עטלעכע מאַנאַדזשערז לעגאַמרע טאָן ניט אָננעמען פאַמיליעראַטי אין קאַמיונאַקייטינג מיט סאַבאָרדאַנייץ. עטלעכע באָססעס נעמען יקסעפּשנאַלי פאָרמאַל באַהאַנדלונג און מינאַמייז קאָמוניקאַציע מיט זייער סאַבאָרדאַנייץ, בשעת אנדערע באַטראַכטן זיך צו זיין אויף פּאַר מיט זייער עמפּלוייז און יבערגעבן ווי מיט חברים. דעריבער, יעדער אָנגעשטעלטער מוזן וויסן די קאָד פון כּללים ווען קאַמיונאַקייטינג מיט דער באַלעבאָס, וואָס וועט העלפן צו מאַכן אַ גוט רושם אויף די קאָפּ, העלפן צו קלייַבן זיך אַ "שליסל" צו אים.
ווען קאַמיונאַקייטינג מיט דער באַלעבאָס, געדענקען, אז אפילו אויב איר זענט שוין באַקאַנט מיט די קינדער - גאָרטן, איר זאָל נישט רעדן צו אים "איר", ספּעציעל אין דעם בייַזייַן פון פרעמדע. אויב ער אַלאַוז זיך דעם, איגנאָרירן און מוחל.
מאל איר קענען נוצן ייראַניק סערוויילאַנס, עס וועט וואַרעם די האַרץ פון דער באַלעבאָס. אויב די סאַבאָרדאַנייט איז אַ יונג פרוי, זי קענען דערלאָזן דעם "גערוך" פון געשלעכט - צוטריט אין קאָמוניקאַציע. אָבער, געדענקען אַז פאַקטיש אַקסעסאַביליטי וועט נישט זיין פון נוצן, און גיכער אָדער שפּעטער עס וועט קאָמפּליצירן דעם אַרבעט שייכות, אַזוי עס איז באמת קלוג נישט צו אַרייַנלאָזן עס.
אויב דיין באַלעבאָס איז אַ פרוי, איר זאָל נישט ווייַזן דיין מענלעך נאַטור ווען איר האַנדלען מיט איר, פֿאַר בייַשפּיל, פיזיק, הייך, נידעריק קול, אאז"ו ו, דאָס איז אַלע איר דאַרפֿן אין אנדערע סיטואַטיאָנס. דו זאלסט נישט זאָגן קאַמפּלאַמענץ וועגן איר אויסזען. אין דעוועלאָפּעד לענדער עס איז געגלויבט אַז דורך אַסעסינג די אויסזען פון אן אנדער מענטש, איר ווייַזן פאַלש נאַטור. דעם איז אַ מין פון אַנינווייטיד ינטערפיראַנס אין פּערזענלעך ענינים אָדער אַן פּרווון צו שפּילן ווי אַ מומחה אָן געהעריק אויטאָריטעט. אויף די אנדערע האַנט, עס וועט זיין גוט אויב דער באַלעבאָס וועט באַמערקן דיין ונאָבטרוסיווע אַדמיירינג קוקן, פליטינגלי ארלנגעווארפן בייַ איר. אין אנדערע ווערטער, נוצן ניט-מינדלעך (וואָרדלעסס) קאַמפּלאַמענץ און בלויז אין אַ קליין סומע.
אויב דער באַלעבאָס האט ערלויבט זיין גראָב צו שרייַען צו איר און איר דאַרפֿן צו פאַרטראָגן אים, טאָן ניט ווייַזן אים די עקסטרע וויכטיקייט פון זיין עקלדיק נאַטור. פֿאַר די "רייפּיסט" (די קאָרבן פון גוואַלד איז דיין פּסיכיק), די מערסט דיזייראַבאַל זאַך איז צו זען די פייַנט פון די קאָרבן, טאָן ניט געבן אים דעם פאַרגעניגן. אויף די אנדערע האַנט, טאָן ניט ווייַזן אַז איר טאָן ניט זאָרגן. פּרובירן צו באַהאַנדלן מאַדעראַטלי טאָלעראַנט אין אַזאַ אַ סיטואַציע.
די ידעאַל אָפּרוף צו די בוליינג פון די העכער איז איינער וואָס טוט ניט אַנטהאַלטן יבערראַשן, מורא, אַגרעסיוו, אָדער יקסקיוסיז.
עס זענען נאָרמאַל פראַסעס וואָס זענען נישט רעקאַמענדיד פֿאַר נוצן אין זייער וואָקאַבולאַרי אין דער צייַט פון קאָמוניקאַציע מיט זייער סופּעריערז.
דו זאלסט נישט זאָגן קיינמאָל: "איך געדאַנק אַז אן אנדערער מענטש זאָל האַנדלען מיט דעם אַרויסגעבן."
איר מוזן פּרובירן צו מקיים די אַרבעט שטעלן דורך די פירערשאַפט.
"קיינער האט עפּעס צו מיר וועגן דעם."
דעם פראַזע מיטל אַז איר טאָן ניט זען וואָס איז געשעעניש אַרום איר. די קשיא ערייזאַז צי איר דילייז דיין אַרבעט צייַט ריכטיק.
"איך האָב נישט געוואוסט אַז איר ווילט מיר צו טאָן עס ..."
דעם פֿראַזע סאַגדזשעסץ אַז איר קענען נאָר שפּילן ווען איר רימיינדיד דעם אָדער ווען דיין באַלעבאָס ופפּאַסן דיין אַרבעט.
"איך איז געווען זייער פאַרנומען ..." אָדער "עס איז קיין צייט ..."
דער אָנגעשטעלטער איז פארלאנגט צו דורכפירן אַרבעט אין די פּריסקרייבד צייַט.
"איך האט נישט טרעפן צו פרעגן ..."
א גוט אַרבעטער זאָל קענען צו מאָדעל די סיטואַציע אַ ביסל טריט פאָרויס.
"עס איז נאָך צייט איידער די סוף פון די טערמין ..."
דעם מיטל אַז די אַרבעט וועט זיין רגע-קורס, ווי עס איז געווען געשווינד אין אַ קורץ צייַט.
"זיי געזאגט אַז אַלץ וועט זיין געטאן אויף צייַט ..."
אַזוי, די אַרבעט איז נישט גרייט, זינט איר האט נישט קאָנטראָלירן דעם פּראָצעס פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן, האט נישט נעמען אין מעגלעך פּראָבלעמס און טאָן נישט האָבן צייַט צו עלימינירן זיי.
דו זאלסט נישט פאַרלאָזן די אויבן כּללים און דעמאָלט דיין קאַריערע וועג וועט זיין גרינג און געשווינד, דאַנק צו רעכט געגרינדעט קאָמוניקאַציע מיט דיין סופּעריערז.
אין באָאָקסטאָריעס, איר קענען געפֿינען גענוג ליטעראַטור אויף ווי צו בויען אַ שייכות צווישן דער באַלעבאָס און זיין סאַבאָרדאַנייץ. קלייַבן דיין ברירה אויף די בוך וואָס איז מער ווי איר, גענומען דיין חשבון און די קוואַליטעט פון דער באַלעבאָס, די קאַריערע סטראַטעגיע פון די פירמע, אאז"ו ו. דו זאלסט נישט גיין אויף די ונטערטעניק פון טייַער קאָווערס און טיטלען פון מחברים. מייַכל די ברירה פון די שרייַבטיש בוך פּונקט ווי אויב איר געווען טשוזינג אַ פּערזענלעך פריזירער, אַ פרייַנד און דער באַלעבאָס.