעוועלאָפּינג בראַנדז, אין פאַקט - דער זכר גענאָמע. " נו, בשעת דער מענטש איז געווען גייעג, די פרוי איז געזעסן אין אַ הייל דורך די פייַער, געלערנט וואָס איז געווען ווייַטער צו איר. ווי אַזוי קען דאָס ווירקן די געשעפט איצט? בוסינעססמען און מאָדערן פרויען באָססעס אַנטוויקלען פֿירמע קולטור, ערשטער בויען געשעפט פּראַדזשעקשאַנז ין דער געזעלשאַפט, און בלויז דעמאָלט טראַכטן וועגן די פאַרכאַפּונג פון נייַע טעריטאָריע. דאָס איז, אין פאַקט, זיי מאַכן אַ פרוכטבאַר באָדן אַרום זיך פֿאַר ווייַטער אַנטוויקלונג, און אָן דעם זיי וועלן נישט גיין ווייַטער.
איצט לאָזן 'ס פאַרגלייַכן וואָס גאַמעס אין קינדשאַפט מיר געשפילט. יינגלעך בילכער פוטבאָל, האָקי, באַקסינג, אַז איז אַלע וואָס איז אַימעד בייַ די רעזולטאַט: איר האָבן צו געווינען נישט צו ווערן אַ לוזער. די גערלז זענען אינטערעסירט אין "פּראָצעס גאַמעס" ווי "טאָכטער-מוטער", וואָס טאַקע האט נישט סוף מיט עפּעס. דורך דעם וועג, אויב אַ פרוי אין קינדשאַפט איז געווען ינוואַלווד אין ספּאָרט, עס אויך אַפעקטאַד איר כאַראַקטער, געגעבן די מיינונג אַ מאַסקיאַלייט. כּמעט אַלע מצליח געשעפט פרויען און מאָדערן פרויען באָססעס אין זייער פרי יאָרן געשפילט מיט די יינגלעך, אָדער זיי זענען געבראכט דורך אבות וואס זענען זייער אויטאָריטעט, אָדער זיי געגאנגען אין פֿאַר ספּאָרט און שוין דעמאָלט איינגעזען אַז אַלץ אין דעם לעבן האט אַ ציל און רעזולטאַט.
אן אנדערער צושטאַנד וואָס האָט אָנגעפירט ביי אַנדערע ביישפּילן אין דעם געשעפט פון פרויען און מענער, איז טראדיציאנעלער בילדונג, ווען די יינגלעך זענען פארקרומט צו וויינען, אָבער די גערלז זענען נישט פאַרבאָטן צו ווייַזן זייער ימאָושאַנז. איצט, עס טורנס אויס אַז עמאָציאָנעליטי, ינאַביליטי צו קאָנטראָלירן איינער ס געפילן איז איינער פון די גרעסטע פראבלעמען פון די פירער. נו, אויב אַ קראַנק-מינערווערטיד דאַמע וואס טוט נישט וויסן ווי צו ביכייוו אין איר הענט, "געץ בייַ די העלם" - שרייַבן איז ניטאָ. דעם טרויער איז ניט נאָר פֿאַר איר סאַבאָרדאַנייץ, אָבער אויך שאָדן צו די גרונט. ווייַל פון איר עמאָציאָנעל-פּערזענלעך צוגאַנג, זי מאכט אַ פּלאַץ פון יראַשאַנאַל געשעפט.
אין קאַלעקטיוועס כעדאַד דורך אַזאַ פרויען, ספּעציעל אַ פּלאַץ פון זייער אייגן און אנדערע.
דער באַלעבאָס סעראַונדז זיך מיט פּעץ, וואָס ווירקן די פּערסאַנעל פּאָליטיק און אַלע געשעפט פּראַסעסאַז. עס איז קיין סוד אַז ווייַל פון אַזאַ סיקאָפאַנץ טאַלאַנטירט און זיך-גענוג עמפּלוייז פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע. ווייַל "יענע נאָענט צו די מלכּה גוף" ווערן אַ מין פון באַפער צווישן די פירער און די מאַנשאַפֿט, זיי מיטטיילן איר אין די אויערן בלויז פון די אינפֿאָרמאַציע איר ווילן צו הערן, און נישט וואָס איז טאַקע געשעעניש. אין דערצו, דורך נאַטור, אַ פרוי איז אונטערטעניק צו שטימונג סווינגס. און דאָס אויך האט אַ נעגאַטיוו ווירקונג אויף דער אַרבעט. אין אַ שלעכט שטימונג, עס קענען זיך אָנווייזן אַן אָנגעשטעלטער פון אַ געץ אין אַ ויסקוק, ממש עס מיט שמוץ. פשוט ווייַל עטלעכע פון זיין אַקשאַנז, אַפֿילו אויב נישט שייַכות צו אַרבעט, זי האט נישט ווי אָדער עמעצער "סאַנג" אין די אויערן. דאָ איז אַ מענטש-פאַרוואַלטער איידער אַזאַ אַ שאָודאַון, ווי אַ הערשן, טוט נישט גיין אַראָפּ, ווי אַ געשעפט פרוי און אַ מאָדערן פרוי שעף.
דער קאָפּ פון אַגרעסיוו קענען זיין מוחל, און געשעפט פרויען און מאָדערן פרויען צו דער באַלעבאָס פון די יקספּלאָוזשאַן פון דעסטרוקטיווע ימאָושאַנז - קיינמאָל. וועגן אים תיכף אָנהייבן צו יענטע, אָנצוהערעניש בייַ די מענאַפּאַוז, די פאַקט אַז זי, זיי זאָגן, "דיסלייקט." אַז איז, אויב אַ מענטש ז מורא, דעמאָלט די פרוי טורנס אין אַ כייפעץ פון כויזעק און מוטיקן פון סאַבאָרדאַנייץ. אַזוי דער מאַנשאַפֿט פארמען זייַן אייגן קאָלעקטיוו, וואָס איז קעגן די קאָפינאַ. דעריבער, אויב אַ פרוי וויל צו ווערן אַ גוט פירער, זי וועט האָבן צו לערנען צו קאָנטראָלירן ימאָושאַנז, צולייגן פיל מער מי פֿאַר זיך-פֿאַרבעסערונג, ווי איר זכר קאָלעגע. אבער אויב זי טוט דעם ינער אַרבעט, זי וועט קענען צו דערגרייכן אַפֿילו גרעסער כייץ ווי איר זכר קאָלעגע. די קלאַסישיסט פון מאַרקסיסם האט געזאגט אַז אַ פרוי איז שטאַרק אין איר שוואַכקייַט. אבער נישט אין געשעפט.
דינען וואָלט זיין צופרידן ...
אבער, אויב איר טאָן ניט געבן פֿרייַ ריינקייַט צו ימאָושאַנז, דעמאָלט אין די מנוחה, עס טורנס אויס, עס איז מער רעוועכדיק צו שפּילן ווי אַ אמת פרוי. דזשים קאָללינס, דער מחבר פון עטלעכע פון די בעסטער געשעפט ביכער אין דער מיינונג פון פאָרבעס זשורנאַל, גלויבט אַז הייַנט מיר דאַרפֿן צו טוישן טאַקטיק צו דערגרייכן הצלחה. ווי איז עס פריער? אין ערשטער דער ציל איז געווען באשלאסן, און אונטער אים די מאַנשאַפֿט איז געווען ריקרוטיד. אין דער אַרבעט "פון גוט צו גרויס," קאָללינס זאגט אַז איר דאַרפֿן צו טאָן די פּינטלעך פאַרקערט: צו קלייַבן ווי-מיינדאַד מענטשן, זיי וועלן באַשטימען די ריכטונג, און זיי וועלן קענען צו מאַכן אַלע טנאָים פֿאַר די נצחון. פאקטיש, דאָס איז אַ ריין ווייַבלעך צוגאַנג. לאַדיעס ערשטער בויען האָריזאָנטאַל טייז, און בלויז דעמאָלט מאַך צו די בדעה ציל. ניט ווי מענטשן וואס זענען נאָר פאָוקיסט אויף דער רעזולטאַט פון אַרבעט, און זיי זענען נישט זייער אינטערעסירט אין די מיקראָקלימאַט אין די מאַנשאַפֿט. פרויען קלייַבן פּערסאַנעל אין טערמינען פון מענטשן ס קאַמפּאַטאַבילאַטי, אַזוי אַז די מאַנשאַפֿט איז געזונט-קאָואָרדאַנייטיד. און דעם איז דער שליסל צו הצלחה.
דערצו , געשעפט קאָוטשיז רעקאָמענדירן אַז די פירמע ימפּאַטייז מיט די מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן נייַע כייץ. עמפּאַטהי - די פיייקייַט צו עמפּאַטייז. דעריבער, די פירער אין באַציונג צו זיין סאַבאָרדאַנייץ זאָל זיין אַ שוטעף פירער, אַפֿילו אַ פירער-קנעכט, ווי אַדווייזד, פֿאַר בייַשפּיל, דורך איינער פון די וועלט 'ס מערסט דערקענט פירערשאַפט עקספּערץ סטעפאנוס קאָוויי. ער טענהט אַז אַ גוט פאַרוואַלטער, אין קאַנטראַסט צו די אַלט מאָדעל פון די "מער און שטעקן" פירערשאַפט, זאָל אָנצייכענען מענטשן אין אונדזער צייַט, ניצן זייער ינער מאָוטאַוויישאַן, יוואָוק די עמאָציאָנעל אַטאַטשמאַנט פון דער אָנגעשטעלטער צו די פירמע און צו דעם געשעפט. דעם נוסח פון פאַרוואַלטונג "פרייַנד - שוטעף - פאטער" - אַ ויסגעצייכנט יקער פֿאַר כאַרמאַניזיישאַן פון באַציונגען אין די מאַנשאַפֿט און געשעפט. און דעם איז דער סוף פון פרויען! אָה, מיר האָבן ניט גלייַך מיט אונדזער פיייקייַט צו עמפּאַטייז.
Yes. אָבער דעמאָלט פרויען קענען זיין טראַפּט דורך די געפאַר פון היפּערטראָפייינג דעם סטיל, פון אַ שוטעף צו טורן אין אַ מאַמי, אַ הון, "- וואָרנז טאַטיאַנאַ יוואַנאָוואַ. און די סאַבאָרדאַנייץ וועט פשוט אָנהייבן מאַניפּיאַלייטינג אַזאַ אַ באַלעבאָס, ווייַל זיי וועלן זען איר שוואַך ווייזט: "אַהאַ, אַמאָל איך געראטן צו דריקן אויף שאָד, די טשעפינאַ געגאנגען צו טרעפן מיר, איר קענען טאָן עס פֿאַר די רגע און דריט מאָל." איר קענען נישט קרייַז דעם שורה. אָדער נאָר איין טאָג איר וועט האָבן צו שטעלן די סאַבאָרדאַנייץ אין פּלאַץ. אויב איר פילן אַז איר האָט געזעסן אויף דיין קאָפּ, איר דאַרפֿן אַ שמייכל אויף דיין פּנים (דאָס איז מאַנדאַטאָרי!), קעסיידער און פּלידזשלי פּונקט די "איך". דערקלערן וואָס איר טאָן ניט ווי אין דעם סיטואַציע. דאס וועט שוין זיין קאָנסטרוקטיווע קריטיק ווען איר טאָן ניט גיין איבער מענטשן, אָבער רעדן וועגן די סיבות וואָס די געשעפט סיטואַציע איר טאָן ניט ווי.
אויב איך געווען די מלכּה
די געשעפט פרוי און דער מאָדערן פרוי שעף קומט צו די מאַנשאַפֿט אין פאַרשידענע וועגן. און דיפּענדינג אויף דעם, איר מוזן בויען באַציונגען מיט די מאַנשאַפֿט אין פאַרשידענע וועגן. זאל ס קוק בייַ ווי.
סיטואַציע איינער: געוואקסן אויס פון דעם קאָלעקטיוו. אין דעם פאַל, די הויפּט פּראָבלעם איז צו בויען אַ נייע נוסח פון שייכות מיט סאַבאָרדאַנייץ וואס זענען געווען נאָוקערז. איך וועט האָבן צו געבן אַרויף די אַלט טייז און אַפֿילו רעוויסע די קרייַז פון גערלפרענדז. אַזאַ אַ באַלעבאָס דאַרף צו געשווינד באַגרענעצן זייער טעריטאָריע און פאַרלייגן אַ פּערזענלעך סטאַטוס קוואָ. די שוועריקייט איז נישט צו פאַרלירן די עמפּאַטי פון די שייכות. אויף דעם איין, מיר מוזן מאַכן עס קלאָר: "איך בין שטענדיק גרייט צו הערן צו איר!" אויף די אנדערע האַנט צו ציען אַ קלאָר גרענעץ, וואָס איז מעגלעך און וואָס איז ניט דערלויבט פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ.
אין טראַינינגס איך שטענדיק זאָגן געשעפט און מאָדערן פרויען צו באָססעס אַז זייער ערשטער באַגעגעניש אין אַ נייַער שטעלע זאָל זיין געטרייַ צו דער אָפּטייל פון ספערעס פון קאַמפּאַטינס: "איר זענט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר וואָס, און איר זענט פֿאַר אים. און איך, די גערלז, אָפּשאַצן דיין אַרבעט אויף אַזאַ און אַזאַ קרייטיריאַ. " די כעדמיסטראַס מוזן באַשטימען די באדערפענישן אַז אַלע מוזן אַדכיר צו: פּראַפעשאַנאַליזאַם, פּונקטואַליטי, רילייאַבילאַטי, קאַמפּאַלשאַן און קיין "פרויען ס טריקס", וואָס איז, ימאָושאַנז, יענטע, שמועסן און לאַבעלס. צווייטע: זי דאַרף צו מיד מאָטיווירן קאָלעגז ניט "צו", אָבער "פון": צו וואָרענען וואָס זי וואָלט ניט וועלן אין איר קאָלעקטיוו. און דריט, אַז דער כעדמיסטראַס זאָל זאָגן בייַ איר ערשטער באַגעגעניש: "איך בין מער גרייט צו זיין דיין קאָלעגע. אָבער לאָזן ס שטימען מיט איר: איך קענען און מוטיקן דעם, אָבער איך וועט נישט אַפֿילו הערן צו אַזאַ זאכן אין מיין אָפיס, ווייַל זיי שאַטן אונדזער פּראָסט געשעפט. " די מערסט טשיקאַווע איז אַז רובֿ פון די ניי געמאכט "לאַדי באָס" האַלטן אַזאַ מיטינגז, אָבער דעמאָלט ניט אַלעמען סאַקסידאַד אין אַדכירינג צו די פּרינציפּן. און ווידער ווייַל פון די עמאָציאָנעל נאַטור פון פרויען.
סיטואַציע צוויי : "גאַסט שטערן". אין מאָדערן פאַרוואַלטונג, זיי זענען שוין אויסגעדרייט אַוועק פון די פיר פון ינווייטינג פירער "פון אַרויס." עס איז געגלויבט אַז עס איז מער רעוועכדיק צו וואַקסן פּראָפעססיאָנאַלס ין דער קאָלעקטיוו. דער פאַקט איז אַז קיין ענין ווי רעוועכדיק אַ מענטש איז, ער וועט דאַרפֿן וועגן איין און אַ האַלב יאר צו פֿאַרשטיין די ווערק פון די פירמע. דעריבער די צוויי פראבלעמען פון די "פארבעטן" נייַ פירער: צו באַשטימען די סטאַטוס קוואָ ווי אַ מומכע וואָס קאַמפּליץ זיין געלט, פּלוס פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט צו ווערן באמערקט ווי אַ מיטגליד פון די מאַנשאַפֿט. דאָ איר דאַרפֿן צו געדענקען אַז קיין בעזעם פארשטייט דעם צווייַג. א געשעפט פרוי און אַ מאָדערן פרוי באָכער זאָל טרעפן מיט יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו, רעדן מיט אים, געפֿינען אויס וואָס צילן ער שטעלט פֿאַר זיך אין דער געזעלשאַפט, געפֿינען אויס זייַן ינער מאָוטאַוויישאַן.
וואָס איז די קאָמפּלעקסיטי פון די סיטואַציע פֿאַר אַזאַ אַ פאַרוואַלטער? די פירמע מיסטאָמע האט אַפּליקאַנץ פֿאַר דעם פּאָסטן. דעריבער, דער ערשטער זאַך צו טאָן איז צו פאָרן דערקלערונג און געפֿינען אויס וואָס די מענטשן זענען. "אויב איך געווען אַ מלכּה, איך וואָלט פאַרבעטן זיי צו מיין אָפיס און זאָגן:" גירלס (אָדער יינגלעך), עס געטראפן ... איך איז נישט געגאנגען צו קרייַז ווער עס יז, עס איז געווען אַן אָנווייַז פון די העכער פירערשאַפט. אָבער איך ווילן צו פאַרזיכערן איר אַז איך וועט טאָן מיין בעסטער צו מאַכן איר באַקוועם מיט מיר. אויב איר געזען זיך אין דעם פּאָסטן, דעמאָלט, פון קורס, איר פאַרדינען עס. און די עקס-אַפּלאַקיישאַנז פֿאַר דיין שטול זאָל זיין געגעבן אַ מאַקסימום פון פּרעפֿערענצן, עטלעכע פרייַ פראיעקטן, אַזוי אַז זיי קענען ווייַזן זיך.
ונטערשטרייַכן בייַ מיטינגז וואָס מין פון לייַטיש ספּעשאַלאַסץ עס איז. אַז איז, דער ערשטער זאַך צו טאָן איז צו דערגרייכן אויס. אבער אויב איר טאָן נישט זען אַ ענטפער, איר וועט פֿאַרשטיין אַז דער מלך איז נאַקעט, פּרובירן מיט די הילף פון דעם קאָלעקטיוו (און ניט פּערסאַנאַלי) צו פירן אַלעמען צו דערקלערן אַז די מענטשן זענען פּולד די פירמע צוריק דורך זייער אַקשאַנז.
סיטואַציע די דריט: די באַזיצער פון אייגן געשעפט, עס איז נייטיק צו דערמאָנען ווידער וועגן די "אייַזן האַנט אין אַ סאַמעט הענטשקע", און וועגן קאָנטראָל איבער ימאָושאַנז, און וועגן עמפּאַטי פון באַציונגען. נאָר לייגן און די אַזוי גערופענע פּרינציפּן פון טעריטאָריאַליזם - אַ מענטש ווי אַ בייאַלאַדזשיקאַל זייַענדיק שטענדיק דיפענדז זייַן טעריטאָריע.
דעריבער, אין געשעפט, איר זאָל נישט געוועט אויף קרובים און פריינט. דאָס איז אַ פאַטאַל גרייַז וואָס קאָסטן אַ פּלאַץ צו פילע. אין פאַקט, אַ גוט פאַרוואַלטער איז איינער פון פרעמדע קריייץ אַ מאַנשאַפֿט פון ווי-מיינדיד מענטשן און פריינט. די מיטלמעסיק פירער פרוווט צו בלינד די מאַנשאַפֿט פון זיין ליב געהאט אָנעס און יווענטשאַוואַלי פארלירט ביידע פרייַנדלעך באַציונגען און פאַכמאַן.
סוף, עס איז נישט יבעריק צו רעדן וועגן אַ "כעטעראַדזשיניאַס" צוגאַנג צו סאַבאָרדאַנייץ. עס איז אַ מיסטעריע וואָס עס איז שווער פֿאַר אַ פרוי צו פירן מענטשן. אין פאַקט, רובֿ ליידיז וועט זאָגן עס איז גאַנץ די פאַרקערט. מענטשן קענען אַפֿילו פאַרגעבן דעם באַלעבאָס עטלעכע ווייַבלעך וויקנאַסאַז און זע זיי ווי אַ מין פון כיין. דער בלויז זאַך, אַזאַ אַ פירער זאָל מיד און קלאר באַשטימען זייער סטאַטוס אין די מאַנשאַפֿט, און דעמאָלט דער זכר סאַבאָרדאַנייץ וועט אָנהייבן צו זען ווי אַ פירער. אויף בוסינעססוואָמען און מאָדערן פרויען באָססעס "צו דרוקן אויטאָריטעט" איז מער שווער, די שוואַך געשלעכט איז נישט רעספּעקטעד דורך די שטול, אָבער דורך די פערזענלעכע קוואַלאַטיז פון דער באַלעבאָס. דעריבער, מיט יעדער פון די ליידיז וועט האָבן צו בויען יחיד באציונגען. טאַקע מאַכן זיך פֿאַר יעדער פסיכאלאגישן דאָקטער און אין דעם פּראָצעס פון פירערשאַפט נוצן זייער פּערזענלעך ינסענטיווז: אַמביציעס - צו כאַפּן אין אַ שטעלע יקספּיריאַנסט פינאַנציעל שוועריקייטן - צו געבן די מעגלעכקייט פון נאָך פאַרדינסט. די הויפּט זאַך אין די פרויען ס מאַנשאַפֿט איז צו שאַפֿן אַ אַטמאָספער פון צוטרוי און קעגנצייַטיק פארשטאנד. און דעמאָלט איר קענען דערוואַרטן אַז יעדער אָנגעשטעלטער "און די פערד אין אַ האַלטן וועט האַלטן, און אַרייַן די ברענען הוט."