זאל ס רעדן וועגן ענלעך סיטואַטיאָנס אַז פאַלן ווען איר פאַרלאָזן. נאָך אַלע, עס איז נייטיק צו קלאר און קלאר וויסן וואָס צו טאָן אויב דער באַלעבאָס טוט נישט צייכן די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל. ווען אַ מענטש זאָל זיין דיסמיסט, ער מוזן שפּילן בלויז לויט די נאָרמז פון די געזעץ. אָפט, דער באַלעבאָס זיך טוט נישט וויסן אַלע די נאָרמז און אַביוזיז זיין כוחות. אויב איר וויסן אַז דער באַלעבאָס טוט פּונקט אַז, איר דאַרפֿן צו געבן אים אַ אָפּשטויסן. און טאָן דאָס אַזוי אַז ער קען נישט גרונט איר מאַטעריאַל אָדער מאָראַליש שעדיקן. אין פאַקט, עס איז נישט אַזוי שווער צו טאָן אַלץ לויט די כּללים. ווען דער הויפּט טוט נישט צייכן די דאָקומענט, עס איז גענוג וויסן פון די גרונט לעגאַל נאָרמז צו פאַרענטפערן אַלץ. אויב איר אַרבעט מיט די גרונט געזעצן, איר וועט צייכן די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ מינוט. דורך דעם וועג, טאָן ניט פאַרגעסן אַז די דערקלערונג זיך מוזן זיין רעכט. נאָר דעמאָלט איר קענען ריכטיק צולייגן דרוק צו די קאָפּ, אויב ער טוט נישט צייכן די אַפּלאַקיישאַן.
דיסמיסאַל בייַ וועט
אזוי, לאָזן 'ס מאַך אויף צו די לעגאַל נאָרמז אַז איר דאַרפֿן צו וויסן אין סדר צו רעכט באַקומען פייערד. אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו רעזיגנירן אין זיין אייגן, ער זאָל וויסן אַז, אין דעם פאַל, עס איז קיין נויט פֿאַר די באַלעבאָס צו שטימען בייַ אַלע. א מענטש זאָל נישט זיצן און וואַרטן פֿאַר דעם מאָמענט ווען דער באַלעבאָס דיינאַסאַז צו צייכן אַ ויסזאָגונג פון רעזאַגניישאַן צו אים. אין דעם פאַל, איר נאָר דאַרפֿן צו באַקומען אַ באַמערקונג אויף דער סטאַטעמענט אַז עס איז געווען אנגענומען פֿאַר באַטראַכטונג. אַזאַ אַ ציל קענען זיין געשטעלט דורך דער דירעקטאָר אָדער זייַן סעקרעטאַר. אויב אַזאַ אַ מארק אויס אויף דיין אַפּלאַקיישאַן, איר קענען יבערנעמען אַז דער פאַל איז שוין געמאכט. איר האָט גערעכנט צוויי וואָכן פון דעם טאָג אַז איר באקומען דיין אַפּלאַקיישאַן, מאָדיפיצירן די טעג, און דעמאָלט איר קענען בעשאָלעם לאָזן דיין ווערקפּלייס. געדענק אַז ווען צוויי וואָכן יקספּייערז, דער באַלעבאָס וועט זיין אַבליידזשד צו געבן איר אַ געצאָלט, מאַכן אַ לעצט כעזשבן און סדר אַז איר צוריקקומען אַלע דאָקומענטן וואָס איר האָט אָנגעגעבן ווען איר גיין צו אַרבעטן. פון קורס, עס קען פּאַסירן אַז דער באַלעבאָס ניט בלויז טוט נישט צייכן דיין אַפּלאַקיישאַן, אָבער בכלל וויל צו אָננעמען עס. דעמאָלט עס קענען זיין געשיקט דורך פּאָסט אָדער טעלעגראַם אין אַזאַ אַ וועג אַז דער קאָפּ לייגן אַ טאָן אַז ער באקומען עס. אויב דאָס כאַפּאַנז, דיין אַפּלאַקיישאַן אויטאָמאַטיש ווערן אנגענומען און איר קענען פאַרלאָזן די ווערקפּלייס נאָך צוויי וואָכן.
אויך, רעדן אין מער דעטאַל וועגן ווי אַ אַרבעטער זאָל צוריקקומען דאָקומענטן, אין דעם פאַל ווען ער בלעטער זייַן אַרבעט. ערשטער, דרייַ טעג נאָך דער אָנגעשטעלטער דערלאנגט זיין אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו צוריקקומען צו אים אַלע די דאקומענטן וואָס גלייַך גלייַך צו דעם אָרט פון אַרבעט. דער רשימה פון אַזאַ דאָקומענטן כולל די פאלגענדע צייטונגען: קאפיעס פון דער סדר פֿאַר באַשעפטיקונג, אָרדערס פֿאַר טראַנספערס צו אן אנדער אַרבעט, אויב דער אָנגעשטעלטער האט געביטן זייַן אָרט פון אַרבעט אָדער שטעלע, דער סדר צו אָפּזאָגן אים פון זייַן אַרבעט; עקסטראַקץ פון די אַרבעט בוך; אינפֿאָרמאַציע וועגן לוין, אינפֿאָרמאַציע וועגן די פּינטלעך צייט פון אַרבעט פון אַ מענטש אין דעם פירמע. כל דאָקומענטן דער אַרבעטער נעמט אויף הענט גראַטוטאַסלי. אויך, די פארלאנגט קאפיעס מוזן זיין סערטאַפייד מיט סיגנאַטשערז און סתימות, אויב איר דאַרפֿן אַ געזעץ. ווען דער אָפּעראַציע פון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז טערמאַנייטיד, און דאָס קומט אויף דער טאָג פון דיסמיסאַל פון אַרבעט, דער באַלעבאָס אויך דאַרף צו צוריקקומען די ערשטע אָנגעשטעלטער אַ אַרבעט רעקאָרד. אויך, דער קאָפּ איז אין קאָנטראָל פון די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן אַלע די דאקומענטן וואָס זענען פארבונדן צו דער אַרבעט אין איין וועג אָדער אנדערן. עס קען פּאַסירן אַז אויף די טאָג פון דיסמיסאַל דער אָנגעשטעלטער קען נישט קומען צו אַרבעטן. אין דעם פאַל, דער פאַרוואַלטער איז פארלאנגט צו געבנ צו וויסן אים אין שרייבן אָדער ווער עס יז אַז ער מוזן דערשייַנען אין די ינסטיטושאַן און באַקומען אַ אַרבעט בוך. אויב די מאַשגיעך טוט דאָס, ער איז גאָר אַוועקגענומען פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר פאַרהאַלטן די ישואַנס פון די אַרבעט בוך צו זיין סאַבאָרדאַנייט.
פאַרדינסט פאַרדינסט
סוף, עס איז נאָך נייטיק צו רעדן וועגן ווי דער פאַרוואַלטער זאָל פאַרגיטיקן דער אָנגעשטעלטער פֿאַר מאַטעריאַל שעדיקן אין די דיסמיסאַל. עס איז נישט אַ סוד פֿאַר ווער עס יז אַז, אָפט, די פּראָבלעם פון פינאַנצן ווערט די הויפּט זאַך ווען עס קומט צו דיסמיסאַל, אַזוי צו רעדן, ניט דורך קעגנצייַטיק פאַרלאַנג. אין דעם פאַל, עמפּלויערס אָפֿט פּרובירן צו טאָן אַזוי אַז זיי טאָן נישט באַצאָלן די אָנגעשטעלטער מאַטעריאַל שעדיקן אָדער טאָן ניט באַצאָלן. וואָס טוט די געזעץ זאָגן וועגן אַזאַ פאלן? אין דעם פאַל, אַרטיקל 234 מאכט עס קלאָר אַז אויב אַ פירער פאָרסאַבלי דיפּרייווז אַ מענטש פון געלעגנהייט צו אַרבעטן, ער מוזן באַצאָלן אַ געצאָלט. דעריבער, אויב אַ מענטש פארשטייט אַז ער איז געווען פייערד, אָבער, אין דער זעלביקער צייַט, ער האט נישט באַצאָלן זיין געצאָלט כויוו, ער האט יעדער רעכט צו גיין צו געריכט און טעקע אַ פּראָצעס קעגן זיין באַלעבאָס. דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו רעקאָרדירן די אַרבעטבוך די פאַלש דאַטע פון דיסמיסאַל אָדער די ווערדינג פון די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל, וואָס טוט נישט נאָכקומען מיט די קראַנט געסעצ - געבונג. אויב דער באַלעבאָס דילייז די טערמין פֿאַר אַקסעפּטינג די דיסמיסאַל אַפּלאַקיישאַן, רובֿ מסתּמא, ער וויל צו מאַכן דעם אומרעכט פּאָזיציע אין די אַרבעט בוך. דעריבער, איר דאַרפֿן צו ענג מאָניטאָר וואָס פּונקט איז געשריבן אין דיין דאָקומענטן. אויב איר האָבן אַ סטאַטעמענט מיט אַ צייכן, איר קענען זאָגן די מאַשגיעך אויף די פאַלש דאַטע. אין דער געשעעניש אַז ער האלט צו באַשטיין אַז ער האט די רעכט צו שטעלן דעם אומרעכט דאַטע פון דיסמיסאַל, איר דאַרפֿן צו גיין צו די פּלאַץ.
די גרונט געזעצן וועגן דיסמיסאַל בייַ וועט וועט העלפן איר נישט צו מאַכן מיסטייקס און נישט צו לייַדן אין פאַל איר באַשליסן צו טוישן דעם אָרט פון אַרבעט. די הויפּט זאַך, טאָן ניט זיין דערשראָקן צו באַשטיין אויף דיין אייגן און פאָדערן יושר ווען איר זענט זיכער אַז די בריוו פון די געזעץ איז אויף דיין זייַט.