לויט צו פּאָללס, רובֿ פון אונדז בעסער צו אַרבעטן מיט מענטשן. זיי טאָן ניט וויוו ינטריגז, זיי ראַרעלי יענטע און טאָן נישט לאָזן זיך צו סאָלווע ארבעטן פּראָבלעמס אונטער די השפּעה פון ימאָושאַנז. אבער צו געווינען די טויווע פון די מענטשן 'ס קאָלעקטיוו, מיר וועלן האָבן צו פּרובירן. א מענטש איז שטענדיק ביכייוודיק ווי אַ פרוי, און דאַרף אַ ספּעציעל צוגאַנג צו זיך, ווער עס קען זיין צו איר - אַ קאָלעגע, סאַבאָרדאַנייט אָדער באַלעבאָס. ווי צו ביכייע צו אַ פרוי אין אַ זכר מאַנשאַפֿט? נו, עס איז נישט ווי פּשוט ווי עס קען ויסקומען ... אין ערשטער בליק עס מיינט אַז עס איז גרינגער צו אַרבעטן מיט מענטשן: עס איז גרינגער צו פאַרהאַנדלען מיט זיי, זיי קענען יוזשאַוואַלי זיין רילייד אויף, און זיי זענען אַנלייקלי צו ברעכן אונדזער שלעכט שטימונג. לפּחות אַז ס וואָס די מענטשן זיך טראַכטן. אויף די אנדערע האַנט, צו פאַרדינען די רעספּעקט פון אַ זכר קאָלעגע, מיר זיך וועט האָבן צו טוישן דעם געוווינהייטן "ווייַבלעך" אָפּפירונג און שפּיל דורך די נייַ כּללים ...
אונטער די זעלבע באדינגונגען
אויב איר און דיין קאָלעגע פאַרנעמען גלייַך שטעלעס אין דער געזעלשאַפט, דעריבער, צי איר ווי עס אָדער ניט, איר וועט האָבן צו קאָנקורירן מיט יעדער אנדערער. דו זאלסט נישט האָפֿן אַז אַ מענטש וועט געבן איר אַ קאָפּ אָנהייב און וועט זיין יידל. אויף די פאַרקערט, אין אַ ווייַבלעך קאָלעגע, ער וואָלט אלא זוכן אויס שאָרטקאָמינגס ווי צו באַמערקן מעלות. דו זאלסט נישט זיין באליידיקטער דורך אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער און באַטראַכטן זייַן נאַטור ווי דזשענדער-באזירט דיסקרימינאַציע. עס איז בעסטער צו זיין שטאָלץ פון זיך: אויב אַ מענטש קריטיזירט איר, דעמאָלט ער זע איר ווי אַ ווערט קאָנקורענט, און זייַן אַסטאַנטיישאַס דיסדיין איז נאָר אַ אופֿן פון זיך-פאַרטיידיקונג. אָבער אין סדר פֿאַר אַ קאָלעגע צו אָנערקענען איר ווי אַ מומכע און הערן צו דיין מיינונג, איר וועט האָבן צו באַווייַזן צו אים אַז איר פאַרדינען עס. פֿאַר דעם איר דאַרפֿן צו קעסיידער פֿאַרבעסערן דיין פאַכמאַן מדרגה, קאָמפּעטענסע און אַלגעמיין ערודיטיאָן. שטימען, עס איז פייַן צו האָבן אַ שטאַרק קאָנקורענט אין דער מענטש פון אַ מענטש. אין פאַקט, דאָס איז אַ אמת און גאַנץ שנעל וועג צו פאַכמאַן וווּקס.
אין דערצו, קאַריערע עקספּערץ רעקאָמענדירן צו אַדכירינג צו די אַנספּאָוקאַן כּללים אנגענומען אין מענטשן ס גרופּעס. דו זאלסט נישט אָפן פונט אויס דעם מענטש צו זיין מיסטייקס און מיסיז, ספּעציעל די בייַזייַן פון אנדערע עמפּלוייז - דאָס איז אַנלייקלי צו דערגרייכן רעספּעקט פֿאַר זיך. אויב איר באמערקט אַ ינקערעקטלי אָנגעפילט דאָקומענט אָדער אַ ניט געראָטן פּלאַן, וואַרטן ביז איר בלייַבן מיט אַ קאָלעגע מיט אַ אויג צו אויג, און בענימעס פֿאָרשלאָגן מאכן קערעקשאַנז: "איך געהאט אַ טשיקאַווע געדאַנק. איך טראַכטן מיר זאָל מאַך די טערמין פֿאַר די פּרויעקט דער ווייַטער חודש, אַזוי אַז דער קאַנטראַקטער האט צייַט צו מקיים דעם סדר. צי איר טראַכטן דאָס וועט זיין גלייַך? "
געדענק אויך אַז איר זאָל נישט כאַפּן וועגן אַ מענטש אויב איר זענט נישט זיכער אַז דיין וויץ וועט ריכטיק ינטערפּראַטאַד. און פּרובירן צו רעדוצירן קאָמוניקאַציע אויף פּערזענלעך ונטערטעניק צו אַ מינימום: איר טאָן ניט דאַרפֿן צו באַקלאָגנ זיך צו אַ מענטש וועגן מידקייַט און אַ שווער אַרבעט, אָנהייבן אין לאַנג סטאָרי וועגן קינדער אָדער זיין אינטערעסירט אין זיין משפּחה לעבן, ביז ער רילאַקסיז דעם טעמע.ווען די פרוי ביכייווז אין אַ מענטש ס מאַנשאַפֿט דעפּענדס מער ווי איר טראַכטן.
אויב דער באַלעבאָס איז אַ מענטש
פון קורס, די באָססעס זענען אַנדערש. אָבער, אין עטלעכע וועגן אַלע זכר באָססעס זענען ענלעך. דער מענטש איז פאָוקיסט אויף דער רעזולטאַט און טוט נישט ווי צו גיין אין פרטים. דעריבער, איר מוזן מיד קלאר פֿאַרשטיין די אַרבעט און קענען צו דורכפירן עס אָן ערראָרס און אויף צייַט. פילע נאָך פראגעס ווי "איך קען נישט באַקומען דורך די קפאָ צו געפֿינען די דאַטן איך דאַרפֿן. וואָס צו טאָן? ", רובֿ מסתּמא, וועט נאָר פרייד דיין באַלעבאָס. דעריבער, פּרובירן צו סאָלווע אַלע די קראַנט ישוז זיך און טאָן ניט קאָנטאַקט דער באַלעבאָס אָן נויטפאַל.
צווייטנס, איינער זאָל נעמען אין חשבון די פּערזענלעך געוווינהייטן פון דער פירער, זייַן שטייגער פון קאָמוניקאַציע און סטיל פון אַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, אויב דער באַלעבאָס וואס אַפּרישיייטיד די קווייטיטי, פארזאמלט זיך צו זיך און פרעגט איר צו דערציילן וועגן די רעזולטאטן פון דיין וואָך אַרבעט, דיין אַרבעט איז צו בעקיצער רשימה די מערסט באַטייַטיק דערגרייכונגען.
און איינער מער וויכטיק דעטאַל. אפשר איר זענען געניצט צו דער געדאַנק אַז די ינישיייטער פון נייַ געדאנקען זאָל זיין אַ מענטש. נו, אין מיין פּערזענלעך לעבן עס ס 'נישט שלעכט. אָבער, אין געשעפט, אַ פרוי באדערפענישן טעטיקייט. אַזוי טאָן ניט זיין דערשראָקן צו מאַכן נייַע פֿירלייגן און אויסדריקן דיין געדאנקען. אין דערצו, מאָדערן מאַנאַדזשערז ינקריסינגלי ווערט אָנגעשטעלטער לויאַלטי צו די פירמע. פרובירט צו באַטראַכטן יעדער אַרבעט נישט פון די פונט פון מיינונג פון די פּערפאָרמער, וואס פּערפאָרמז שטרענג דיפיינד פאַנגקשאַנז, אָבער ווי טייל פון די גלאבאלע אַרבעט פון זייַן פעסט. אויב איר "פֿאַרשטיין די קאָנטעקסט" און זענען גרייט צו דורכפירן אַפֿילו די ווערק וואָס איז ניט טייל פון דיין דוטיז, דיין השתדלות וועט גיכער אָדער שפּעטער אָפּשאַצן. אין די סוף, איר טאָן ניט אַרבעט מיט פאַרברענט מיסאָגיניס, אָבער מיט פּראָפעססיאָנאַלס אין זייער פעלד. איז עס נישט?
געווינען אַ סאַבאָרדאַנייט
די מערסט שווער אַרבעט, טאָמער, איז צו פאַרדינען די דערקענונג פון זכר סאַבאָרדאַנייץ. לערן צו קאָנטראָלירן ימאָושאַנז און טראַכטן לאַדזשיקלי. אָן דעם, עס איז אוממעגלעך צו פירן די מענטשן 'ס מאַנשאַפֿט. געדענק אַז פון זיין פאַרוואַלטער אַ מענטש וועט דאַרפן קלאָר טאַסקס, קאָמפּעטענט פּלאַנירונג און בייַצייַטיק האַכלאָטע פון קראַנט פּראָבלעמס. און אויב, פֿאַר בייַשפּיל, ער קען נישט דורכפירן זיין אַרבעט רעכט צו ינקערעקטלי פּלאַננעד טנאָים, דעמאָלט ער וועט נישט זיין בייז פֿאַר מאַנגל פון צייַט, נישט פֿאַר זיך, אָבער פֿאַר איר.
דעריבער די רעגולער: שטעלן די אַרבעט איידער די סאַבאָרדאַנייץ, פאָרמולירן עס ווי קאָנקרעטעלי ווי מעגלעך, פּרעפעראַבלי אין שרייבן, און אין שטייַגן ספּעציפיצירן וואָס אינפֿאָרמאַציע דער אָנגעשטעלטער וועט דאַרפֿן צו דורכפירן עס. אויך, פּרובירן נישט צו געבן זכר סאַבאָרדאַנייץ אַ געלעגנהייט צו אַטריביוט צו איר "טיפּיקלי ווייַבלעך" קוואַלאַטיז - פאָרורטייל, טשיינדזשאַביליטי און קאַפּריסיאַסנאַס. צו טאָן דעם, אין שטייַגן, באַטראַכטן וואָס קרייטיריאַ איר וועט אָפּשאַצן די אַרבעט פון דיין עמפּלוייז, און טאָן ניט געבן אַרויף דיין אייגן כּללים. און קיינמאָל לאָזן זיך צו צוקוקן צו ימאָושאַנז - זכר חברים וועט נישט פאַרגעבן איר און, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, זיי וועלן קוים פאַרגעסן וועגן דיין גרייַז. פרויען-באָססעס זענען גערעכנט צו זיין כיסטעריקאַל און זיך-ווילד. נישט צו פלאַטערינג באריכטן, איז נישט עס? עס ס צייַט צו יראַדאַקייט די סטעריאַטייפּס. דורך דעם וועג, לויט צו סטאַטיסטיק, פרויען זענען בעסער קענען צו קאָפּע מיט די פּלאַנירונג פון קאָמפּלעקס פראיעקטן און זענען גוט בייַ דעלאַגייטינג ריספּאַנסאַבילאַטיז. אזוי, טאָן ניט זיין דערשראָקן, גלויבן אין זיך, זיין יידל, אָפּגעהיט, און איר וועט מצליח זיין. מענטשן - און חברים, און באָססעס, און סאַבאָרדאַנייץ - אָפּשאַצן אמת פּראָפעססיאָנאַלס ראַגאַרדלאַס פון דזשענדער!
שטערן עקספּערט
אַלבערט פּאָפּקאָוו, דער באשעפער פון די אינטערנעט טויער "קלאַסמייץ. און »
ווי אַ הערשן, דזשענדער טוט נישט פאַרמייַדן פאַכמאַן. אויב אַ מענטש איז אַ מומכע אין זיין געשעפט, פארשטייט וואָס איז פארלאנגט פון אים און וואָס ער קען זיך פאָרשלאָג זיך, עס איז ניט ענין צי עס איז אַ פרוי אָדער אַ מענטש. איך האָב קיינמאָל קיין סאַבאָרדאַנייט צו פרויען, אַזוי איך קען נישט זאָגן וואָס עס איז ווי ווען אַ פרוי איז אַ באַלעבאָס, אָבער איך האָבן פילע באַקאַנטע גערלז וואָס האַלטן מאַנאַדזשערז, און דאָס ווייזט אַז אין איין צייַט די פאַרוואַלטונג פון קאָמפּאַניעס אַפּרישיייטיד זיי בייַ זייער אמת ווערט, ראַגאַרדלאַס פון דזשענדער. איך טאָן ניט טראַכטן אַז מיר קענען רעדן וועגן אַ פאַרשיידנקייַט פון פרויען פּרעפּראַפיק אין טערמינען פון באַשעפטיקונג. אין יענע קאָמפּאַניעס מיט וועמען איך מיטאַרבעטן. זיי גלייַך געוויינט פרויען און מענטשן. כאָטש, פון קורס, אויב איר קוק אַרום, עס איז קלאָר אַז עס זענען פיל ווייניקער פרויען אין באַשלוס-מאכן שטעלעס און אין די טעכניש סוויווע. איך טאָן ניט טראַכטן אַז דאָס איז רעכט צו זכר שאַוויניזאַם. אלא, עס ס אַלע וועגן עטלעכע מין ... טרייסט, אָדער עפּעס. דאָ, נעמען קיין טעכניש קאָלעגע. נאָך אַלע, גערלז נאָך גיין דאָרט מיט פיל ווייניקער ווילינגנאַס ווי יינגלעך. און אויב מיר רעדן וועגן ומגעוויינטלעך וועגן צו באַקומען אַ אַרבעט, דעמאָלט איך וויסן עטלעכע קאַסעס ווו פרויען גאַט די רעכט שטעלעס, ווי זיי געוויינט עטלעכע פון זייער ווייַבלעך טריקס.
אין אַרבעט, מענטשן טאָן ניט ווי ווען אַ פרוי:
1. לאַדלי לאַפס;
2. ער רעדט אויך פיל;
3. ער כעזאַטייץ און קענען נישט מאַכן אַ באַשלוס;
4. דערקלערט זיין דורכפאַל פון זכר שאַוויניזאַם;
5. קריטיסיזירן זייער ליכט אַנשייוואַן אָדער ימפּערפעקטלי ייערנז העמד.
א מענטש וועט אָפּשאַצן אויב איר:
1. דערקענען זיין הצלחה;
2. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו נעמען ריסקס;
3. זיך-זיכער;
4. נעמען די איניציאטיוו.