טייל מאָל אַרבעט: וואָס איר דאַרפֿן צו וויסן

נישט אַלע זענען צופרידן מיט די אַרבעט אין איין אָרט פון מאָרגן ביז נאַכט. עמעצער וויל צו באַקומען מער געלט, און עמעצער נאָר וויל צו זיין פריער, און נישט באַקומען אַטאַטשט צו די דעסקטאַפּ אין די אָפיס. ווי צו קלייַבן אַ פּאַסיק אָפּציע פֿאַר זיך?

עס אַלע דעפּענדס אויף דיין אַבילאַטיז און וויל. איר קענען באַקומען לייַטיש געלט, אָבער איר האָבן צו ומדריי ווי אַ וועווערקע אין אַ ראָד. אויב איר זענט גרייט צו רעדוצירן דיין אַפּאַטיטיז, קלייַבן טייל-צייַט באַשעפטיקונג. עס זענען עטלעכע אָפּציעס: אַרבעט צוזאַמען, אונטער אַ יידל געזעץ קאָנטראַקט אָדער אין דער הויפּט אָרט, אָבער מיט אַ טייל-צייַט אָדער אַ וואָך, אונטער ספּעציעל טנאָים סטיפּיאַלייטיד אין די אָפּמאַך. אין אַלע דרייַ פאלן עס זענען פּלוסעס און מינוסעס. רעטירעמענץ
אַרבעט קאַנקעראַנטלי סוץ יענע וואס זענען געגאנגען צו אַרבעטן אין דעם אָרט ניט מער ווי פיר שעה אַ טאָג און ער האט אן אנדער אָרט פון אַרבעט אָדער לערנען. דעם אָפּציע איז פּאַסיק פֿאַר די וואס זענען באַקוועם, אַזוי אַז די אַרבעט איז ליגן אין איין פירמע, און די געלט ער וועט פאַרדינען אין אנדערן.

לויט אַרטיקל 282 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, טייל-צייט אַרבעט איז די פאָרשטעלונג פון אַרבעט אויף אַ רעגולער יקער אויף די יקער פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין צייַט וואָס איז נישט געניצט אין דער הויפּט אַרבעט. אין דער שפּראַך פון פּערסאַנעל אָפאַסערז דעם איז גערופן פונדרויסנדיק קאַמפּאַטאַבילאַטי. אַזאַ טנאָים זענען ידעאַל פֿאַר סטודענטן וואס ווילן צו פאַרדינען געלט, און זענען אַ גוטע הילף, למשל, פֿאַר לערערס וואָס צוזאַמען אַרבעטן אין עטלעכע אָרגאַניזאַציעס אַמאָל צו פאַרדינען ברויט און פּוטער.

צו אַרבעטן אויף פונדרויסנדיק טנאָים, אין אַלגעמיין, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו באַקומען קיין פּערמיץ. אַ ויסנעם איז געמאכט דורך עטלעכע יידל קנעכט און קעפ פון ענטערפּריסעס. אויב איר טאָן ניט מייַכל זיי, דעמאָלט דער באַלעבאָס זאָל פשוט אָפּהאַלטן דיין האַכנאָסע שטייַער (הייַנט זייַן קורס איז 13%) און נישט זיין אינטערעסירט אין אנדערע קוואלן פון דיין האַכנאָסע.

דער פּראָצעדור פֿאַר רעדזשיסטערינג אַ טייל-צייַט אָנגעשטעלטער איז כּמעט די זעלבע ווי געוויינטלעך. איר מוזן צייכן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט איר. פֿאַר רעגיסטראַציע, איר דאַרפֿן אַ פאספארט, אַ דיפּלאָם פון בילדונג, און אַ באַווייַזן פון געזונט אויב איר זענט פאַרקנאַסט אין אַרבעט מיט עסנוואַרג אָדער שעדלעך פּראָדוקציע. עס איז נייטיק צו מיטטיילן דיין פּענסיע פאַרזיכערונג נומער, ווי דער אָרגאַניזירונג וועט דעמאָלט אַראָפּרעכענען געלט צו די פּענסיע פאַנד. אויב איר טאָן ניט האָבן אַ פּענסיע באַווייַזן, דער באַלעבאָס וועט זיין פארלאנגט צו פאַרענדיקן עס.

עס איז ניט נייטיק צו פאָרשטעלן אַ וואָרקבאָאָק, אָבער אויב איר ווילן צו רעקאָרדירן אַ קאַמביינד אַרבעט, איר מוזן טאָן עס.

געצאָלט איז אָנגעקלאָגט לויט די צייַט איר אַרבעט, אָדער אויף אנדערע ווערטער ספּעסאַפייד אין די אָפּמאַך.

אויב איר אַרבעט טייל מאָל, איר מוזן זיין געגעבן אַ יערלעך אָפּצאָל (יוזשאַוואַלי אַ 28 טעג) צו באַצאָלן פֿאַר אַ קראַנק לאָזן, און איר קענען אויך גיין אויף אַ געשעפט יאַזדע. דער בלויז באַגרענעצונג איז די לענג פון דיין בלייַבן אין אַרבעט: עס קען נישט יקסיד 4 שעה אַ טאָג אָדער 16 שעה אַ וואָך. און אויב איר ווילן צו אַרבעט מער, די אָפּציע איז נישט פֿאַר איר.

אַרבעט טייל מאָל
ארבעטן טייל-צייַט איז נישט אַזוי גרינג. איר קענען קענען צו באַשטימען געשווינד, ספּעציעל אויב איר האָבן אַ גרונט אַרבעט. קיין איינער איז אינטערעסירט אַז איר האָט גענומען אַן עקסשון פון פופציק סטודענטן, און נאָך איר האָבן צו אַרבעטן פֿאַר פיר שעה אויף אַ קאָמפּיוטער. קעסיידערדיק געזונט, געזונט און פּערזענלעך צושטאנדן, פאַרבינדן די פּראָצעס פון די ערשטער מינוט פון דיין בלייַבן אין די אָפיס, טאָן אַלץ געשווינד און קיינמאָל שפּעט פֿאַר אַרבעט. אַנדערש, דיין חברים און דער באַלעבאָס וועט זען איר ווי אַ מענטש וואס שוין קומט פֿאַר אַ האַלב אַ טאָג, און דאָס מאָל טוט נישט אַרבעט געזונט און טוט נישט האָבן צייַט. גיכער אָדער שפּעטער וועט זיין אַ קשיא אַז אַ מומכע אין אַ טייל-צייַט פירמע טוט נישט ווי די פירמע און עס איז בעסער צו נעמען אַ מענטש פֿאַר אַ פול-צייַט אַרבעט. איר וועט האָבן צו קוקן פֿאַר אַ נייַ פּלאַץ אָדער אָפּזאָגן צו אַרבעטן צוזאַמען און פּרובירן צו איבערצייגן די פירערשאַפט אַז אין די פול קורס איר וועט קענען צו פאַרשטיין דיין פּאָטענציעל צו די פולאַסט. רובֿ מסתּמא, דער באַלעבאָס אַגריז: ער וואָלט בעסער צו האַנדלען מיט די שוין געזונט-באקאנט, טריינד אָנגעשטעלטער ווי וואַסטינג צייַט און נערוועס אין דערגייונג און אַדאַפּטינג אַ נייַ-געקומענער.

ארבעטן טייל-צייַט איז אָפט אַן אַרייַנגאַנג בילעט צו האַרט און גרויס קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו מאַכן זיכער פון די רילייאַבילאַטי און קוואַלאַפאַקיישאַנז פון עמפּלוייז. דער פאַרוואַלטונג קענען פאַרבעטן דעם קאַנדידאַט צו אַרבעטן טייל מאָל פֿאַר אַ ספּעציפיש אַרבעט אָדער צו ינסטרומענט אַ פרייַ פּרויעקט. בעשאַס דעם צייַט, מענטשן קוק בייַ די מענטש, אַססעסס זיין פּאָטענציעל און נאָר נאָך וואָס קענען מאַכן אים אַ פאָרשלאָג צו נעמען דעם אָדער אַז שטעלע.

אויב איר זענט אינטערעסירט אין דעם אַנטוויקלונג פון געשעענישן, דעמאָלט אין דעם פאַל איר מוזן קלאר פֿאַרשטיין וואָס איר ווילן צו דערגרייכן, וואָס שטעלע איר ווילן צו פאַרנעמען. און שוין אין די ינטערמידייט ביניען פון קוואַפּעריישאַן, טייל-צייַט אינטערעסן אין פּראַספּעקס. דיין אַרבעט איז צו זיין "אייער אייגן", צו באַווייַזן אַז איר וויסן און וויסן אַ פּלאַץ, אַז איר זענט פשוט באשאפן פֿאַר דעם אַרבעט און זענען גרייט צו געבן עס אַלע דיין סטרענגטס, אַבילאַטיז און טאלאנטן.

Shorter workweek
די מערסט עקזאָטיש, ראַרעלי געפּלאָנטערט אָפּציע איז ארבעטן מיט אַ קירצער אַרבעט וואָך. דער פאַקט איז אַז דאָס איז אַ זייער אַנפּראַפיטאַבאַל וועג פֿאַר די באַלעבאָס צו קאָאָפּעראַטע. ער מוזן צושטעלן אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער מיט בענעפיץ און געזעלשאַפטלעך געראַנטיז אויף אַ פּאַר מיט אַלעמען, און נעמט ווייניקער פון אים ווי פון די וואס אַרבעט פֿאַר אַכט שעה אַ טאָג. די קאָמפּאַניעס שטייען צו דעם אָפּציע גאָר רילאַקטאַנטלי און קענען פאַרענדיקן אַזאַ אַ קאָנטראַקט בלויז מיט אַ זייער ווערטפול אָנגעשטעלטער וועמען זיי זענען גרייט צו באַקומען אויף קיין ווערטער. אויב איר געהערן צו אַזאַ, דעמאָלט באַטראַכטן אַז איר זענט מאַזלדיק!

אַרבעט אויף אַ יידל געזעץ קאָנטראַקט
אויב איר ווילן צו אַרבעטן מער ווי 16 שעה אַ וואָך, איר זענט פּאַסיק פֿאַר באַשעפטיקונג אונטער אַ בירגערלעכע קאָנטראַקט. רובֿ אָפט עס זענען קאַנטראַקץ פֿאַר די טנייַ פון באַדינונגס און קאַנטראַקטשואַל אַגרימאַנץ.

די קאָנטראַקט פון רענדערינג באַדינונגס אַסומז אַז איר קעסיידער אָדער איין-צייַט דורכפירן עטלעכע אַרבעט, טאָן עס אין אַ באַקוועם מאָדע און ניט דאַווקע אויף די טעריטאָריע פון ​​דער אָרגאַניזאַציע. וסואַללי טראַנסלייטערז, עמפּלוייז פון דינסט דיפּאַרטמאַנץ, פֿאַר בייַשפּיל קעריערז, אַרבעט ווי דאָס.

פֿאַר דעם אָפּמאַך פון די קאָנטראַקט איז אויב איר באשטייט אַ ספּעציפיש לימיטעד אַרבעט. ווי אַ הערשן, די ביסט איין אָדער פּרויעקט טאַסקס.

דערקלערט מיט איר אַ יידל געזעץ קאָנטראַקט, די אָרגאַניזאַציע מוזן האַלטן מיט איר האַכנאָסע שטייער און מאַכן דידאַקשאַנז צו די פּענסיע פאַנד.

עס איז אַדוואַנטיידזשאַס פֿאַר דער באַלעבאָס צו אַרייַן אין אַזאַ קאַנטראַקץ, ווייַל ער איז באפרייט פון די מאַסע פון ​​זיכער געזעלשאַפטלעך קאַנטראַביושאַנז, און איז אויך נישט אַבליידזשד צו צושטעלן אָנזאָג צו דער אָנגעשטעלטער און באַצאָלן די קראַנק פאַרלאָזן.

צאָלונג איז געמאכט בלויז ווען איר האָבן געענדיקט אַלע די אַרבעט אַסיינד צו איר און עס גאָר עריינדזשד פֿאַר די באַלעבאָס. דעם איז שפיגלט אין די באַווייַזן פון אַקסעפּטאַנס פון אַרבעט. אָן אַזאַ אַ דאָקומענט, צאָלונג פֿאַר באַדינונגען איז ניט מעגלעך.

אַרבעט אונטער אַזאַ אַ קאָנטראַקט קענען זיין אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט מיט אַן צונעמען פּאָזיציע אין די אַרבעט בוך.

דער אָפּמאַך סיסטעם, ווי אַ הערשן, איז פּאַסיק פֿאַר ביידע פּאַרטיעס. דער באַלעבאָס האט ווייניקער קאָפּווייטיק, און דאָרט זענען מער געראַנטיז, ווייַל ער בלויז באַצאָלן נאָך דעם פאַקט. דער קאַנטראַקטער איז אויך גוט: ער אַרבעט אין אַ באַקוועם מאָדע און איידער דער באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך בלויז פֿאַר די רעזולטאַט. טראָץ די אַראָפּגיין אין געזעלשאַפטלעך געראַנטיז, פילע זייער פיל צו אָפּשאַצן דעם געלעגנהייט. צו שלאָפן אין דער מאָרגן, אָן ייַלן צו קאַווע קאַווע, טאָן הויזגעזינד טשאָרז אָדער אַרבעט אין אַ קאָמפּיוטער, טרעפן אַ קינד פון שולע, פיטער אים, און דאַן גיין צו די אָפיס. און דער פאַקט אַז איר זענט ארויס אין אַרבעט אין די נאָכמיטאָג, וועט נישט פאַרשאַפן קיין סענסער. איז דאָס אַ פייע מייַסע?

דער בלויז איינער וואס טוט נישט ווי דעם פאָרעם פון קוואַפּעריישאַן איז די לייבער ינספּעקטאָראַט. דער אָרגאַניזאַציע, צו אָנערקענען די באַלעבאָס פון ניט-צאָלונג פון געזעלשאַפטלעך טאַקסיז, אויך בדעה צו קלאַסיפיצירן יידל-געזעץ קאַנטראַקץ ווי אַרבעט קאַנטראַקץ. דאָ, ביידע פּאַרטיעס זארגן פאַרטראַכטן צו פאָרמולירן די טריטי, אַזוי אַז קיין איינער קענען געפינען שולד מיט די טעקסט. יוזשאַוואַלי עס איז גוט פֿאַר זיי.