רעכט פון שוואַנגער פרויען
איר האָט קיין רעכט צו אָפּזאָגן אַרבעט. נאַמעלי, אַרטיקל 170 פון די לייבער קאָוד ינדיקייץ אַז דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן צו די שוואַנגער פרוי אין אָפּטראָג בייַ אַרבעט ווייַל פון איר שטעלע. אבער אין פאַקט עס טורנס אויס אַז דאָס הערשן בלייבט בלויז אַ דעקלאַראַציע. און אין פיר עס איז זייער שווער צו באַווייַזן אַז דער באַלעבאָס אפגעזאגט איר אויף דעם געלעגנהייַט. פֿאַר בייַשפּיל, ער קען אָפּשיקן צו די פעלן פון פּאַסיק וואַקאַנסיעס, אָדער צו די פּלאַץ איז געגעבן צו אַ קוואַלאַפייד אָנגעשטעלטער. און כאָטש די געזעץ אַפֿילו גיט אַ פייַן פֿאַר אַנריזאַבאַל אָפּזאָג צו ניצן אַ שוואַנגער פרוי אין די סומע פון אַרויף צו 500 מאל די מינימום לוין (אין 2001, 1 מינימום לוין איז 100 רובל), קאַסעס פון ימפּאָוזינג אַ פייַן אויף עמפּלויערס זענען גאָר זעלטן און זענען אַ ויסנעם צו די הערשן.
איר קענען ניט זיין פייערד
דעם אַרטיקל פון די לייבער קאָוד ינדיקייץ אַז אַ שוואַנגער פרוי קענען ניט זיין דיסמיסט, אַפֿילו אויב דער באַלעבאָס האט גוט סיבות פֿאַר טאן דעם, אַזאַ ווי אַבסאַנטיזאַם, ינאַדאַקוואַט עמפּלוייז אָדער שטעקן רעדוקציע, אאז"ו ו. די העכסטע קאָורט געגעבן דערקלערונגען אויף דעם ענין, צו ווייַזן אַז אין דעם פאַל, עס איז ניט ענין צי די אַדמיניסטראַציע געוואוסט וועגן דער שוואַנגערשאַפט אָנגעשטעלטער אָדער נישט. אַלע דעם מיטל אַז אַ פרוי קענען זיין געזונט צו איר ערשטע אַרבעט אָרט דורך הויף. אין דעם פאַל, דער בלויז ויסנעם איז די ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג, אַז איז, די טעטיקייט פון די אָרגאַניזאַציע ווי אַ לעגאַל ענטיטי איז טערמאַנייטיד. און אַפֿילו אין דעם פאַל, לויט די געזעץ, דער באַלעבאָס מוזן נוצן אַ שוואַנגער פרוי, און באַצאָלן איר אַ דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט פֿאַר 3 חדשים איידער נייַ באַשעפטיקונג. איר קענען נישט זיין געצויגן צו יבערבליק אָדער נאַכט אַרבעט, און אויך ווערן געשיקט אויף אַ געשעפט יאַזדע. אויב איר זענט שוואַנגער, איר קענט ניט זיין פארלאנגט צו דורכפירן יבערצייכענונג אַרבעט אָדער צו שיקן אַ געשעפט יאַזדע אָן דיין געשריבן צושטימען. און אַפֿילו מיט די דערלויבעניש פון דער באַלעבאָס קענען נישט באַשטימען איר אַרבעט בייַ נאַכט אָדער אויף וויקענדז, לויט צו ארטיקלען 162 און 163 פון די לייבער קאָוד. איר זאָל רעדוצירן דעם קורס פון פּראָדוקציע. א שוואַנגער פרוי זאָל זיין טראַנספערד צו אַ גרינגער אַרבעט, עקסקלודינג די בייַזייַן פון שעדלעך סיבות אָדער רידוסט פּראָדוקציע ראַטעס וואָס זענען קאָנסיסטענט מיט די מעדיציניש סאָף. דאס ומשטאַנד קען נישט זיין די סיבה פֿאַר די פאַרקלענערן אין פאַרדינסט, אַזוי עס זאָל גלייַך די דורכשניטלעך פאַרדינסט פון די קאָראַספּאַנדינג שטעלע אַז עס איז געווען אָווועריטיד פריער. די אָרגאַניזאַציע מוזן פאָרויסזאָגן די געלעגנהייט צו אַריבערפירן אַ שוואַנגער פרוי צו אן אנדער פּאָזיציע, פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַ פרוי אַרבעט ווי אַ קעריער, די פירמע מוזן אַריבערפירן איר צו אַרבעטן אין די אָפיס בעשאַס שוואַנגערשאַפט.
איר האָט די רעכט צו שטעלן אַ יחיד אַרבעט פּלאַן. דער אָרגאַניזאַציע מוזן, אויף די בקשה פון אַ שוואַנגער פרוי, שטעלן אַ יחיד (פלעקסאַבאַל) פּלאַן פֿאַר אים. אַרטיקל 49 פון די לייבער קאָוד ינדיקייץ אַז עס איז דערלויבט צו פאַרלייגן טייל-צייַט אַרבעט בעשאַס שוואַנגערשאַפט, ווי געזונט ווי אַ אַנקאַמפּליטיד אַרבעט וואָך. א באַזונדער סדר פאָרמולאַטעס די ספּעציפיש באדינגונגען נייטיק פֿאַר די אַרבעט פון אַ שוואַנגער פרוי. דאָס דאָקומענט שטעלט אַזאַ מאָומאַנץ ווי די צייַט פון אַרבעט און מנוחה, ווי געזונט ווי די טעג אין וואָס אַ שוואַנגער פרוי זאל נישט גיין צו אַרבעטן. די ווערכאַוס פון אַרבעט אין דעם פאַל איז דורכגעגאנגען אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט געארבעט, בשעת דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן די רעכט צו רעדוצירן איר יערלעך סיקיורינג, ריטיין איר סטאָרידזש מיט אַלאַואַנסיז פֿאַר בענעפיץ און סטודענטן, איז פארלאנגט צו באַצאָלן די פּריסקרייבד באָנוסעס, אאז"ו ו.
איר האָט די רעכט צו געזונט זאָרג
לויט צו אַרטיקל 170 (1) פון די לייבער קאָוד, באשטעטיקט די גאַראַנטירן פון שוואַנגער פרויען אין די מאַנדאַטאָרי מעדיציניש קאָנטראָל פּראָצעדור, און סטייטינג אַז אין קעריינג אויס אַזאַ אַ יבערבליק אין מעדיציניש אינסטיטוציעס, דער באַלעבאָס מוזן האַלטן די דורכשניטלעך פאַרדינסט פֿאַר די שוואַנגער פרוי. דעם מיטל אַז אַ שוואַנגער פרוי מוזן צושטעלן צו די אָרט פון אַרבעט דאָקומענטן פּרווון אַז זי איז געווען אין אַ פרויען ס באַראַטונג אָדער אנדערע מעדיציניש ינסטיטושאַן. לויט די דאָקומענטן, די צייַט פארבראכט אין די דאָקטער זאָל זיין באַצאָלט ווי אַ אַרבעט איינער. די געזעץ טוט נישט ספּעציפיצירן די מאַקסימום נומער פון דאָקטער וויזיץ, און דער באַלעבאָס קענען נישט שטערן אַ שוואַנגער פרוי פון גיין דורך די נייטיק דיספּענסערי דורכקוק.
איר האָבן די רעכט צו באַצאָלט מאַטערניטי לאָזן
לויט אַרטיקל 165 פון די לייבער קאָוד, אַ פרוי זאָל זיין געגעבן נאָך מאַטערניטי לאָזן מיט אַ געדויער פון 70 קאַלענדאַר טעג. די צייַט קענען זיין געוואקסן אין די פאלגענדע קאַסעס:
1) ווען דער דאָקטער באַשטימט אַ קייפל שוואַנגערשאַפט, וואָס מוזן זיין באשטעטיקט דורך אַ מעדיציניש באַווייַזן - לאָזן ינקריסיז צו 84 טעג;
2) אויב די פרוי איז אויף די טעריטאָריע קאַנטאַמאַנייטאַד דורך ראַדיאַציע דורך אַנטהראָפּאָגעניק קאַטאַסטראָפע (פֿאַר בייַשפּיל, טשערנאָביל צופאַל, אָפּזאָגן פון וויסט אין די טעטשאַ טייך, אאז"ו ו) - אַרויף צו 90 טעג. אויב אַ שוואַנגער פרוי איז יוואַקיאַווייטיד אָדער רילאָוקייטיד פון די ספּעסאַפייד טעריטאָריע, זי קענען אויך פאָדערן צו פאַרגרעסערן די צייַט פון נאָך לאָזן.
3) די מעגלעכקייט פון פאַרברייטערן די צייַט פון לאָזן קענען אויך זיין געגרינדעט דורך היגע געסעצ - געבונג. אָבער, צו דערציילן איר די אמת, אין דעם מאָמענט, עס איז נישט אַ איין געגנט, ווו אַ מער צייַט פון מאַטערניטי לאָזן וואָלט זיין געגרינדעט. אפשר אין די צוקונפֿט אַזאַ אַ געלעגנהייט וועט זיין צוגעשטעלט צו שוואַנגער פרויען לעבעדיק אין מאָסקווע.
אַרטיקל 166 פון די לייבער קאָוד שטעלט צו אַ שוואַנגער פרוי צו סאַמערייז יערלעך לאָזן מיט מאַטערניטי לאָזן, דאָס איז ניט אַפעקטאַד דורך די סומע פון צייַט זי געארבעט אין דער אָרגאַניזאַציע - אַפֿילו אויב איר לענג פון דינסט איז ווייניקער ווי 11 חדשים נייטיק פֿאַר באקומען . לאָזן פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט איז באַצאָלט אין די סומע פון פול פאַרדינסט, ראַגאַרדלאַס פון די לענג פון דינסט אין דער אָרגאַניזאַציע. עס מוזן זיין דערמאנט אַז די כעזשבן פון די סומע פון וואַקאַציע איז געמאכט אויף די יקער פון טאַקע באקומען האַכנאָסע פֿאַר די לעצטע דרייַ חדשים, איידער די אָנהייב פון וואַקאַציע. און דאָס מיינט אַז אויב די יחיד פּלאַן פון אַרבעט מיט אַ צונעמען געצאָלט רעדוקציע איז באַשטימט בייַ דיין בעטן, דעמאָלט די וואַקאַציע באַצאָלן וועט זיין ווייניקער ווי אויב איר אַרבעט פול-צייַט. אויב די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַ שוואַנגער פרוי איז די ליקווידיישאַן פון די אָרגאַניזאַציע, און זי. אין דער זעלביקער צייַט, דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט זענען געראטעוועט. אויב איר זענט דיסמיסט דורך ליקווידיישאַן פון די אָרגאַניזאַציע, איר זענט רעכט צו כוידעשלעך פּיימאַנץ אין די סומע פון 1 מינימום כוידעשלעך לוין אין אַ יאָר, כעדינג פון די מאָמענט פון דיסמיסאַל, לויט צו די פעדעראלע געזעץ רעגיאַלייטינג פּיימאַנץ פון שטאַט בענעפיץ צו בירגערס מיט קינדער. די פּיימאַנץ זאָל זיין געמאכט דורך די געזעלשאַפטלעך שוץ גוף פון דער באַפעלקערונג.
ווי צו קעמפן פֿאַר דיין רעכט
אבער מאל איין וויסן פון זייער רעכט איז נישט גענוג, אין אַלגעמיין עס איז אַזאַ אַ סיטואַציע אַז אַ שוואַנגער פרוי זאָל נאָך האָבן אַ געדאַנק און ווי צו יפעקטיוולי באַשיצן איר רעכט פון יבעריק ינפרינדזשמאַנט. דאָ זענען עטלעכע עצות, די ימפּלאַמענטיישאַן פון וועלכע וועט ויסמייַדן אַרביטריאַרינעסס אויף די טייל פון די באַלעבאָס. ערשטער, אין סדר צו באַקומען קיין פון די אויבן בענעפיץ, עס איז נייטיק צו שיקן אַ באַאַמטער בריוו צו די אַדמיניסטראַציע פון דיין פאַרנעמונג אַז כּולל אַ בעטן פֿאַר זייַן אַפּוינטמאַנט. די קאָפּ פון די פאַרנעמונג איז געשיקט אַ דערקלערונג, געשריבן אין שרייַבן, ווו עס זאָל זיין סטייטיד, די בענעפיץ וואָס דאַרפֿן צו זיין געגרינדעט. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר דאַרפֿן צו אַרייַן אַ יחיד אַרבעט פּלאַן פֿאַר אַ שוואַנגער פרוי, איר מוזן ספּעציפיצירן אַ ספּעציפיש פּלאַן פֿאַר אַרבעט. עס איז בעסטער אויב די אַפּלאַקיישאַן איז געמאכט אין עטלעכע קאפיעס, איינער פון וואָס זאָל אַרייַננעמען אַ טאָן אויף זייַן אַקסעפּטאַנס דורך די אַדמיניסטראַציע פון די פאַרנעמונג - אַלע דעם איז דערווייַז אַז איר געווענדט פֿאַר אַ נוץ. פּראַקטיס ווייזט אַז באַאַמטער באַהאַנדלונג אָפט ינפלואַנסיז סייקאַלאַדזשיקלי אויף אַ באַלעבאָס וואס איז נישט צו קאָנטאַקט די אויטאריטעטן אויף אַ מעגלעך קלאָג פון אַ פרוי אויב איר אינטערעסן זענען ווייאַלייטיד. אָפט, איינער געשריבן סטאַטעמענט פֿאַר פאַרוואַלטונג מיטל פיל מער ווי אַ פּלאַץ פון מויל ריקוועס.
אויב נאַגאָושייישאַנז מיט דער באַלעבאָס זענען אַרויסגעוואָרפן און האט ניט ברענגען דעם געוואלט רעזולטאַט, עס איז נייטיק צו אַפּעלירן אַ ומלעגאַל אָפּזאָג צו ספּעציעל שטאַט גופים וואָס האַנדלען מיט רעגולירן פון ישוז וואָס אַרבעטן אין אַרבעט געזעץ. ערשטער פון אַלע, עס איז אין די שטאַט לייבער פּראַטעקשאַן ינספּעקטאָראַטע, ווו איר קענען טעקע אַ קלאָג, דעם אָרגאַניזאַציע איז פארלאנגט צו מאָניטאָר עמפּלויערס אָנווענדלעך מיט אַרבעט געזעצן, אַרייַנגערעכנט אויך פּראַוויידינג שוואַנגער פרויען מיט די נייטיק געראַנטיז. עס איז נייטיק צו שרייַבן די עסאַנס פון זייער קליימז אין שרייבן, ענקלאָוזינג די באַטייַטיק דאָקומענטן: אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט ארויס דורך די מעדיציניש ינסטיטושאַן. אין דער זעלביקער וועג, איר קענען טעקע אַ קלאָג מיט די פּראָסעקוטאָר ס אָפיס, איר אויך האָבן די רעכט צו צולייגן מיד צו ביידע אויטאריטעטן. אַפּעלירן צו די פּלאַץ איז אַ עקסטרעם מאָס, און מוזן זיין געפירט אין לויט מיט די יידל פּראַסידזשעראַל געזעץ. עס זאָל זיין דערמאנט אַז די געזעץ פון לימיטיישאַנז אויף אַרבעט דיספּיוץ איז רידוסט צו דרייַ חדשים פון דעם מאָמענט ווען דער אָנגעשטעלטער רעקאָרדירט אַ אָנווער פון זיין רעכט דורך דער באַלעבאָס. עס זאָל זיין געבראכט אַז אַ שוואַנגער פרוי קענען פאָדערן די רעסטעריישאַן פון דעם פּעריאָד, אין לויט מיט די צייַט פון שוואַנגערשאַפט. אין דזשודישאַל פּראָצעס, עס וואָלט זיין רובֿ יקספּרעסיוו צו נוצן די קוואַלאַפייד הילף פון אַ אַדוואָקאַט וואס קענען העלפן אין אַ פּאָלעמיק מיט דער באַלעבאָס.