זאָרג פון עמפּלויערס, וואָס וועט נעמען אין חשבון די שיין וואָג צווישן פּערזענלעך לעבן און אַרבעט איז אָפט אַ ליידיק פראַזע.
רעזולטאַטן פון די לערנען.
א לערנען געפירט דורך WorldatWork's Aliance for Work-Life Progress (AWLP) אנטפלעקט אַז, פאַרקערט צו סטייטמאַנץ פון אָרגאַנאַזיישאַנז צו שטיצן ינישאַטיווז צו טייַנען אַ שיין וואָג צווישן די ווערק פון עמפּלוייז און זייער פּערזענלעך לעבן, די פאקטן און נאַטור פון פֿירמע פאַרוואַלטונג רעדן דיפערענטלי. און מענטשן וואס האָבן אָנגעקלאָגט צו די "פאָרשלאָג" פון די אויטאריטעטן צו אַרבעטן אויף אַ "פלעקסאַבאַל פּלאַן", דערמיט, אין פאַקט, צעשטערן זייער אייגן קאַריערע פּראַספּעקס. נאָך אַלע, בשעת די סטעריאָוטייפּ פון קאַמפּאַלסערי בייַזייַן אין דער אָפיס איז לעבעדיק, די שטעלונג צו ווייַט טוערס פשוט קענען נישט טוישן.
קאַנטראַדיקשאַנז וועגן פירער צו ינישאַטיווז צו טייַנען אַ וואָג צווישן אַרבעט און די פּערזענלעך לעבן פון אַ אָנגעשטעלטער זענען אָפט ריזיק. פֿאַר בייַשפּיל, אַכט פון צען סיבות ריספּאַנדאַנץ טאָן אַז מגילה ווי פלעקסאַבאַל ווערק סקעדזשולז אָדער די פיייקייַט צו אַרבעטן רימאָוטלי זענען אַ גאָר וויכטיק אַספּעקט פון דעם פּראָצעס פון הירינג און ריטיינינג שליסל עמפּלוייז.
אין דער זעלביקער צייַט, מער ווי העלפט פון די ינטערוויוזד מאַנאַדזשערז זענען גערופן אַ ידעאַל אָנגעשטעלטער פון עמעצער וואס איז גרייט צו דורכפירן זייער פאַנגקשאַנז בייַ קיין צייַט. און פיר פון 10 זענען קאַנווינסט אַז די וואס טאָן ניט האָבן אַ "פּערזענלעך לעבן" זענען די מערסט פּראָדוקטיוו. איינער-דריט פון ריספּאַנדאַנץ גלייַך דערקלערן אַז זיי טאָן ניט גלויבן אין קאַריערע פּראַספּעקס פֿאַר די עמפּלוייז וואס האָבן גענוי פון די מעגלעכקייט פון פלעקסאַבאַל סקעדזשולז אָדער ווייַט קוואַפּעריישאַן.
דער שטעלונג פון פירער צו זייער שטעקן קענען זיין טרייסט ניט בלויז אין דעוועלאָפּעד לענדער (USA, גרויס בריטאַן, דייַטשלאַנד), אָבער אויך אין דעוועלאָפּינג לענדער (Brazil, טשיינאַ, ינדיאַ).
נייַעס פון אַלע איבער די וועלט.
"די גוט נייַעס איז אַז וועגן 80% פון עמפּלויערס אין אַלע עקן פון דער וועלט זענען ינקריסינגלי סופּפּאָרטינג די משפּחה-פרייַנדלעך ווערקפּלייס.די שלעכט נייַעס איז אַז זיי בעסאָד" פייַן "טוערס וואס זענען אַקטיוולי טריינג צו ויסשטימען אַרבעט און פּערזענלעך לעבן," - זאגט קאַטי לינגלע, הויפּט פון WorldatWork's Aliance for Work-Life Progress.
"מאל עס קומט צו די פונט פון אַבסורדיטי: עמפּלוייז האָבן צו לייַדן ווייַל פון אָנטייל אין מגילה צו טייַנען אַ וואָג צווישן די אַרבעט פון עמפּלוייז און זייער פּערזענלעך לעבן, כאָטש די מגילה זענען באוויליקט דורך אַדמיניסטראַציע".
"די מאַנאַדזשערז וואָס דאַרפֿן צו מאָניטאָר די יפעקטיוונאַס פון מגילה צו טייַנען אַ וואָג צווישן פּערזענלעך לעבן און אַרבעט," מוסיף רויז סטאַנליי צו וואָרלאַטאַטוואָרק. "די פירערשאַפט דאַרף צו לערנען ווי צו היטן וואָס זיי זאָגן מיט וואָס זיי טראַכטן און לעסאָף האַלטן דיסקרימאַנייטינג קעגן עמפּלוייז וואס האָבן געניצט זייער" פלעקסאַבאַל "מגילה."